Brennpunkt VWL (04): Sozialer Ausgleich

(Mindest-)Prozentsatz zur Berechnung der jährlichen Rente aus einem gegebenen Altersguthaben. Wird vom Parlament festgelegt, deshalb «politische Grösse». Aktuell (Stand 2018) liegt er bei 6.8 %, d.h. ein Pensionskassenguthaben von CHF 100’000.– ergibt eine Rente von CHF 6’800.– pro Jahr.

Das angesammelte Sparguthaben, d.h. alle bisher einbezahlten Beiträge inklusive Zins, das bei einem Arbeitsplatzwechsel von der bisherigen Kasse zugunsten der versicherten Person in die neue Pensionskasse zu überweisen ist.

1 Medizinische Versorgung,
2 Verdienstausfall bei Krankheit
3 Mutterschaft
4 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
5 Alter
6 Tod
7 Invalidität
8 Arbeitslosigkeit
9 Familienlasten

Arbeitslosenversicherung; erbringt Leistungen (70% bis 80% des versicherten Lohnes) bei Arbeitslosigkeit, Kurzarbeit, witterungsbedingten Arbeitsausfällen; obligatorisch für alle AHV-versicherten nicht Selbständigerwerbenden. Beitragspflicht wie AHV, Finanzierung durch Lohnprozente, die je zu ½ durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen und (gleich wie bei der AHV) bei jeder Lohnabrechnung geltend gemacht werden.

Lohnanteil, der in der Pensionskasse obligatorisch versichert ist (AHV-Bruttolohn abzüglich Koordinationsbeitrag).

Umfasst wirtschaftliche Hilfe (von Behörden) an Personen, die es nicht schaffen, für ihren Bedarf (oder denjenigen der Familie) aufzukommen. Ziel ist die Garantie eines Existenzminmus, die Hilfe zur Selbsthilfe und die Reintegration in die Gesellschaft (damit die Betroffenen weiterhin am sozialen Leben teilnehmen können).

= Versicherter BVG-Lohn

Betrag, welcher der Koodination der AHV mit der beruflichen Vorsorge dient. 
«Basisbetrag», der in der zweiten Säule nicht zu versichern ist, d.h. Anteil des Lohnes, der in der ersten Säule schon versichert ist. Stand 2018: CHF 24'675.–

Die Erwerbsersatzordnung versichert den Verdienstausfall der dienstleistenden Personen in Armee, Zivilschutz oder Zivildienst. Über die Beiträge der EO wird auch die Finanzierung des Mutterschaftsurlaubs gewährleistet.

Sozialer Ausschluss einer Person aufgrund von Ablehnung der allgemein anerkannten Werte und Normen in einer Gesellschaft.

Das Verhältnis der Anzahl Personen im Rentenalter (65 Jahre und älter) und der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (20- bis 64Jährige).

Vorgegebener Zinssatz, zu dem die Pensionskassen das Sparkapital der Versicherten mindestens verzinsen müssen (vom Bundesrat festgelegt, wird alle zwei Jahre überprüft; gegenwärtig (Stand 2017) beträgt der Satz 1 %).

Verhältnis des vorhandenen Vorsorgevermögens zu den Verpflichtungen einer Vorsorgeeinrichtung (Pensionskasse). Kennziffer zur Beurteilung der finanziellen Situation einer Kasse, sollte mind. 100% betragen (idealerweise darüberliegen).

Alters- und Hinterlassenenversicherung (1. Säule): soll den Existenzbedarf bei Wegfall des Erwerbseinkommens in Folge von Alter oder Tod des Versorgers oder der Versorgerin decken. Obligatorische Versicherung für alle, die in der Schweiz erwerbstätig oder wohnhaft sind; die Beitragspflicht ab dem 1. Januar des 18. Lebensjahres. Leistungsbezüger: Witwen, Waisen (die noch in der Ausbildung sind), Frauen ab dem 64. und Männer ab dem 65. Lebensjahr.

Finanzierungssystem der AHV: die Einzahlungen der aktiven Bevölkerung werden direkt für die Auszahlung an die Rentenempfänger verwendet.

Gesamtheit der Massnahmen, mit denen die Bevölkerung vor den wichtigsten Lebensrisiken geschützt werden soll.

Netz von Sozialversicherungen, welche der Bevölkerungen einen Schutz vor den finanzielle Folgen der wichtigsten Lebensrisiken bietet: AHV, IV, EO, ALV, berufliche Vorsorge (PK), und (kantonale) Familienzulagen.

Gebundene Vorsorge, weil man bis zu fünf Jahren vor der Pensionierung nicht über das Geld verfügen kann; steuerlich privilegiert, d.h. für Beiträge in die Säule 3a können Abzüge vom steuerbaren Einkommen gemacht werden.

