Arbeitswissenschaft / Technische Betriebsführung

Arbeitswissenschaft TB Lehrveranstaltung der TU Dresden Studiengang Maschinenbau -> Dies sind keine offiziellen Fragen! Die Fragen habe ich mir während meiner Prüfungsvorbereitung aus den Vorlesungsmitschriften generiert.

114

5.0 (1)

Set of flashcards Details

Flashcards	114
Language	Deutsch
Category	Technology
Level	University
Created / Updated	20.02.2014 / 25.02.2025
Weblink	https://card2brain.ch/box/arbeitswissenschaft_technische_betriebsfuehrung
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Study

100. Welche Temperatur sollte in Arbeitsräumen nach Arbeitsstättenregel nicht überschritten weder?

26°C

101. Der Schalldruckpegel

ist der für die Stärke einer Schallempfindung maßgebliche Wert.

gibt die von einer Schallquelle abgestrahlte Leistung an.

ist die auf eine Fläche bezogene Schalleistung.

ist der für die Stärke einer Schallempfindung maßgebliche Wert.

gibt die von einer Schallquelle abgestrahlte Leistung an.

ist die auf eine Fläche bezogene Schalleistung.

102. Der Schallleistungspegel

ist der für die Stärke einer Schallempfindung maßgebliche Wert

gibt die von einer Schallquelle abgestrahlte Leistung an

ist die auf eine Fläche bezogene Schalleistung

ist der für die Stärke einer Schallempfindung maßgebliche Wert

gibt die von einer Schallquelle abgestrahlte Leistung an

ist die auf eine Fläche bezogene Schalleistung

103. Der Schallintensitätspegel

ist der für die Stärke einer Schallempfindung maßgebliche Wert

gibt die von einer Schallquelle abgestrahlte Leistung an

ist die auf eine Fläche bezogene Schalleistung

ist der für die Stärke einer Schallempfindung maßgebliche Wert

gibt die von einer Schallquelle abgestrahlte Leistung an

ist die auf eine Fläche bezogene Schalleistung

104. Nenne Auswirkungen des Lärms auf den menschlichen Organismus.

Psychische Reaktionen
Weitung der Pupillen
Hörschäden/ Mechanische Schäden
Abgabe von Schilddrüsenhormonen
Herzklopfen
Adrenalinabgabe
Hormonabgabe der Nebennierenrinde
Magen- und Darmbewegungen
Muskelreaktionen
Verengung der Blutgefäße

105. Was ist Arbeitsschutz?

Arbeitsschutz ist die Bewahrung von Leben und Gesundheit in Verbindung mit der Berufsarbeit (Abwehr von Unfallgefahren und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, Schutz vor Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen) und zugleich auch Schaffung und ständige Verbesserung von Voraussetzungen, dass die Arbeit insgesamt den körperlichen, geistigen und seelischen Kräften des Beschäftigten entspricht (menschengerechte Arbeitsgestaltung).

106. Was beinhaltet das duale Arbeitsschutzsystem?

Es gibt zwei Instanzen: den Staat und die Unfallversicherer.

Der Staat erlässt Gestze, Veordnungen ect. während die Unfallversicherer ( auch Berufsgenossenschaften) eine Ablösung der Unternehmerhaftung übernehmen und Unfallverhütungsvorschriften und ähnlichen erlassen.

107. Was ist Stress?

Stress ist ein als unangenehm erlebter Zustand, der als bedrohlich, kritisch, wichtig und unausweichliche erlebt wird.

108. In der Arbeitswissenschaft gibt es eine 5-stufige Hierarchie von Kriterien zur Bewertung von Arbeitsystemen. Benennen Sie die jeweilige Stufe und Beschreiben sie das Kriterium.

