FEP02 6.4 Betriebliche Sozialleistungen

erpflichtenden und freiwilligen Leistungen
unterschieden werden:

zu deren Gewährung der Arbeitgeber aufgrund
eines Gesetzes oder eines Tarifvertrages verpflichtet ist. Der Arbeitgeber hat bei solchen
Sozialleistungen keinen Handlungsspielraum.

Notwendigkeit, eine rechtliche Verpflichtung zu erfüllen.

über deren Gewährung und Ausgestaltung der
Arbeitgeber – unter Beachtung eventueller Mitwirkungsrechte von Betriebsrat, Personalrat
oder Mitarbeitervertretung – allein entscheiden kann.

über deren Gewährung und Ausgestaltung der
Arbeitgeber – unter Beachtung eventueller Mitwirkungsrechte von Betriebsrat, Personalrat
oder Mitarbeitervertretung – allein entscheiden kann.

Fürsorgepflicht und dem darüber hinausgehenden
Fürsorgegedanken des Arbeitgebers.

Betriebskrankenkassen und erste Ansätze einer betrieblichen
Altersversorgung; dabei wurden nur Fürsorgegedanken aus dem mittelalterlichen
Zunftwesen wieder aufgenommen.

Personalmarketing eingesetzt. Personalmarketing wird
dabei nach innen und nach außen eingesetzt.

attraktiv werden, Mitarbeiter gerade
dieses Betriebs oder dieser Einrichtung zu bleiben.

um eine Arbeitsstelle
gerade bei diesem Betrieb oder dieser Einrichtung zu bemühen. Die Sozialleistungen –
korrekter die Botschaft über ihre Existenz – sollen die Anwerbung neuer Mitarbeiter erleichtern.