Arbeitsrecht
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 144 |
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| Utilisateurs | 259 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 07.05.2013 / 30.01.2025 |
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Was kann der AN machen, wenn er Monatliche wiederkehrende Kosten hat für die Arbeitsausführung?
Er kann vom AG einen monatlichen Vorschuss verlangen
- Wie kann sich der AG vor finanziellen Verluste aus der Tätigkeit des AN absichern?
Durch eine Kaution, die bei Stellenantritt fällig wird. Der Arbeitgeber muss wie folgt die Kaution sicherstellen:
- Trennung der Kaution vim Vermögen des AG
- Leistung einer angemessenen Sicherheit
- Nach Beenden des Vertrages muss die Auszahlung verfolgen ausser anders verabredet
- Gerichtliche Hinterlegung bei Uneinigung
- Aussonderungsrecht des AN bei Konkurs vom AG
Wie ist die Fürsorgepficht des AG nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Förderung des wirtschaftlichen Fortkommens des AN
Der AG hat alle Handlungen zu unterlassen, die das wirtschaftliche Fortkommen des AN beeinträchtigen könnte. In der Praxis spielen folgende Themenbereich eine Rolle:
- Pflicht zur Ausrichtugn einer Abgangsentschädigung
- Begründungspflicht im Falle einer Kündigung
- Ausstellen eines Zwischen- oder Schlusszeugnisses
Was für ein Zeugnis muss der AG ausstellen, wenn der AN keine Angaben über den gewünschten Inhalt macht?
Ein qualifiziertes Zeugnis (Vollzeugnis) das Angaben zur:
- Arbeitstätigkeit,
- Dauer der Arbeitsverheltnisses,
- sowie zur Leistung und Verhalten auskunft gibt
Welche Einzelpflichten sind vom AG zubeachten bei der Erstellung eines Zeugnisses?
Wahrheitsgebot: Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen und einmalige Verfehlungen ohne unmittelbaren Zusammenhang mit dem Kündigungsgrund dürfen nicht im Zeugnis stehen.
Vollständigkeitsgebot: Es muss alle für einen Gesamtbeurteilung relevanten Fakten und Bewertungen enthalten.
Klarheitsgebot: Muss wiederspruchfrei sein und auf Geheimcodes ist zu verzichten
Welches Ausstellungsdatum muss bei einer ungerechtfertigten Kündigung im Zeugnis stehen?
Der Kalendertag an dem aufgrund einer ordentlicher Kündigung gewesen wäre.
Was geschieht, wenn der ehemalige AG fehlende oder unwahre Angaben im Zeugnis machte und beim nächsten AG einen Schaden daraus resultiert?
Der ehemalige AG wird haftbar
Welche Sachverhalte dürfen in einem Zeugnis nicht enthalten sein?
Beispiele:
- Hinweise auf Verdacht von Straftaten
- Hinweise auf Vorstrafen oder Vorfällen ausserhalb der Arbeit ohne Relevanz für die Beurteilung des AN
- Angaben von Mitgliedschaften
Darf der AG bei hängigen Forderung das Aushändigen des Zeugnisses verzögern um Druck auszuüben?
Nein das ist unzulässig!
Muss der AG Referenzauskünfte geben über den AN?
Ja und zwar ist es beschränkt auf die Leistungen und das Verhalten des AN und darf aber ohne ausdrückliche Zustimmung des AN nicht erteilt werden.
Hat der AN ein Recht auf die Auskunft wie die Referenzauskuft erteilt wurde?
Ja er hat ein schriftliches Informationsrecht was für Infos geflossen sind
Welche Haftungen resultieren aus einer Nichterfüllung einer Pflicht seitens AG gegenüber dem AN?
Er verletzt ganz oder teilweise die Hauptpflicht die Lohnzahlung daraus kann der AN folgend handeln:
- Arbeitsverweigerung nach erfolgloser Mahnung
- Betreibung auf Klage auf Lohnzahlung
- Geltendmachung von Verzugszinsen und Schadenersatz
- Fristlose Kündigung bei wiederholter Pflichtverletzung oder bei Lohngefährdung
Welche Haftungen resultieren aus einer Schlechterfüllung einer Pflicht seitens AG gegenüber dem AN?
