Differentielle Psychologie II - Kap. 6 Persönlichkeit

• die zentrale Betonung von Lernvorgängen
• Annahme, dass neben wenigen angeborenen Reaktionen (Reflexe) und zufälligen spontanen Aktivitäten das menschliche Verhalten erlernt ist und primär durch Umweltreize gesteuert wird

Vier Grundkonzepte: Verhaltenspotential, Erwartung, Situation, Verstärkungswert

Verhaltenspotential (Aussicht dass Verhalten y in der Situation s mit aussicht auf eine Verstärkung gezeigt wird); ist eine Funktion der Erwartung, dass das Verhalten y in der Situation s zur Verstärkung führt und des Verstärkungswertes; ist nur gegeben wenn Erwartung und Verstärkungswert positiv sind

Individuelle Unterschiede im Verhalten in ein und derselben Situation resultieren aus unterschiedlichen Erwartungen und Verstärkungswert

Locus of Control - Kontrollüberzeugung: die Erwartung, Handlungsfolgen selbst unter Kontrolle zu haben oder Opfer der Situation zu sein.

• internaler LOC: Kontrolle liegt bei der Person selbst
• externaler LOC: Ort der Kontrolle in äußeren Umständen

Entstehung internaler/externaler Kontrollüberzeugung durch Mutter-Kind-Interaktionen: Erziehung zu früher Selbstständigkeit führt eher zu internalem LOC

internale Erwachsene hatten als Kinder stärkere Kontakte zu Gleichaltrigen

• Informationssuche: Internale kompetenter
• Kausalattribuierungstendenz: Internale führen Erfolg auf eigene Fähigkeiten zurück, Externale schreiben Misserfolge dem Zufall zu
• Leistungsverhalten: Internale zeigen stärkere Leistungsorientierung
• Gesundheitsverhalten: Internale betreiben mehr Vorsorge, weniger anfällig für Depressionen, psychische Fehlanpassung
• Soziale Beeinflussbarkeit: Internale geben Konformitätsdruck weniger nach
• Delay of Gratification: Internale sind eher bereit auf eine kleine sofortige Belohnung zugunsten einer größeren später zu verzichten

mehrere Fragebögen, z. B. "Fragebogen zu Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen" (Krampen) mit 4 Skalen

• generalisiertes Selbstkonzept eigener Fähigkeiten
• Internalität in generalisierten Kontrollüberzeugungen
• sozial bedingte Externalität
• fatalistische Externalität

Metaanalysen fanden in den 60ern wenig Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg

erst mit Etablierung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit und der Methode der Metaanalyse wurden Fortschritte erzielt: über verschiedene Situationen und Berufsgruppen hinweg besteht ein Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus mit Berufserfolg

• stabilstes sowie validestes Persönlichkeitsmerkmal zur Vorhersage beruflicher Leistung ist Gewissenhaftigkeit mit .27
• Neurotizismus sagt gut die schnelle subjektive Überforderung, Probleme im Umgang mit Kunden und MitarbeiterInnen sowie Arbeitsplatzwechsel vorher
• Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit sind nicht für alle Berufe geeignet

Vorteile: leichter zu verstehen und zu vermitteln, Vereinfachungen der Realität

Nachteile: in der Realität gibt es nur wenige "reine" Typen, keine feine graduelle Abstufung, Schubladendenken

Menschen unterscheiden sich hinsichtlich optimalem Erregungsniveau bzw. Aktivierungsschwelle.

