Arbeitsrecht

Er kann vom AG einen monatlichen Vorschuss verlangen

Durch eine Kaution, die bei Stellenantritt fällig wird. Der Arbeitgeber muss wie folgt die Kaution sicherstellen:

• Trennung der Kaution vim Vermögen des AG
• Leistung einer angemessenen Sicherheit
• Nach Beenden des Vertrages muss die Auszahlung verfolgen ausser anders verabredet
• Gerichtliche Hinterlegung bei Uneinigung
• Aussonderungsrecht des AN bei Konkurs vom AG

Der AG hat alle Handlungen zu unterlassen, die das wirtschaftliche Fortkommen des AN beeinträchtigen könnte. In der Praxis spielen folgende Themenbereich eine Rolle:

• Pflicht zur Ausrichtugn einer Abgangsentschädigung
• Begründungspflicht im Falle einer Kündigung
• Ausstellen eines Zwischen- oder Schlusszeugnisses

Ein qualifiziertes Zeugnis (Vollzeugnis) das Angaben zur:

• Arbeitstätigkeit,
• Dauer der Arbeitsverheltnisses,
• sowie zur Leistung und Verhalten auskunft gibt

Wahrheitsgebot: Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen und einmalige Verfehlungen ohne unmittelbaren Zusammenhang mit dem Kündigungsgrund dürfen nicht im Zeugnis stehen.

Vollständigkeitsgebot: Es muss alle für einen Gesamtbeurteilung relevanten Fakten und Bewertungen enthalten.

Klarheitsgebot: Muss wiederspruchfrei sein und auf Geheimcodes ist zu verzichten

Der Kalendertag an dem aufgrund einer ordentlicher Kündigung gewesen wäre.

Der ehemalige AG wird haftbar

Beispiele:

• Hinweise auf Verdacht von Straftaten
• Hinweise auf Vorstrafen oder Vorfällen ausserhalb der Arbeit ohne Relevanz für die Beurteilung des AN
• Angaben von Mitgliedschaften

Nein das ist unzulässig!

Ja und zwar ist es beschränkt auf die Leistungen und das Verhalten des AN und darf aber ohne ausdrückliche Zustimmung des AN nicht erteilt werden.

Ja er hat ein schriftliches Informationsrecht was für Infos geflossen sind

Er verletzt ganz oder teilweise die Hauptpflicht die Lohnzahlung daraus kann der AN folgend handeln:

• Arbeitsverweigerung nach erfolgloser Mahnung
• Betreibung auf Klage auf Lohnzahlung
• Geltendmachung von Verzugszinsen und Schadenersatz
• Fristlose Kündigung bei wiederholter Pflichtverletzung oder bei Lohngefährdung

Wenn AG Fürsogepflicht oder Nebenpflichten verletzt kann der AN folgend reagieren:

• Einstellung der Arbeit
• Klage auf ordnungsgemässe Erfüllung
• Schadenersatzanspruch oder Genugtungsanspruch
• Ordentliche Kündigung

• Unterlassungsanspruch
• Beseitigungsanspruch
• Feststellungsanspruch
• Zahlungsanspruch

Enschädigungsanspruch bei sexueller Belästigung sind max. 6 Monatslöhne wobei der AG sich mit einem Nachweis befreien kann der belegt, das er Massnahmen zur Verhinderung getroffen hat (z.B. Märkblätter oder interner Beratungsstelle)

Kündigung

Einvernehmliche Vertragsauflösung

Zeitablauf bei einem befristeten Arbeitsvertrag

Tod des Arbeitnehmers

Die unselbständige Erwerbstätigkeit die sich durch Weisungsabhängigkeit gegenüber des Arbeitgebers auszeichnet

Unter den Bestimmungen des Auftragsrecht und Werkvertragsrecht

Auch wenn Arbeitstätigkeit im öffentlichen Recht, dem Gesellschafts- oder Familienrecht erbracht wird findet das Arbeitsrecht keine Anwendung

Die wichtigsten Aspekte der privatrechtlichen Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie z.B. Vertragsabschluss, Rechten und Pflichten und Kündigung

Dies sind untergeordnete Erlasse die das Gesetz konkretisieren. Verordnungen benötigen immer eine gesetzliche Grundlage

Dies ist ein Erlass vom Bund oder der Kantone der für bestimmte Berufsgruppen dispositive Vertragsbestimmungen über den Abschluss, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnis enthält

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

keine, er kann mündlich, schriftlich oder auch stillschweigend abgeschlossen werden.

Das Personalreglement. Dies muss aber dem Arbeitnehmer gezeigt werden und er muss einwilligen was meist bei der Unterzeichnung des Vertrages der fall ist

Durch die Ausübung des Weisungsrecht konkretisiert der Arbeitgeber die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers

Dabei handelt es sich über stillschweigende Vereinbarungen zwischen AN und AG im Zusammenhang mit der Begründung von rechtlichen Ansprüchen des Arbeitnehmers (z.B. Grati)

Wenn es sich um einen industriellen Betrieb handelt aber kann auch auf freiwilliger Basis für alle anderen errichtet werden

Zwingende Bestimmungen über Gesundheitsvorsorge, Unfallverhütung, soweit notwendig Bestimmungen über das Verhalten der Mitarbeiter und die Ordnung im Betrieb wie auch die Bussen und andere Sanktionsformen

Als privatrechtliche Regelung entweder einseitig durch den Arbeitgeber, nach Anhörung der Arbeitnehmer oder in Absprache mit der Arbeitnehmervertretung wird sie schriftlich verfasst