Differentielle Psychologie II - Kap. 6 Persönlichkeit

Introvertierte haben niedrigere physiologische Aktivierungsschwelle, sind daher auch in Situationen mit wenig Aktivierungspotenzial überdurchschnittlich aktiviert (Arousal hoch); ab einer gewissen Schwelle werden jedoch Schutzmechanismen aktiviert sodass sie bei stark erregenden Situationen wieder weniger Aktivierung als Extrovertierte haben

optimales Erregungsniveau unterscheidet sich zwischden Extravertierten und Introvertierten; Introvertierte erreichen früher den Punkt der maximal-positiven hedonistischen Tönung

noch aktuell und häufig eingesetzt, jedoch eher für klinische Psychologie

Kritikpunkte:

• frühe Festlegung auf 3 Persönlichkeitsfaktoren schränkte Entwicklung ein
• Unabhängigkeit der drei Faktoren fragwürdig
• Ergebnisse zum Teil nur durch Einzelstudien untersucht
• Ergebnisse von Eysencks Arbeitsgruppe sind meist positiver als die anderer ForscherInnen
• nicht immer klare Unterscheidung zwischen gezielter Vorhersage und gelungener Post-Hoc-Interpretation

Die menschliche Sprache spiegelt alle Aspekte der Persönlichkeit wider, die für den sozialen Umgang von Menschen wichtig sind. Je wichtiger ein Merkmal, desto eher werden sich dafür Wörter in der Sprache finden.

Man verwendet Sprache als Ausgangsbasis für die Suche nach grundlegenden, wichtigen Persönlichkeitsdimensionen. Das gesamte Lexikon einer Sprache wird nach persönlichkeitsbeschreibenden Eigenschaftswörtern durchsucht. Ungebräuchliche Wörter und Synonyme weglassen. Verbleibenden Sammlung von einer großen Stichprobe beurteilen lassen (sich selbst oder andere Personen betreffend - meist mit Likert-Skalen).

Eigenschaftsvariablen dann mit Hilfe von Faktorenanalysen auf möglichst wenige Faktoren reduzieren

Relevante Persönlichkeitsmerkmale könnten sprachlich unterrepräsentiert sein

Unterschiede zwischen Sprachgemeinschaften/Kulturen

5

Tupes&Christal US-Luftwaffe, Re-analyse von Interkorrelationen in 8 Stichproben

Norman - erste Benennung der fünf Faktoren

Goldberg - Big Five = sehr breite Aspekte der Persönlichkeit, auf relativ hohem Abstraktionsniveau

Costa & Crae

O C E A N

Openness: intellektuelle Neugier, Kunst- Kulturgefühl; instabilster Trait; höchste Korrelation mit Intelligenz, hoch auch mit Kreativität und Bildung

Conscientiousness: (Gewissenhaftigkeit) Zuverlässigkeit, Beharrlichkeit, Ordentlichkeit; eher stabil, korreliert besonders hoch mit Bildung, hoch mit Intelligenz

Extraversion: Aktivität, Geselligkeit, Ungehemmtheit; korreliert mit subjektivem Wohlbefinden und Initiierung von Interaktionen

Agreeableness: Freundlichkeit, Wärme, zwischenmenschliches Entgegenkommen; korreliert mit hilfsbereitem Verhalten 

Neurotizismus: Nervosität, Gefühlsschwankungen, Ängstlichkeit, negative emotionale Stabilität; korreliert negativ mit allgemeiner Lebenszufriedenheit und subjektivem Wohlbefinden.

• NEO Persönlichkeitsinventar - revidiert NEO-PI-R längstes Inventar; unterteilt die 5 noch in je 6 Unterfacetten; jeweils 8 Fragen pro Unterfacette; ergibt insgesamt 240 Items
• NEO Fünf-Faktoren-Inventar NEO-FFI Kurzfassung mit 60 Items
• Big Five Inventory-Short BFI-S  15  Items
• Big Five Inventory 10    10 Items

Openness: Fantasie, Ästhetik, Gefühle

Conscientiousness: Kompetenz, Pflichtbewusstsein, Leistungsstreben

Extraversion: Herzlichkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Erlebnishunger

Agreeableness: Vertrauen, Freimütigkeit, Altruismus

Neuroticism: Ängstlichkeit, Reizbarkeit, Depression

Kurzversionen: ökonomisch, liefern aber nur Ausschnitte, weniger Reliabilität/geeignet für breiten Überblick einer/s BewerberIn

Langversionen: erfasst viele unterschiedliche Facetten, von denen einzelne relevanter sein können als ihre übergeordneten Faktoren; dauert allerdings  sehr lang / wenn Fokus auf Detailerfassung von Eigenschaften

Das Dilemma zwischen Bandbreite/Komplexität  und Genauigkeit eines psychologischen Testverfahrens.

