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FEP02 6.1 Entgeltdifferenzierung als personalpolitische Grundsatzentscheidung

6 Entgeltformen und betriebliche Anreizsysteme

6 Entgeltformen und betriebliche Anreizsysteme

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Marcus Devan
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Marcus Devan
Diese Lernkarten behandeln die Grundlagen der Entgeltdifferenzierung im universitären Kontext, insbesondere im Bereich Medizin und Pharmazie. Sie beleuchten die Kriterien, nach denen Entgelte variieren, wie die Höhe des Lohns oder Gehalts, die Arbeitszeit und die Art der Beschäftigung. Die Karteikarten erklären auch die Unterschiede zwischen Lohn und Gehalt sowie die Bedeutung von Tarifsystemen und gesetzlichen Vorgaben. Sie richten sich an Studierende und Fachkräfte, die sich mit personalpolitischen Entscheidungen und Entgeltsystemen auseinandersetzen müssen.
Flashcards
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Students
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Language
German
Level
University
Created / Updated
18.03.2014 / 18.03.2014
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Flashcards

Mitarbeiter in Betrieben und Einrichtungen erhalten als Gegenleistung für ihre Arbeitsleistung

Entgeld

Die Entgeltzahlung ist die

arbeitsrechtliche Hauptpflicht des Arbeitgebers.

Traditionell und umgangssprachlich heißt das Entgelt bei Arbeitern

Lohn und wird bei ihnen
auf der Basis von Arbeitsstunden berechnet.

Bei Angestellten heißt das Entgelt

Gehalt
und wird auf der Basis von Monaten berechnet.

Dies bedeutet, dass der Arbeiter

jeden Monat
– in Abhängigkeit von der Anzahl der geleisteten und zu bezahlenden Arbeitsstunden –
unterschiedlich viel Lohn erhält, während der Angestellte grundsätzlich – von eventuellen
zum Beispiel in der individuellen Leistung begründeten Ausnahmen abgesehen – ein gleichbleibendes
Monatsgehalt bekommt, unabhängig davon, wie viele Arbeitstage der Monat hat.

Dieser Unterschied ist in der Gesetzgebung und in den Tarifsystemen vielfach aufgegeben
und es wird nur noch

vom Entgelt gesprochen

Neuere Tarifsysteme (z.B. der Entgeltrahmentarifvertrag
ERA-TV der Metall- und Elektroindustrie oder der Tarifvertrag für den öffentlichen
Dienst TVöD) zahlen

einheitlich für Arbeiter und Angestellte ein Entgelt, das monatlich
gleichbleibend ist.

Es leuchtet unmittelbar ein, dass die Höhe des Entgelts mit der

Höhe der für die Mitarbeiter
üblichen Arbeitszeit variiert: Teilzeitbeschäftigte erhalten – in der Gesamtsumme – weniger
Entgelt als vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter. Damit bietet sich das Entgelt pro Stunde oder das
Entgelt pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung als Vergleichsgröße an

In unserem Kulturkreis ist es üblich und im Grundsatz allgemein akzeptiert, dass die Entgelte
pro Stunde (bzw. pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung) unterschiedlich sind. Damit
stellt sich die Frage, nach welchen Kriterien die Entgelte in unserem Kulturkreis differenziert
werden. Solche Kriterien entscheiden darüber, ob ein Omnibusfahrer mehr oder
weniger verdient als eine Krankenschwester und ob eine Verkäuferin für Elektroartikel
mehr oder weniger verdient als ein Betreuer in einem Altenheim. Die Frage, welche Kriterien
in welchem Ausmaß zur Differenzierung der Entgelte herangezogen werden, ist
eine

personalpolitische Grundsatzentscheidung, die jeder Arbeitgeber bei der Gestaltung
des in seinem Betrieb oder seiner Einrichtung geltenden Entgeltsystems treffen muss. Allerdings
ist der Entscheidungsspielraum durch gesetzliche und tarifliche Vorgaben eingeschränkt.

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