FEP03 1.2Personalentwicklungsbedarf

1 Grundlagen zur Personalentwicklung Personal- und Teamentwicklung

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Marcus Devan

Fichier Détails

Cartes-fiches	7
Langue	Deutsch
Catégorie	Médecine/Pharmacie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	19.03.2014 / 02.12.2022
Lien de web	https://card2brain.ch/box/fep03_1_2personalentwicklungsbedarf
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Personalentwicklungsmaßnahmen sind vor allem immer dann erforderlich, wenn

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zwischen den (künftigen) Anforderungen der Arbeitsplätze und den Qualifikationen, Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter Abweichungen bestehen.

Die Differenz zwischen den vorhandenen Qualifikationen und Kompetenzen und den Arbeitsplatzerfordernissen wird als

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Personalentwicklungsbedarf bezeichnet.

Um den Personalentwicklungsbedarf zu ermitteln, sind folgende Informationen von Bedeutung bzw. zu beschaffen:

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•
Angaben über die Anforderungen der gegenwärtigen und künftigen Arbeitsplätze (qualitativer Personalbedarf),
•
Kenntnisse über die derzeitigen Qualifikationen und Kompetenzen und das vorhandene Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter,
•
Kenntnisse über die Vorstellungen und Wünsche der Mitarbeiter hinsichtlich ihres weiteren beruflichen Werdegangs (individuelle Entwicklungsbedürfnisse).

Den Ausgangspunkt für eine gezielte Personalentwicklung bildet

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der gegenwärtige und zukünftige qualitative Personalbedarfs eines Unternehmens

Die Personalentwicklung knüpft dabei an die Ergebnisse der Personalbedarfsplanung an. Wenn der quantitative Personalbedarf feststeht, sind die

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an den aktuellen und künftigen Arbeitsplätzen zu erfüllenden Arbeitsanforderungen zu ermitteln.

Diese Arbeitsanforderungen können aus

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Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen entnommen werden.

Entsprechend zur Ermittlung der Arbeitsplatzanforderungen müssen das

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Entwicklungspotenzial und die individuellen Entwicklungsbedürfnisse erfasst werden.

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