Vorlesung


Melanie Huber
Diese Lernkarten behandeln auf Universitätsniveau die Methodik von Befragungen und Auswertungen in der Pädagogik. Sie decken verschiedene Typen von Fragen und Antwortmöglichkeiten ab, wie Ratingfragen, geschlossene und offene Antwortalternativen, sowie Effekte wie den Hawthorne-Effekt oder den Pygmalion-Effekt. Zudem werden methodologische Herausforderungen und die Qualität von Fragen und Messskalen thematisiert. Diese Karteikarten sind ideal für Studierende, die sich mit empirischer Sozialforschung und der Erstellung von Fragebögen auseinandersetzen.
Flashcards
38
Students
3
Language
German
Level
University
Created / Updated
22.09.2013 / 28.08.2014

Lernkarten

Qualität von Fragen und Messskalen

Ist jede Frage eine gute Frage?

Nein

Warum überhaupt Leute befragen?

  • Menschen können Auskunft geben
  • Viele latente Variablen lassen sich nicht anders verfassen
  • Meinungen und Einschätzungen sind bedeutsam
  • Ökonomisches relativ direktes Verfahren

Methodologische Herausforderungen von Befragungen

  • Worüber können Menschen Auskunft geben?
  • Zusammenspiel von Wahrnehmen/Denken in Handlungssituationen?
  • Zusammenspiel von Erinnern/Meinen/Wollen in befragungssituationen?
  • Einfluss der Kommunikation(sfähigkeiten) in Befragungssituationen?
  • Welche Rolle spielt die nachträgliche Interpretation bei der Auswertung

Was ist die Schwierigkeit bei Befragungen?

Das Empfinden der Befragten beeinflusst die Antwort. Man erhält subjektive Antworten, welche eigentlich nicht vergleichbar sind

Typen von Befragungen

mündliche und schriftliche Befragung

Typen von Befragungen

mündliche Befragungen

  • face2face oder telefonisch
  • div. besondere Formen, je nach Gesprächsverhalten
  • geeignet für kleinere Stichproben
  • Geeignet, wenn nicht alle Aspekte im voraus bekannt sind

Typen von Befragungen

schriftliche Befragung

  • Papierfragebögen oder Online-Befragungen
  • Geeignet für grosse Stichproben
  • Geeignet, wenn praktisch alle Aspekte im Voraus bekannt sind

Typen von Fragen

Unstandardisierte  und standardisierte Fragen

Typen von Fragen

Unstandardisierte Fragen

  • Flexible Formulierung (mündlich)
  • Flexible Formulierung (mündlich)
  • Optionale Zusatzfragen, situativ ausgewählt

Typen von Fragen

Standardisierte Fragen

  • Fixe Formulierung
  • Fixe Reihenfolge

Typen von Antwortmöglichkeiten

  • offene / nicht standardisierte Antwortalternativen
  • geschlossene / standardisierte Antwortalternativen

Typen von Antwortmöglichkeiten

offene / nicht standardisierte Antwortalternativen

  • Keine vorgegebenen Antwortalternativen
  • Textfelder in Fragebögen (z.B. "wollen Sie kommentieren?")
  • Numerische Felder in Fragebögen (z.B."was ist ihr Geburtsjahr?")

Typen von Antwortmöglichkeiten

geschlossene / standardisierte Antwortalternativen

  • Vorgegebene Antwortalternativen, "multiple Choice"
  • In mündlichen Interviews (z.B." Bitte wählen Sie aus...")
  • In Fragebögen (zum Ankreuzen: Checklisten, Ratingskalen)

Methoden nach intendierten Auswertungen

Qualitative und Quantitative Auswertungen

Methoden nach intendierten Auswertungen

Qualitative Auswertungen

  • Welche Aspekte können eine Rolle spielen?
  • Wie spielen Merkmale im Einzelfall zusammen?
  • Lassen sich zuvor unbekannte Aspekte rekonstruieren?

Methoden nach intendierten Auswertungen

Quantitative Auswertungen

  • Wie viele /welcher Anteil insgesamt?
  • Wie gross sind Zusammenhänge / Unterschiede insgesamt?
  • Mit welcher Wahrscheinlichkeit sind die Ergebnisse generalisierbar?

Was muss bei einem Fragebogen beachtet werden?

  • Klare Formulierung der Fragen
  • Alltägliche Sprache verwenden
  • Nur einen Aspekt pro Frage erfragen

Was muss bei einem Fragebogen vermieden werden?