Introvertierte haben niedrigere physiologische Aktivierungsschwelle, schnell überdurchschittlich aktiviert, bei stark erregenden Situationen schaltet daher Schutzmechanismus auf niedrige Aktivierung um; Introvertierte erreichen optimales Aktivierungsniveau früher

unterschiedlicher nicht linearer Zusammenhang bei Intro- und Extravertierten, da sowohl zuwenig als auch zuviel Aktivierung negativ ist

den Theorien zufolge müssen Extravertierte auch Sensation Seeker und Augmenter sein; empirische Untersuchungen stützen diesen Zusammenhang, zeigen aber auch noch andere Einflüsse

Offenheit für neue Erfahrungen

Gewissenhaftigkeit

Extraversion

Verträglichkeit

Neurotizismus

Big Five fußen auf dem lexikalischen Ansatz, der davon ausgeht, dass menschliche Sprache alle Aspekte der Persönlichkeit widerspiegelt, die für den sozialen Umgang wichtig sind. Je wichtiger, desto eher gibt es Wörter dafür.

• Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit
• Extraversion, Verträglichkeit
• Extraversion, Gewissenhaftigkeit

nein

Big Five sind sehr breit gefasst/globaler Aspekt

nicht hierarchisch

• Extraversion mittel, Neurotizismus hoch mittel oder niedrig
• Extraversion hoch, Neurotizismus hoch

enge Zusammenhänge

Extraversion und Neurotizismus sind weitgehend einander entsprechend

Verträglichkeit und Gewissenhaft entsprechen umgekehrt dem Psychotizismus

Offenheit ist im PEN nicht abgebildet

Für den Mitarbeiter hat es entweder keinen Wert, was KollegInnen/Vorgesetzte über ihn denken.

• Ich war damit überfordert.
• Meine KollegInnen haben mich nicht unterstützt, ich fühlte mich krank.

Anwendung von Temperamenten (Eigenschaften im Bereich Aktivierung, Affekte, Aufmerksamkeit) zur Klassifizierung von Menschen

• Sanguiniker
• Choleriker
• Phlegmatiker
• Melancholiker

Erweiterung des Hippokratischen Modells durch Wundt mit den Dimensionen "Stärke der Gemütsbewegung" und "Schnelligkeit des Wechsels der Gemütsbewegung"

Erweiterung durch Eysenck durch kontinuierliche Zuordnung von Eigenschaften zu den vier Typen auf den vier Dimensionen Neurotizismus (labil/stabil) und Extraversion (extravertiert - introvertiert) 

Eysenck wendet sich später einem faktorenanalytisch begründeten Ansatz zu (PEN-Modell)

durch individuelle Differenzen im aufsteigenden retikulären aktivierenden System ARAS

ein hierarchisches Persönlichkeitsmodell 

unterste Ebene: spezifische Reaktionen (mehrmalige Kontrolle der Haustür ob abgesperrt ist)

mittlere Ebene: Habits (gewohnheitsmäßiges Überprüfen von Handlungen um korrektes Handeln zu gewährleisten)

oberste Ebene: Traits/Typen (Neurotizismus)

Die drei unabhängigen Sekundärfaktoren im Modell Eysencks:

• Psychotizismus (ungewöhnliches, unsoziales, wenig kontrolliertes Verhalten; aggresiv, egozentrisch, unempathisch etc.); häufiger bei Männern, Jüngeren, Künstlern, Delinquenten
• Extraversion (Soziabilität - gesellig, dominant, lebhaft; Belohnungssensitivität - abenteuerlustig, reizsuchend; treten nur mittelhoch gemeinsam auf); positive Emotionalität, Kernelement des Glücklichseins
• Neurotizismus (ängstlich, irrational, launisch, wenig selbstbewusst); negative Emotionalität, "Anleitung zum Unglücklichsein"

• Eysenck Personality Inventory EPI
• Eysenck Personality Questionnaire EPQ und revidierte Fassung EPQ-R
• Eysenck Personality Profiler EPP-D (Psychotizismus umbenannt in Risikoneigung; Offenheit als Lügenskala)

auch neurowissenschaftlich fundiert

Introvertierte haben niedrigere physiologische Aktivierungsschwelle, sind daher auch in Situationen mit wenig Aktivierungspotenzial überdurchschnittlich aktiviert (Arousal hoch); ab einer gewissen Schwelle werden jedoch Schutzmechanismen aktiviert sodass sie bei stark erregenden Situationen wieder weniger Aktivierung als Extrovertierte haben

optimales Erregungsniveau unterscheidet sich zwischden Extravertierten und Introvertierten; Introvertierte erreichen früher den Punkt der maximal-positiven hedonistischen Tönung

noch aktuell und häufig eingesetzt, jedoch eher für klinische Psychologie

Kritikpunkte:

