Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Kartei Details
| Karten | 14 |
|---|---|
| Lernende | 20 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Grundschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 19.11.2011 / 14.01.2018 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht2
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht2/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
In welche drei Bereiche kann das Arbeitsrecht unterteilt werden?
- Individualarbeitsrecht, Einzelarbeitsvertrag (regelt die Rechtsbeziehung zwischen AG und AN in Privatwirtschaft
- Kollektivarbeitsrecht, Gesamtarbeitsvertrag (regelt das Zusammenwirken von Verbänden)
- Öffentliches Arbeitsrecht (legt die Schutzbestimmungen fest)
Was heisst Dispositionsfreiheit der Vertragspartner?
Das Gesetz gilt nur, wenn nichts schriftlich vereinbart wurde, es stellt somit Mindestvorschriften auf
Was sind absolut zwingende Bestimmungen und wo finden wir sie im OR?
Abweichungen sind weder zuungunsten des AN noch des AG möglich, OR 361
Was sind relativ zwingende Bestimmungen und wo finden wir sie im OR?
Abweichungen sind nur zu Gunsten des AN möglich, OR 362
Wann gelangen die dispositiven Bestimmung zur Anwendung?
Wenn beide Parteien vertraglich nichts vereinbart haben
Zähle dire Rangordnung der Rechtsquellen auf
1. Verfassung
2. Zwingendes Gesetzesrecht
3. Zwingendes Verordnungsrecht
4. GAV
5. Betriebsordnung
6. EAV/NAV
7. Dispositives Gesetztesrecht
8. Weisungen des AG
9. Gewohnheitsrecht
Kann die Rangordnung der Rechtsquellen abgeändert werden?
Ja, durch das Günstigkeitsprinzip: Wenn für AN günstiger ist, z.B. Ferienregelung im EAV als im GAV
Nenne die Definition des GAV
schriftlich abzuschliessender Vertrag, der zwischen AN-Verbänden und einzelnen oder mehreren AG bzw. Arbeitgeberverbänden abgeschlossen wird