Schädigungslosigkeit

Ausführbarkeit

Zumutbarkeit

Zufriedenheit, Persönlichkeitsfördernd

Sozialverträglichkeit, Beteiligung

109. Welche drei Größen sind notwendig, um die Klimawirkung auf den Menschen beurteilen zu können?

Temperatur

Luftfeuchte

Luftgeschwindigkeit

110. Nenne Lärmminderungsmaßnahmen.

Verminderung der Schallemission durch Verringerung von Anregungskräften und Geschwindigkeiten

Beseitigung von Resonanzen

Vermeidung von Impulslärm durch Einhaltung von Fallhöhen

Räumliche Konzentration schallintensiver Arbeitsmittel in Arbeitsstätten und Schaffung von Ruhezonen

111. Setze die in die freien Kästchen gehörende Begriffe richtig ein.

fest -> abwechselnd

fest -> flexibel

fest nach Arbeitsstunden -> erfolgsabhängig

traditionell, Top- down -> flach, vernetzt

112. Nenne die 5 Elemente die typischerweise mit Produktionssystemen in Verbindung stehen.

Standartisierung/ Visualisierung

Qualitätssicherung

Arbeitsorganisation

Verbesserungsprozess

Logistik

113. Wie sollten Ziele sein?

Ziele sollten

S pezifisch

M essbar

A ngepasst

R ealistisch

T ime based ( zeitlich gegliedert)

sein.

114. Was heißt Dezibel dB(A)?

Ein Unterschied von einem Dezibel entspricht ungefähr der kleinsten, mit gutem Gehör gerade noch wahrgenommenen, Änderung einer Lautstärke.

Dezibel ist die Maßeinheit für den Schalldruckpegel, meist vereinfacht "Schallpegel" genannt. Da unser Gehör Töne unterschiedlicher Frequenz als verschieden laut empfindet, werden die Schallsignale im Messgerät so gefiltert, dass die Eigenschaften des menschlichen Gehörs nachgeahmt werden. Man spricht dann von einer sogenannten A-Bewertung, kurz dB(A). Die Dezibel-Skala ist logarithmisch aufgebaut. Null dB(A) entspricht der Hörschwelle, 130 dB(A) der Schmerzgrenze.

1.) Welche Definition von „Arbeit“ wird in der Arbeitswissenschaft verwendet?

Arbeit = Kraft x Weg

Arbeit ist die Summe der physischen und psychischen Anstrengungen

Arbeit ist jedes ziel- und zweckgerichtete Handeln zur Erzeugung von Gütern und Denkleistung.

Arbeit ist jede Aktivität, bei der der Ruhepuls um 15 % ansteigt

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Arbeit = Kraft x Weg

Arbeit ist die Summe der physischen und psychischen Anstrengungen

Arbeit ist jedes ziel- und zweckgerichtete Handeln zur Erzeugung von Gütern und Denkleistung.

Arbeit ist jede Aktivität, bei der der Ruhepuls um 15 % ansteigt

2.) Nenne die 3 geschichtlichen Perioden in die man Arbeit in der Arbeitswissenschaft einteilen kann.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

in der Antike:

Arbeit durch Sklaven

im Mittelalter:

Arbeit als vollständige Tätigkeit in Handwerk (-> Denken und aufbringen von Kräften)

Industriealisierung:

Fabrikarbeit (-> Entfremdung -> Trennung von Kopf- und Handarbeit)

3.) Wie ist die generelle Vorgehensweise in der Arbeitswissenschaft?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

1. Analyse

2. Bewertung

3. Gestaltung

4. Was versteht man unter der 6-Stufen- Methode bzw. REFA- Planungssystematik?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

1. Ausgangssituation analysieren

- Analyse der Elemente des Arbeitssystems

- Defizite, Probleme:

Zeit

Betriebsmittel

Personal

2. Ziele festlegen / Syteme abgrenzen

Ziele sollten sein

S pezifisch

M essbar

A ngepasst

R ealistisch

T ime based ( zeitlich gegliedert)

3. Projektlösung, Prozess, Produkt, Arbeitssystem konzipieren

Lösungsalternativen entwickeln

4. Detailierung

= ausarbeiten, konkretisieren

5. Projektlösung, Prozess, Produkt, Arbeitssystem einführen (umsetzen)

Probebetrieb

6. Projektlösung, Prozess, Produkt, Arbeitssystem einsetzen (Dauerbetrieb)

=> Erfolgskontrolle nötig ( Ziele erreicht?)

