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Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Grundlagen - Modullehrgang Personalwesen / zertifizierte/r Personalassistent/in

Arbeitsrechtliche Grundlagen - Modullehrgang Personalwesen / zertifizierte/r Personalassistent/in

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R. C.
Étudier
R. C.
Diese Lernkarten behandeln grundlegende und fortgeschrittene Aspekte des Arbeitsrechts auf Universitätsniveau. Sie decken Themen wie Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, das Günstigkeitsprinzip, Rechtsquellen, Bestimmungen im Obligationenrecht, sowie verschiedene Arten von Arbeitsverträgen ab. Besonders relevant sind die Ausführungen zu Gesamtarbeitsverträgen (GAV), Einzelarbeitsverträgen (EAV) und den gesetzlichen Grundlagen wie dem Arbeitsgesetz (ArG) und dem Obligationenrecht (OR). Diese Karteikarten sind ideal für Studierende der Rechtswissenschaften, die sich auf Prüfungen im Arbeitsrecht vorbereiten oder ihr Verständnis vertiefen möchten.
Cartes-fiches
15
Utilisateurs
70
Langue
Allemand
Catégorie
Droit
Niveau
Université
Créé / Mis à jour
22.03.2015 / 10.04.2025
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Cartes-fiches

Nennen Sie die beiden gesetzlichen Grundlagen für das privat Arbeitsverhätlnis.

  1. Obligationenrecht 10. Titel (ZGB in den Grundzügen)
  2. Arbeitsgesetz ArG (Arbeitnehmerschutzrecht)

Nennen Sie die vier Funktionen, welche ein GAV erfüllt.

  • Schutzfunktion
  • Ordnungsfunktion (Vereinheitlichung in der Branche)
  • Schrittmacherfunktion
  • Friedenssicherung/Friedenspflicht

Nennen Sie 6 Arten von Verträgen auf Arbeitsleistung, über welche das OR entsprechende Ausführungen macht.

  1. Lehrvertrag (besonderer Arbeitsvertrag)
  2. Einzelarbeitsvertrag (EAV)
  3. Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
  4. Normalarbeitsvertrag (NAV) - in Landwirtschaft und Gesundheitswesen (auch "behördlicher Erlass"
  5. Werkvertrag
  6. Aruftrag
  7. Handeslreisendenvertrag (besonderer EAV)
  8. Heimarbeitsvertrag (besonderer EAV)

In der Bundesverfassung werden ebenfalls Bestimmungenb (Gesetze) im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht geregelt. Zählen Sie drei davon auf.

Datenschutzgesetz

Mitwirkungsgesetz

Gleichstellungsgesetz

Urheberrechtsgesetz

Sozialversicherungsgesetz

Was unterscheidet ein Einzelarbeitsvertrag von einem besonderen Einzelarbeitsvertrag? Nennen Sie drei Markmale.

  1. Der besondere Einzelarbeitsvertrag wird in einem Lehrverhältnis abgeschlossen.
  2. Es ist ein befristetes Arbeitsverhältnis über mehrere Jahre
  3. die Rechtskräftigkeit wird in der Regel durch die Unterschrift eines Elternteils gegeben.
  4. Der Vertrag wird durch das Amt für Berufsbildung "genehmigt".
  5. Pro Anstellungsjahr wird im Voraus der Lohn festgelegt (ist eine Empfehlung und nicht zwingend!)

Wie nennt man das Arbeitsgesetz auch noch und was wird insbesondere im ArG geregelt? Zwei Nennungen.

Arbeitnehmerschutzrecht

  1. Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
  2. Arbeits- und Ruhezeit
  3. Sonderschutz

In welche Gesetzesnorm gehören alle in OR Art. 362 erwähnten Bestimmungen? Erklären Sie diese kurz.

relativ zwingende Gesetzesnormen

 

Eine Abweichung der in OR Art. 362 erwähnten Bestimmungen darf nur zugunsten des Arbeitehmers vorgenommen werden.

Was beinhaltet das "gschriebene Recht"?

  • die Verfassung - als Fundament der Gesetzgebung
  • die Gesetze - für die Umsetzung der verfassungsmässigen Grundsätze
  • die Verordnungen - als Ausführungserlasse der Exekutive

Ordnen Sie die folgenden Gesetze zu:

                                                                  Privatrecht                 öffentliches Recht
Schuld- und Betreibungsrecht
Zivilgesetzbuch         
Arbeitsgesetz
Obligationenrecht            

                                                                  Privatrecht                 öffentliches Recht
Schuld- und Betreibungsrecht                                                                  x
Zivilgesetzbuch                                                  x
Arbeitsgesetz                                                                                            x
Obligationenrecht                                               x

Nennen Sie drei Bestimmungen, welche im OR über das Arbeitsvertragsrecht geregelt sind.

  1. Ansprüche bei Überstundenarbeit
  2. Lohnfortzahlung bei Krankheit
  3. Ferien
  4. Kündigung
  5. Arbeitszeugnis

Welche Rechtsquellen kennt die Schweiz?

  1. Das geschriebene Recht
  2. Das Gewohnheitsrecht
  3. Die gerichtliche Praxis

Nennen Sie die Rangordnung der arbeitsrechtlichen Rechtsquellen!

  1. ArG und OR (zwingendes Gesetz- und Verordnungsrecht)
  2. GAV (unabdingbare Bestimmungen eines GAV)
  3. Betriebsordnung (Geundheitsschutz, Unfallverhütung etc.)
  4. Einzelarbeitsvertrag
  5. Normalarbeitsvertrag
  6. Dispositive Gesetzgebung des OR
  7. Weisungen und Reglemente des Arbeitgebers (z.B. Hausordnung)

Was besagt das Günstigkeitsprinzip?

Dass eine ranghöhere Regelung verdrängt wird, wenn die rangschwächere für den Arbeitnehmer günstigere Bedinungen enthält.

Pflichten des Arbeitnehmers?

  • Definierte Arbeitsleistung
  • Befolgen der Weisungen

Pflichten des Arbeitgebers?

  • Entrichtung eines Lohnes
  • Fürsorgepflicht

Étudier