Zwei mögliche Sparformen:
- Vorsorgekonto bei einer Bank oder
- Lebensversicherung mit Sparanteil.

2. Säule, neben AHV/IV/EO; obligatorische Versicherung der Arbeitnehmenden durch die Unternehmung bei einer Pensionskasse. Ziel ist, mit der ersten Säule zusammen ein Renteneinkommen von rund 60% des letzten Lohnes zu erreichen. Obligatorischt für alle Arbeitnehmenden, die in der 1. Säule versichert sind und mindestens CHF 21'150.– im Jahr verdienen (Stand 1.1.2018).

Die öffentliche Sozialhilfe geht vom tatsächlichen aktuellen Bedarf aus (der gedeckt werden soll); frühere Zustände werden nicht berücksichtigt.

Ergänzungsleistungen zur AHV oder IV; helfen, wenn die Renten, das Einkommen oder Vermögen nicht ausreichen, um die Existenz (die minimalen Lebenskosten) zu sichern.

Der Deckungsgrad einer Pensionskasse liegt unter 100%, d.h. das Kassenvermögen reicht nicht aus, um die einbezahlten Vorsorgebeiträge (auf einen Schlag) auszuzahlen.

Der Umverteilungseffekt bei der AHV ergibt sich dadurch, dass allen Arbeitnehmenden der gleiche Prozentsatz vom Lohn abgezogen wird, während später bei der Auszahlung die Renten für alle nach oben begrenzt sind.

Die Veränderung der Altersstruktur in unserer Gesellschaft.

Einfügung einer Person in die Gesellschaft, durch Anerkennung und Einhaltung deren Werte und Verhaltensnormen (z.B. das Prinzip der Erwerbsarbeit).

Gemeinschaften, die den Menschen eine kulturelle und psychische Absicherung bieten; z.B.: die Familie, ein intakter Freundeskreis oder Nachbarschaftsgruppen.

Grundlage des AHV Finanzierungssystems, wonach die aktive, d.h. berufstätige Generation für die Existenzsicherung der älteren Generation (sowie von Witwen und Waisen) aufkommen soll.

Invalidenversicherung; anspruchsberechtigt sind Personen, die wegen eines psychischen oder physischen Gesundheitsschadens für längere Zeit oder evtl. für immer ganz oder teilweise erwerbsunfähig sind.

Die Person A mit einem Einkommen von CHF 250'000.– zahlt jährlich 10.3 % (= 25'750.–) in die Kasse ein; die Person B mit einem Einkommen von CHF 80'000.– leistet ebenfalls 10.3% (= 9'270.–). Bei der Pensionierung erhalten aber beide die gleiche Rente (Maximalrente CHF 28'000.–, Stand 2018).

Finanzierungssystem der zweiten Säule, wonach jeder Versicherte mit seinen Beiträgen und jenen des Arbeitgebers während 40 Jahren seine Rentenansprüche selber anspart.

Sozialversicherungssystem der Schweiz; dreistufiger Schutz vor die finanziellen Folgen von Alter, Tod und Invalidität bestehend aus drei Säulen:

1. obligatorische staatliche Vorsorge
2. obligatorische berufliche Vorsorge 
3. freiwillige private Vorsorge.

Sparsystem, bei dem man gebunden ist, d.h. es kann nicht jederzeit über das Sparguthaben frei verfügt werden (vgl. Säule 3a).

Empfehlungen der Schweizerischen Konferenz für Sozialhilfe (= SKOS) zur Festlegung der Höhe von Sozialhilfeleistungen, an denen sich viele Gemeinden orientieren.

Private, freiwillige Vorsorge; mit den privaten Ersparnissen soll eine die obligatorischen Säulen 1 und 2 übersteigende Vorsorge aufgebaut werden.

Unterscheidung
- Säule 3a (gebundene Vorsorge, steuerlich privilegiert)
- Säule 3b (freie Vorsorge).

Berufliche Vorsorge (2. Säule im Rahmen des 3-Säulen-Konzeptes) 

Die geleistete Sozialhilfe muss dem tatsächlichen Bedarf der hilfsbedürftigen Person entsprechen; es darf keine finanzielle Besserstellung gegenüber Personen geben, die vom Staat nicht unterstützt werden.

Grundsatz, wonach von der Behörde geprüft wird, ob nicht z.B. Verwandte in der Lage sind, einen Antragssteller zu unterstützen (öffentliche Sozialhilfe als letzte Hilfsmassnahme).

Ausgleichskassen heissen die über die ganze Schweiz verteilten – von Verbänden, Kantonen sowie dem Bund getragenen – Kassen (= Versicherungen), die den Einzug der Prämien (Arbeitgeber- und Versichertenbeträge) sowie die Auszahlung der Renten erledigen.