Devise: so lange wie nötig

• der Unterkontrollierte: wenig gewissenhaft, leicht erhöhte Offenheit und Extraversion
• der Überkontrollierte: extrem neurotisch, sehr wenig extravertiert
• der Resiliente: wenig neurotisch, hoch gewissenhaft, sehr offen

• durchschnittliche, alterstypische Veränderungen (höhere Aggressionswerte in der Pubertät)
• differentielle Veränderung - individuelle Besonderheiten in der Entwicklung

anhand von Längsschnittstudien - Metaanalysen von Längsschnittstudien zur Mittelwertveränderung von Eigenschaften

Emotionale Stabilität sowie die Mittelwerte der Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit nehmen über die Lebensspanne zu

Offenheit und Extraversion liefern keine eindeutigen Ergebnisse

• intrinsiche Reifungsprozesse
• altersbedingte Umweltveränderung (z.B. verändert sich Neurotizismus mit Eingehen der ersten längeren Beziehung bedeutsam)

• Mittelwertsunterschiede
• Korrelation 

1. Die Stabilität einer Eigenschaft sinkt kontinuierlich mit wachsendem Zeitabstand zwischen Messpunkten.
2. Für unterschiedliche Persönlichkeitsbereiche sind die Stabilitäten verschieden hoch. IQ am stabilsten, Big Five mittelmäßig, Selbstwertgefühl und allg. Lebenszufriedenheit am instabilsten.
3. Für viele Traits sinkt die Stabilität mit instabiler Umwelt.
4. Ist der erste Messzeitpunkt im Kindes-/ Jugendalter, der zweite aber nicht, mindert das die Stabilität. Effekt tritt nicht auf wenn alle Messzeitpunkte im Erwachsenenalter liegen.

Referenzmodell

meist verbreitete und akzeptierte Grundlage der Persönlichkeit

Integration verschiedener Paradigmen und Traditionen

• wenige Überlegungen zu möglichen biologischen Fundierungen
• Uneinheitlichkeit der Benennung
• Unklarheit über hierarchische Ordnung der Faktoren
• es handelt sich nicht um entdeckte Naturgegebenheiten sondern Konstruktionen

• Sensation Seeking (Zuckerman)
• Reinforcement Sensitivity Theorie (Gray)

Bedürfnis nach wechselnden, neuen und komplexen Empfindungen und Erfahrungen

individuelle Unterschiede im Bedürfnis nach Stimulation, die notwendig ist, um sich wohl zu fühlen (hedonistischer Tonus) & unterschiedliches Niveau der Basisaktivierung 

Der Trait Sensation Seeking bezieht sich somit auf die Tendenz, neue, verschiedenartige, komplexe und intensive Eindrücke zu erfahren und dafür auch Risiken in Kauf zu nehmen.

auf biologische Grundlagen

Zusammenhänge zwischen Sensation Seeking und dem psychophysionlogisch definierten Persönlichkeitsmerkmal Augmenting-Reducing.

Bei wiederholter Stimulation können Reaktionen des zentralen Nervensystems im EEG abgelesen werden. Die Komponenten dieser Reaktion variieren systematisch mit der Reizstärke. Ab einem gewissen Stimulationslevel werden interindividuelle Unterschiede sichtbar:

Augmenter weisen eine immer größer werdende Differenz zwischen "Öffnen der Schleuse" zur betreffenden Lokation P1 und genauer Erfassung des Reizes N1 auf.

Reducer weisen ab einem bestimmten Stimulationslevel eine immer geringer werdende Differenz zwischen P1 und N1 auf. Dies wird als Augmenting-Reducing bezeichnet und wird als Schutzmechanismus des Körpers vor übermäßiger Stimulation interpretiert.

