EBWL
Einführung in die BWL (für Studierende außerhalb des Diplomstudienganges BWL), H. Pechtl, Uni Greifswald
Einführung in die BWL (für Studierende außerhalb des Diplomstudienganges BWL), H. Pechtl, Uni Greifswald
Set of flashcards Details
| Flashcards | 100 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 17.01.2014 / 22.01.2019 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/ebwl12
|
| Embed |
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|
Betrieblicher Transformationsprozess
Input -> Betrieb -> Output
Produktionsfaktoren (Input)
-Betriebsmittel
- Betriebsstoffe
-Werkstoffe
objektbezogene Arbeitsleistung
-dispositive Arbeitsleistung (Unternehmensleitung/ Top Management, derivative Arbeitsleistung /Middle Management)
Zusatzfaktoren: Umwelt, Infrastruktur, Dienstleistungen Dritter
orginäre Führungsentscheidung
- Weitblick und Fingerspitzengefühl eines dynamischen Unternehmers
- Markt muss erweisen, ob Entscheidung gut (Gewinn) oder schlecht (Verlust) war
- typisch: Einführung neuer Produkte, Produktionsverfahren, Aufspüren neuer Beschaffungs-/Absatzmärkte
derivative Führungsentscheidung
- leiten sich aus orginärer ab, an Spezialisten delegierbar
- Planung ( Festlegung der Ziele, Problemanalyse, Ermittlung der Handlungsalternativen)
- Organisation (Realisierung der getroffenen Entscheidung, Führng der betreffenden,ausführenden Mitarbeitern)
- Kontrolle (Überprüfung, ob Entscheidung zum gewünschten Ziel geführt hat, "Controlling")
- Dokumentation (Schaffen von informationsbezogener Grundlage für Planung, Entscheidung, Kontrolle,zB Rewe)
Job- Enrichment
- viele Mitarbeiter erfüllen objektbezogene und dispositive Tätigkeiten, wenn auch in unterschiedlichem Mischungsverhältnis
- erfordert hoch qualifizierte Mitarbeiter
Repetierfaktoren
Produktionsfaktoren, die im betr. Transformationsprozess untergehen, werden zum Bestandteil des Produktes (Werkstoffe oder Betriebsstoffe)
Potenzialfaktoren
Stellen Nutzungspotenzial zur Verfügung und verschleißen dadurch (Betriebsmittel und Arbeitsleistung)
Humankapital
- Fähigkeiten und Wissen der Mitarbeiter
- Weiterbildungen und Schulungen = Investition in das Humankapital
- Atrophie(Entwertung) schafft Notwendigkeit von Weiterbildung