• frühe Festlegung auf 3 Persönlichkeitsfaktoren schränkte Entwicklung ein
• Unabhängigkeit der drei Faktoren fragwürdig
• Ergebnisse zum Teil nur durch Einzelstudien untersucht
• Ergebnisse von Eysencks Arbeitsgruppe sind meist positiver als die anderer ForscherInnen
• nicht immer klare Unterscheidung zwischen gezielter Vorhersage und gelungener Post-Hoc-Interpretation

Die menschliche Sprache spiegelt alle Aspekte der Persönlichkeit wider, die für den sozialen Umgang von Menschen wichtig sind. Je wichtiger ein Merkmal, desto eher werden sich dafür Wörter in der Sprache finden.

Man verwendet Sprache als Ausgangsbasis für die Suche nach grundlegenden, wichtigen Persönlichkeitsdimensionen. Das gesamte Lexikon einer Sprache wird nach persönlichkeitsbeschreibenden Eigenschaftswörtern durchsucht. Ungebräuchliche Wörter und Synonyme weglassen. Verbleibenden Sammlung von einer großen Stichprobe beurteilen lassen (sich selbst oder andere Personen betreffend - meist mit Likert-Skalen).

Eigenschaftsvariablen dann mit Hilfe von Faktorenanalysen auf möglichst wenige Faktoren reduzieren

Relevante Persönlichkeitsmerkmale könnten sprachlich unterrepräsentiert sein

Unterschiede zwischen Sprachgemeinschaften/Kulturen

5

Tupes&Christal US-Luftwaffe, Re-analyse von Interkorrelationen in 8 Stichproben

Norman - erste Benennung der fünf Faktoren

Goldberg - Big Five = sehr breite Aspekte der Persönlichkeit, auf relativ hohem Abstraktionsniveau

Costa & Crae

O C E A N

Openness: intellektuelle Neugier, Kunst- Kulturgefühl; instabilster Trait; höchste Korrelation mit Intelligenz, hoch auch mit Kreativität und Bildung

Conscientiousness: (Gewissenhaftigkeit) Zuverlässigkeit, Beharrlichkeit, Ordentlichkeit; eher stabil, korreliert besonders hoch mit Bildung, hoch mit Intelligenz

Extraversion: Aktivität, Geselligkeit, Ungehemmtheit; korreliert mit subjektivem Wohlbefinden und Initiierung von Interaktionen

Agreeableness: Freundlichkeit, Wärme, zwischenmenschliches Entgegenkommen; korreliert mit hilfsbereitem Verhalten 

Neurotizismus: Nervosität, Gefühlsschwankungen, Ängstlichkeit, negative emotionale Stabilität; korreliert negativ mit allgemeiner Lebenszufriedenheit und subjektivem Wohlbefinden.

• NEO Persönlichkeitsinventar - revidiert NEO-PI-R längstes Inventar; unterteilt die 5 noch in je 6 Unterfacetten; jeweils 8 Fragen pro Unterfacette; ergibt insgesamt 240 Items
• NEO Fünf-Faktoren-Inventar NEO-FFI Kurzfassung mit 60 Items
• Big Five Inventory-Short BFI-S  15  Items
• Big Five Inventory 10    10 Items

Openness: Fantasie, Ästhetik, Gefühle

Conscientiousness: Kompetenz, Pflichtbewusstsein, Leistungsstreben

Extraversion: Herzlichkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Erlebnishunger

Agreeableness: Vertrauen, Freimütigkeit, Altruismus

Neuroticism: Ängstlichkeit, Reizbarkeit, Depression