Wenn AG Fürsogepflicht oder Nebenpflichten verletzt kann der AN folgend reagieren:
- Einstellung der Arbeit
- Klage auf ordnungsgemässe Erfüllung
- Schadenersatzanspruch oder Genugtungsanspruch
- Ordentliche Kündigung
Was kann der AN bei geschlechtsbezogener Diskirminierung und sexueller Belästigung unternehmen?
Wie hoch ist die max. Entschädigung bei sexueller Belästigung?
- Unterlassungsanspruch
- Beseitigungsanspruch
- Feststellungsanspruch
- Zahlungsanspruch
Enschädigungsanspruch bei sexueller Belästigung sind max. 6 Monatslöhne wobei der AG sich mit einem Nachweis befreien kann der belegt, das er Massnahmen zur Verhinderung getroffen hat (z.B. Märkblätter oder interner Beratungsstelle)
Welche Arten von Auflösungen des Arbeitsverhältnisses gibt es in der Praxis?
Kündigung
Einvernehmliche Vertragsauflösung
Zeitablauf bei einem befristeten Arbeitsvertrag
Tod des Arbeitnehmers
Welche drei grossen Gruppen im Arbeitsrecht gibt es im Bezug auf die Vorschriften?
Individuelles Arbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Öffentliches Arbeitsrecht
Was regelt das Arbeitsrecht
Die unselbständige Erwerbstätigkeit die sich durch Weisungsabhängigkeit gegenüber des Arbeitgebers auszeichnet
Unter welchen Bestimmungen liegen die Freiberufler wie z.B. Anwälte, Ärzte usw?
Unter den Bestimmungen des Auftragsrecht und Werkvertragsrecht
Wo findet das Arbeitsrecht nebst Freiberufler keine Anwendung?
Auch wenn Arbeitstätigkeit im öffentlichen Recht, dem Gesellschafts- oder Familienrecht erbracht wird findet das Arbeitsrecht keine Anwendung
Was regelt das individuelle Arbeitsrecht
Die wichtigsten Aspekte der privatrechtlichen Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie z.B. Vertragsabschluss, Rechten und Pflichten und Kündigung
Beschreibe die Verodnung im individuellen Arbeitsrecht
Dies sind untergeordnete Erlasse die das Gesetz konkretisieren. Verordnungen benötigen immer eine gesetzliche Grundlage
Beschreibe was der Normalarbeitsvertrag ist
Dies ist ein Erlass vom Bund oder der Kantone der für bestimmte Berufsgruppen dispositive Vertragsbestimmungen über den Abschluss, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnis enthält
Wer sind die Parteien im Einzelarbeitsvertrag?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Welche Formvorschriften hat der Einzelarbeitsvertrag?
keine, er kann mündlich, schriftlich oder auch stillschweigend abgeschlossen werden.
Was konkretisiert den Einzelarbeitsvertrag noch wo für alle Mitarbeiter oder Berufsgruppen in einem Unternehmen dann gilt?
Das Personalreglement. Dies muss aber dem Arbeitnehmer gezeigt werden und er muss einwilligen was meist bei der Unterzeichnung des Vertrages der fall ist
Beschreibe das Weisungsrecht des Arbeitgebers
Durch die Ausübung des Weisungsrecht konkretisiert der Arbeitgeber die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers
Was ist die betriebliche Übung
Dabei handelt es sich über stillschweigende Vereinbarungen zwischen AN und AG im Zusammenhang mit der Begründung von rechtlichen Ansprüchen des Arbeitnehmers (z.B. Grati)
Wann muss eine Betriebsordnung aufgestellt werden?
Wenn es sich um einen industriellen Betrieb handelt aber kann auch auf freiwilliger Basis für alle anderen errichtet werden
Was beinhaltet eine Betriebsordung?
Zwingende Bestimmungen über Gesundheitsvorsorge, Unfallverhütung, soweit notwendig Bestimmungen über das Verhalten der Mitarbeiter und die Ordnung im Betrieb wie auch die Bussen und andere Sanktionsformen
Wie wird die Betriebsordnung aufgestellt?
Als privatrechtliche Regelung entweder einseitig durch den Arbeitgeber, nach Anhörung der Arbeitnehmer oder in Absprache mit der Arbeitnehmervertretung wird sie schriftlich verfasst
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