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tad, NBW, Personalfachmann, 2. Quartalsprüfung

tad, NBW, Personalfachmann, 2. Quartalsprüfung


D. T.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Berufsausbildung, insbesondere im kaufmännischen Bereich, auf Universitätsniveau. Sie behandeln Themen wie Lehrverträge, Einsatzpläne, Rekrutierungskanäle und die Rolle des Berufsbildners. Die Karteikarten sind ideal für angehende Berufsbildner und Lehrbetriebe, die ihre Kenntnisse über die Ausbildung von Lehrlingen vertiefen möchten. Sie bieten wertvolle Einblicke in die Anforderungen an Lehrstellen, die Auswahl von Lehrlingen und die Gestaltung eines erfolgreichen Ausbildungsprogramms.
Flashcards
13
Students
28
Language
German
Category
Career Studies
Level
University
Created / Updated
08.03.2015 / 11.09.2018

Flashcards

Lehrstelle

In welchem Gesetz steht, welche Bedingungen ein Lehrbetrieb mitbringen muss, um Lehrlinge ausbilden zu können?

BiVo

Lehrstelle

Was für Kriterien nach BiVo muss ein Lehrbetrieb erfüllen?

- eine Bewilligung muss vorhanden sein

- Infrastruktur für die anzubietende Lehrstelle muss vorhanden sein

- Fachperson mit entspr. Berufsausbildung mit einem eidg. Fähigkeitsausweis oder gleichwertiger Ausbildung

- Mindenstens 2 Jahre Berufserfahrung im Lehrgebiet und angemessene berufspädagogische Qualifikationen

- Kurs Berufsbildner im Umfang von 40 Kursstunden oder eidg. Diplom

Lehrstelle

Welche kantonale Behörde steht bei Fragen zur Verfügung?

AfB Berufsbildungsamt

Lehrstellen

Was hat das AfB Berufsbildungsamt für eine Funktion?

Erteilt die Bildungsbewilligung für die neue Lehrstelle im Lehrbetrieb

Kontrollfunktion

Berufsbildner

Was sollte ein Berufsbildner für persönliche Eigenschaften mitbringen?

- Verständnis mir jungen Erwachsenen

- Geduld, akztiert auch Fehler

- Fachlich kompetent, kann Wissen vermitteln

- Vorbildfunktion

- ist motiviert Lehrlinge auszubilden

- bereitschaft zur Weiterbildung, ein Berufsbildner muss immer auf dem aktuellsten Stand sein

Anforderungsprofil

Nenne 4 Eigenschaften die ein zukünftiger KV-Lehrling mitbringen sollte.

- gute Allgemeinbildung

- Freude im Umgang mit PC

- Freude im Umgang mit Kunden

- Interesse an der Branche

Auswahl der Selektionsmittel für einen Lehrling

Was für Selektionsmittel gib es?

- Bewerbungsunterlagen

- Multicheck, Eignungstest

- Vorstellungsgespräch

- Schnupperlehre

Rekrutierungskanäle

Nenne 4 Möglchkeiten um z. B. Kandidaten für den Lehrberuf KV anzusprechen.

- Lehrstellen an der Schule ausschreiben

- Infostand an Berufsmessen

- Tag der offenen Tür

- LENA (Internet)

- direkt in Klassen die Firma vorstellen gehen

 

Einsatzplan/Ausbildungsprogramm

 

- Kursunterlagen der ÜKs

- Modelllehrgang MLG (im KV Lern-und Leistungsdokmentation LLD)

Einsatzplan/Ausbildungsprogramm

 

- wann ist der Lehrling wo?

- wo und wann sie welche Lernziele erreichen werden

- wie lange sie in den jeweiligen Abteilungen bleiben

- wer wo für sie zuständig is

Nenne die 3 Lernorte.

- Betrieb

- Berufsschule

- ÜK

Einsatzplan/Ausbildungprogramm

Was für Punkte müssen beachtet werden beim planen?

- Einsatzplan muss auf Schullerplan abgestimmt sein

- interne Prüfungselemente berücksichtigen

- Zeitpunkt der ÜKs berücksichtigen

- Ferien berücksichtigen

Lehrvertrag

Nenne 4 wesentliche Unterschiede zum Einzelarbeitsvertrag.

- LV muss immer schriftlich sein

- LV ist immer befristet

- LV muss den Lohn für jedes Lehrjahr enthalten

- LV wird in 3-facher Ausführung erstellt

Study