Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute
Kartei Details
Karten | 75 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | BWL |
Stufe | Grundschule |
Erstellt / Aktualisiert | 24.04.2014 / 10.01.2023 |
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Sind ehemalige AG zur Auskunft verpflichtet?
Ja. Solche Referenzen sind nichts anderes als mündliche Arbeitszeugnisse
Was muss man bei Referenzauskünften beachten?
- Die Auskünfte müssen einen sachlichen Zusammenhang mit der neuen Arbeitsstelle haben
- Sie müssen wahrheitsgemäss und wohlwollend sein
- Ehemalige AG dürfen nichts anderes sagen, als was im Arbeitszeugnis steht
- Referenzauskünfte dürfen dem Arbeitszeugnis nicht widersprechen
- negative Auskünfte sind nur zulässig, wenn sie wahr und für das neue Arbeitsverhältnis entscheidend sind, dass sie höher zu gewichten sind, als das Interesse des Bewerbers
Was passiert bei einer falschen Referenzauskunft?
Der Referenzgeber ist Schadenersatzpflichtig
- gegenüber dem Bewerber, wenn dieser die neue Stelle deshalb nicht bekommt
- gegenüber dem neuen AG, wenn dieser den Bewerber aufgrund der falschen Angaben einstellt
Ist ein Screening in öffentlichen Netzwerken erlaubt bei einem Bewerber
Die Rechtsexperten sind geteilter Meinung:
Für die einen ist ein Screeing grundsätzlich erlaubt
für die anderen ist ein Screening nur in geschäftlichen Netzwerken erlaubt
Was ist bei graphologischen Gutachten, sychologischen Eignungstests und med. Untersuchungen, Bericht und über Assessments zu beachten?
Es braucht eine ausdrückliche Bewilligung der betroffenen Person
Der Bewerber hat ein Informationsrecht nach Art. 8 DSG
Inhaltlich sind graphologische Gutachten gleich beschränkt wie das Fragerecht
Willigt jemand der eine handschriftliche Bewerbung schickt automatisch in ein graphologisches Gutachten ein?
Nein, es braucht die ausdrückliche Einwilligung.
Müssen elektronische Dossiers gelöscht werden, wenn der Bewerber abgewiesen worden ist?
Nein. die Lehre geht von einem stillschweigenden Einverständnis aus, da der Bewerber damit rechnen muss, dass ein elektronisches Dossier gespeichert wird.
Müssen graphologische Gutachten, Assemssmentberichte oder psychologische Gutachten dem abgebilitzten Bewerber abgegeben werden?
Nein, Unterlagen, die vom AG in Auftrag gegeben worden sind gehören dem AG. Der Bewerber hat aber ein Recht auf Information.
Müssen die Spesen für eine Vorstellung vom AG getragen werden? Wie ist es mit Verdienstausfall?
Es ist im Gesetz nicht geregelt. Es empfiehlt sich dies vorgängig zu klären. Der Verdienstausfall muss der Bewerber selber tragen.
Was kann ein Bewerber machen, wenn er das Gefühl hat bei der Bewerbung diskriminiert worden zu sein?
Er kann eine schriftliche Begründung für die Ablehnung verlangen (Art. 8 GlG) Wird eine Diskriminierung bejaht, so hat der Bewerber eine Entschädigung von maximal drei Monatslöhnen zugut. Er hat aber trotzdem kein Recht auf Anstellung
Richtig oder falsch?
Persönliche Fragen sind im Bewerbungsgespräch verboten
Falsch. Auch persönliche Fragen, die von objektiver Bedeutung für das Anstellungsverhältnis sind, sind erlaubt.
Kann der Vertrag sofort aufgelöst werden, wenn der AG später merkt, dass eine zulässige Frage wahrheitswidrig beantwortet worden ist?
Ja. Der AG kann entweder fristlos kündigen oder den Vertrag anfechten
Muss der Bewerber Dinge von sich aus mitteilen, welche für das Arbeitsverhältnis von grundlegender Bedeutung sind?
Ja. Ohne gefragt zu werden muss er Dinge sagen, die für das AV zentral sind.
Sind Fragen wie
Vorstrafen
HIV-Infektion
Suchtkrankheiten zulässig beim Bewerbungsgespräch?
Grundsätzlich geht das Privatleben den AG nichts an. Wenn es den Einsatz für die betreffende ARbeit nicht hindert.
Solange die Krankheit nicht ausgebrochen ist, muss der Bewerber die Frage nach HIV nicht wahrheitsgetreu beantworten.
Die Frage nach Vorstrafen ist nur berechtigt, wenn z.B. eine Finanzleiterin angestellt werden soll und die Frage nach Vermögensdelikten gestellt wird
Herr Balmer bewirt sich um eine Stelle als Finanzleiter. Dürfen Referenzen beim
- Betreibungsamt
- beim derzeitigen AG
- Vermieter
- ehem. AG
eingeholt werden?
Alle nur mit ausdrücklicher Bewilligung vom Bewerber.
Welche Artikel im OR gehören zum Arbeitsrecht?
Artikel 319-363 ff OR und Art. 394 ff OR
Welche Elemente (z.Bsp. Reglemente) gehören zum EAV?
- Firmenreglement
- Personalhandbuch
- Betriebsordnung
- Allg. Weisungen
- Hausordnung
Nenne die 3 Phasen des Arbeitsvertragsverhältnisses:
- Entstehung
- Erfüllung
- Auflösung
Pflichten des Arbeitnehmers:
- Arbeitspflicht
- Treuepflicht
Pflichten des Arbeitgebers:
- Lohnzahlung
- Fürsorgepflicht
Auflösungsgründe Arbeitsvertrag:
- Kündigung
- Aufhebungsvertrag
- Befristung
- Tod des AN
Die 4 Merkmale des AV:
- Leistung von Arbeit (AN schuldet keinen Erfolg bloss ein tätig werden)
- im Dienste des AG, Unterordnungsverhältnis (abhängige, unselbstständige Arbeit)
- auf bestimmte oder unbestimmte Dauer
- Entrichtung eines Lohnes (Die Arbeit ist immer bezahlt
Unterschiede zwischen EAV, Auftrag und Werkvertrag:
- Unselbstständig EAV --> Selbständig Auftrag und Werkvertrag
- Tätigwerde, kein Erfolg versprochen EAV und Auftrag --> Erfolg versprochen Werkvertrag
- Lohn EAV / Honorar Auftrag / Werklohn Werkvertrag
Nenne die entsprechenden Artikel im OR:
- EAV
- Werkvertrag
- Auftrag
- Art. 319 ff.
- Art. 363 ff.
- Art. 394 ff.
Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis in sozialpartnerschaftlicher Hinsicht (GAV): (Rechtsquellen)
- Mitwirkungsgesetz
- OR
Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis (Rechtsquellen) Individualarbeitsrecht (EAV):
- OR
Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis (Rechtsquellen) öffentliches Arbeitsrecht:
ArG, BBG
Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis (Rechtsquellen) (NAV) weitere rechtliche Grundlagen ausser OR, MWG, ArG, BBG:
- AVG
- DSG
- GlG
Erkläre den Begriff dispositive Bestimmungen:
Sie dürfen durch Vereinbarung zwischen den Parteien im AV abgeändert werden.
Relativ zwingende Bestimmungen:
Sie dürfen durch Vereinbarung zwishcen den Parteien im AV nur zugunsten des AN abgeändert werden.
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