BWL II - Organisation - Modul 3
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Kartei Details
| Karten | 18 |
|---|---|
| Lernende | 19 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 16.05.2013 / 21.07.2023 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/bwl_ii_organisation_modul_3
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Welches sind die zentralen Eigenschaften von Kultur?
- Konzeptionell
- Kulturen betreffen die Kognitionen der Mitglieder; es geht um Annahmen (Sichtweisen etc.) über die Organisation und die Welt
- Implitzit
- Kulturen sind i.d.R. unbewust und reflektiert
- Kollektiv
- Kulturen sind mehreren Mitgliedern gemeinsam
- Emotional
- Kulturen sind i.d.R. mit starken Emotionen verbunden
- Historisch
- Kulturen sind historisch gewachsen
- Interaktiv erworben
- Kultur wird durch Sozialisation erworben
- während des Arbeitsprozesses
- Kultur wird durch Sozialisation erworben
Was sagt die Eisbergmetapher der Kultur aus?
Ein Grossteil der Organisationskultur ist "unter Wasser" somit unsichtbar
Wie setzen sich die Kulturebenen nach Schein zusammen?
- 3. Ebene: Symbolsystem
- 2. Ebene: (halbbewusste) Normen und Standards
- 1. Ebene: Basisannahmen
Beschreibe die 3. Kulturebene "Symbolsystem" nach Schein
- Ist sichtbar, aber interpretationsbedürftig
- "Helden", Stars - z.B. Jobs/Zuckerberg
- Zeichen (z.B. Logo)
-
- Sprache
- Rituale
- Kleidung
- Geschichten und Legenden (Apple)
- Umgangsformen etc.
Beschreibe die 2. Kulturebene "Normen und Standards" nach Schein
- Sie sind teils sichtbar, teils unbewusst
- Maximen
- Richtlinien
- "Kritisiere Kollegen niemals öffentlich!"
- "
- Verbote etc.
- Betrifft das "Verhalten"
Beschreibe die 1. Kulturebene "Basisannahmen" nach Schein
- Sie sind unsichtbar und meist unbewusst
- Basisannahmen über:
- Umwelt
- Hält man die Umwelt für:
- bedrohlich?
- herausfordernd?
- bezwingbar?
- übermächtig?
- Wahrheit & Zeit
- Welche Zeitvorstellung ist prägend?
- Mit welchem Zeithorizont arbeitet man?
- Was wird als "spät" bezeichnet?
- Was ist "wahr" oder "falsch"?
- Natur d. Menschen
- Charakter "gut oder böswillig"?
- Motivation: arbeitsscheu oder intrinsisch motiviert?
- Handeln
- soz. Beziehungen
- Umwelt
Nenne mind. 3 Arten von Riten
- Aufnahmeriten (Einstandsfeier)
- Entlassungsriten (Abschiedsfeiern)
- "Begräbnisriten" (Salut beim Projektabbruch)
- Bekräftigungsriten ("Verkäufer des Monats")
- Konfliktlösungsriten ("Friedenspfeife")
- Integrationsriten (Weinachtsfeier)
Beschreibe die Basisannahmen betreffend der Interaktion
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