5. Ergänze die fehlenden 6 Begriffe im Strukturschaubild menschlicher Arbeit.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Umwelteinflüsse

Aufgabe

Mensch

Arbeitsmittel

Ergebnis

Rückmeldung

6. Nenne die Ziele der Arbeitswissenschaft.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

eine optimale Synthese zwischen hoher Arbeitsproduktivität und menschengerechter Arbeit

7. Was versteht man unter dem Begriff Arbeitswissenschaft?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Arbeitswissenschaft wird häufig mit dem Begriff „Ergonomie“ gleichgesetzt.

Ergonomie als Kunstwort:
ergon (ergon) = Arbeit
nomos (nomos) = Gesetz; Gesetzmäßigkeit; Regel
-> Lehre von der menschlichen Arbeit!

nachDIN EN ISO 26800:

Ergonomie / Arbeitswissenschaft ist die wissenschaftliche Disziplin, die sich mit dem Verständnis der Wechselwirkungen zwischen menschlichen und anderen Elementen eines Systems befasst, und der Berufszweig, der Theorie, Grundsätze, Daten und Verfahren auf die Gestaltung von Arbeitssystemen anwendet mit dem Ziel, das Wohlbefinden des Menschen und die Leistung des Gesamtsystems zu optimieren

8. Mit zunehmendem Lebensalter verändert sich sowohl die Leistungsfähigkeit absolut als
auch innerhalb einer Gruppe. Geben Sie in der Legende zur Grafik an, um welche Art
der Variabilität es sich handelt

b = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren, a = Variabilität zwischen Altersgruppen

a = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren, b = Variabilität zwischen Altersgruppen

a = Variabilität zwischen Altersgruppen, b = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren

b = Variabilität zwischen Altersgruppen, a = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

b = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren, a = Variabilität zwischen Altersgruppen

a = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren, b = Variabilität zwischen Altersgruppen

a = Variabilität zwischen Altersgruppen, b = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren

b = Variabilität zwischen Altersgruppen, a = Variabilität innerhalb der Gruppe der Älteren

9. Ergänzen Sie die Begriffe (Kriterien der menschengerechten Gestaltung von Arbeit) in
der obenstehenden Grafik in der richtigen Reihenfolge.

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

5 Sozialverträglichkeit der Arbeit,Beteiligung der Arbeitenden an der Gestaltung

4 Zufriedenheit der Arbeitenden, Persönlichkeitsförderlichkeit der Arbeit

3 Zumutbarkeit der Arbeit

2 Ausführbarkeit der Arbeitsaufgaben

10. Was versteht man unter einem mentalen Modell bezüglich der Benutzung von Geräten?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Implizites Wissen des Benutzers über die Bedienung seiner technische Geräte

11. Bei der Klassifikation von Stellteilen sollte man sich an welches Prinzip halten?

Form follows funktion

12 Nenne Vorteile und Nachteile von Beinstellteilen gegenüber Handstellteilen.

Vorteile

Die Hände der Arbeitsperson sind für andere Tätigkeit frei

Die Betätigungszeit ist geringer, da in der Regel der Bein-Stellteil-Kontakt nicht aufgehoben werden muss

Keine Behinderung durch Stellteile im Bewegungsraum des Hand-Arm-Systems

Möglichkeit zur großen Kraftübertragung bei Beinbetätigung

Kein schädigender Hautkontakt möglich

Nachteile

Bei stehender Körperhaltung führen sie zu hoher statischer Muskelarbeit (Haltungsarbeit)

Keine hohe Stellgenauigkeit

Lage und Stellung kann schlecht wahrgenommen werden

In der Regel kann nur ein Stellteil Verwendung finden

Die Stellwege und der Anordnungsraum sind eingeschränkt

13. Wie lautet die Gestaltungsregel für die Rückmeldung eines Systems?

- Zustand des Systems muss erkennbar sein
- Ansprechen mehrerer Sinneskanäle erhöht die Wahrnehmung

14. Wie lautet die Gestaltungsregel für das Zusammenwirken von Stellteilen und Anzeigen im Bereich der Sichtbarkeit?

- Gute Ablesbarkeit – geringe Ablenkung

- Stellteil / Funktion muss erkennbar sein

15. Wie lautet die Gestaltungsregel für das Zusammenwirken von Stellteilen und Anzeigen im Bereich der Betätigbarkeit?

- Intuitive Funktionsauslösung

- Ort der Funktionsausführung = Ort des Bedienelements

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