  • Suggestivfragen
  • Antwortpräferenzen implizieren
  • unneutrale Formulierungen
  • Allgemeinplatze (nicht zu allgemein)
  • Reizwörter
  • Bei Mengen die Einheiten vergessen

Merkmale von Ratingskalen

  • Differenziertheit: üblicherweise 3-stufig bis 10-stufig
  • Kontrastiertheit: gerade oder ungerade Skalenwerte
  • Polarität: unipolar oder bipolar
  • Symmetrie: symmetrisch oder asymmetrisch

Faustregeln zur Differenziertheit von Antwortvorgaben

  • gerade Skalen provozieren grössere Kontraste
  • Ungerade Skalen neigen zur Mitte: "Weiss nicht" hilfreich
  • Zahl Skalenppunkte: nicht differenzierter als Befragte angeben können

Plolarität

  • Unipolar: 1,2,3,4,5
  • Bipolar: -2,-1,0,+1,+2

Symmetrie

  • Symmetrisch: -3,-2,-1,0,+1,+2,+3
  • Asymmetrisch: -2,-1,0,+1,+2,+3,+4

Faustregeln zur Polarität von Antwortskalen

  • Bipolare Skalen werden als stärker kontrastierend wahrgenommen
  • Asymmetrische Skalen sind schwieriger zu interpretieren/suggestiv
  • Aspekte immer mit mehreren Fragen unterschiedlicher Polung erheben

Antwortdimensionen

  • Häufigkeiten (nie-täglich)
  • Intensitäten (sehr schwach-sehr stark)
  • Wahrscheinlichkeiten (sehr unwahrscheinlich- sehr wahrscheinlich)
  • Zustimmung /Ablehnung (stimme gar nicht zu - stimme völlig zu)
  • Qualitäten (sehr schlecht -sehr gut)

Antwortfehler bei Reihung ovn Ratingfragen

  • Bodeneffekt
  • Deckeneffekt
  • Mitte-Tendenz
  • Mangelhafte Differenzierung bei ungleich verteilten pos./neg. Merkmalen
  • Kontext-Effekt bei bestimmten Reihungen von Fragen

Antwortfehler bei der Reihung von Ratingfragen

Bodeneffekt

Gefahr, wenn erste Frage schon sehr niederig...

Antwortfehler bei der Reihung von Ratingfragen

Deckeneffekt

Gefahr, wenn erste Fragen schon sehr hoch...

Antwortfehler bei der Reihung von Ratingfragen

Mitte-Tendenz

Gefahr, wenn Mitte zu " ich weiss nicht" wird

Verzerrungseffekte

  • Halo-Effekt
  • Hawthorne-Effekt
  • Pygmalion-Effekt
  • Effekt der sozialen Erwünschtheit

Halo-Effekt

  • Effer: allgemeine Beurteilung färbt ab auf Detailbeurteilung
  • Führt zu Übergeneralisierung einzelner Merkmale
  • Bsp.: Nette Dozierende werden in der Lehre besser beurteilt.

Hawthorne-Effekt

  • Testsituation führt dazu, dass sich alle mehr anstrengen.
  • Befragungssituation führt dazu, dass Effekte besser beurteilt werden.

Pygmalion-Effekt

Auch: Versuchsleiter-/Rosenthal-Effekt genannt

  • Tendenz erwartete Ergebnisse eher anzunehmen
  • Versuchspersonen wollen die Erwartungen des Versuchs erfüllen
  • Untersuchungsergebnisse werden damit eine Self-Fulfilling-Prophecy

Effekt der sozialen Erwünschtheit

  • Versuchspersonen vermeiden, was sozial nicht akzeptiert ist
  • Versuchspersonen neigen zu Angaben, die sozial akzeptierter sind

Gängige Varianten von Fragen/Antwortkombinationen

  • Antworten auf Fragen
  • Zustimmung zu Statements
  • Semantisches Differenzial

Gängige Varianten von Fragen/Antwortkombinationen

Antworten auf Fragen

Wie beurteilen Sie die Schwierigkeiten der bisherigen Modulinhalte?

Sehr einfach ... Sehr schwierig

Gängige Varianten von Fragen/Antwortkombinationen

Zustimmung zu Statements

Die bisherigen Modulinhalte beurteile ich als sehr schwierig

Stimmt gar nicht .. stimmt völlig

Gängige Varianten von Fragen/Antwortkombinationen

Semantisches Differenzial

Die Modulinhalte bisher beurteile ich als

Sehr einfach... sehr schwierig

Äusserst uninteressant ... äusserst interessant

Ratingskala

Einschätzen eines Merkmals auf einer vorgegebenen Skala

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