Sensation Seeker zeigen eher Augmenting (keine Schutzhemmung des zentralen Nervensystems). Niedrige Sensation Seeker sind eher Reducer.

Mit dem Fragebogen Sensation Seeking Scale, die vier Primärfaktoren (teilweise interkorrelierend) unterscheidet:

• Thrill and Adventure Seeking (riskante, aufregende Aktivitäten, Sport etc.)
• Experience Seeking (neue Erfahrungen machen wollen)
• Disinhibition (Stimulation durch soziale Aktivitäten, Enthemmung mit Hilfe sozialen Trinkens)

Boredom Susceptibility: Intoleranz gegenüber Langeweile

• weniger Angst vor Unbekanntem
• bevorzugt Berufe mit Abwechslung, Herausforderungen
• offen, dominant, sucht Sozialkontakte
• bevorzugt riskante Sportarten
• nonsense Witze
• Sexualverhalten als Spiel ohne strenge Regeln

worauf der individuelle Unterschied in den individuellen Reaktionen auf Lob und Tadel zurückzuführen ist und welche Konsequenzen daraus entstehen

Weiterentwicklung des PEN-Modells, mit alternativen Dimensionen für Eysencks Extraversion und Neurotizismus: Ängstlichkeit und Impulsivität

Ängstliche und Impulsive reagieren unterschiedlich gut auf Belohnung und Bestrafung und können daher unterschiedlich gut lernen

biologische Begründung:

• Verhaltenshemmungssystem (Behavioral Inhibition System BIS): individuelle Unterschiede in Ängstlichkeit; wenn hoch ausgeprägt, dann leichtere Ansprechbarkeit für Bestrafung; septo-hippocampales System, zingulärer und präfrontaler Kortex
• Verhaltensaktivierungssystem (Behavioral Activation System BAS): individuelle Unterschiede in Impulsivität; wenn hoch ausgeprägt, dann leichtere Ansprechbarkeit für Belohnung; Basalganglien, dorsales und ventrales Striatum, Nucleus Accumbens, Verbindungen zum präfrontalen Kortex

• die zentrale Betonung von Lernvorgängen
• Annahme, dass neben wenigen angeborenen Reaktionen (Reflexe) und zufälligen spontanen Aktivitäten das menschliche Verhalten erlernt ist und primär durch Umweltreize gesteuert wird

Vier Grundkonzepte: Verhaltenspotential, Erwartung, Situation, Verstärkungswert

Verhaltenspotential (Aussicht dass Verhalten y in der Situation s mit aussicht auf eine Verstärkung gezeigt wird); ist eine Funktion der Erwartung, dass das Verhalten y in der Situation s zur Verstärkung führt und des Verstärkungswertes; ist nur gegeben wenn Erwartung und Verstärkungswert positiv sind

Individuelle Unterschiede im Verhalten in ein und derselben Situation resultieren aus unterschiedlichen Erwartungen und Verstärkungswert

Locus of Control - Kontrollüberzeugung: die Erwartung, Handlungsfolgen selbst unter Kontrolle zu haben oder Opfer der Situation zu sein.

• internaler LOC: Kontrolle liegt bei der Person selbst
• externaler LOC: Ort der Kontrolle in äußeren Umständen

Entstehung internaler/externaler Kontrollüberzeugung durch Mutter-Kind-Interaktionen: Erziehung zu früher Selbstständigkeit führt eher zu internalem LOC

internale Erwachsene hatten als Kinder stärkere Kontakte zu Gleichaltrigen

• Informationssuche: Internale kompetenter
• Kausalattribuierungstendenz: Internale führen Erfolg auf eigene Fähigkeiten zurück, Externale schreiben Misserfolge dem Zufall zu
• Leistungsverhalten: Internale zeigen stärkere Leistungsorientierung
• Gesundheitsverhalten: Internale betreiben mehr Vorsorge, weniger anfällig für Depressionen, psychische Fehlanpassung
• Soziale Beeinflussbarkeit: Internale geben Konformitätsdruck weniger nach
• Delay of Gratification: Internale sind eher bereit auf eine kleine sofortige Belohnung zugunsten einer größeren später zu verzichten