Arbeitsrecht

Fragen über das Arbeitsrecht

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Selina Nüssli

Kartei Details

Karten	13
Sprache	Deutsch
Kategorie	Allgemeinbildung
Stufe	Berufslehre
Erstellt / Aktualisiert	05.05.2014 / 07.08.2023
Weblink	https://card2brain.ch/box/arbeitsrecht16
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Müssen alle Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden?

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Nein, laut OR 320, abs. 1 gilt keine feste Regelung

Ist eine Kündung, die vom Arbeitgeber während einer Sperrfrist erklärt wird nichtig?

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Ja, laut OR 336 abs. 1+2 ist sie nichtig

Ist der Arbeitnehmer immer zur Leistung von Überstunden verpflichtet?

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Nein, laut OR 321 c ist er nicht verpflichtet. Nur wenn es nach Treu und glaube zumutbar ist

Kreuzen sie an, welche der Aussagen richtig oder falsch sind!

Ein Arbeitszeugnis muss immer Art und Dauer, sowie angaben zur Leistung enthalten

Der arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens zwei Wochen Ferien zu gewähren

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Ein Arbeitszeugnis muss immer Art und Dauer, sowie angaben zur Leistung enthalten

Der arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens zwei Wochen Ferien zu gewähren

Füllen sie die Lücke!
Ein GAV kann vom ....1 als Allgemeinverbindlich erklärt werden. Ein Einzelarbeitsvertrag wird zweischen dem.....2 und dem ......3 abgeschlossen.

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1. Bundesrat

2. Arbeitgeber

3. Arbeitnehmer

Heinz braucht dringend Geld er möchte deshalb dieses Jahr auf zwei Ferienwochen verzichten und dafür eine Entgeltung kassieren. Dürfen Ferien durch Geldleistungen abgegolten werden? Geben Sie den entsprechenden Artikel und das Gesetzbuch an

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OR 329 d abs. 2

Nein, auf Ferien darf zu Gunsten von Lohnauszahlung nicht verzichtet werden.

In einem Vertragsverhältnis haben die Parteien jeweils Pflichten. Nennen Sie vier solche Pflichten des Arbeitnehmers.

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- Persönliche Arbeitspflicht OR 321
- Sorgfalts- und Treuepflicht OR 321 a
- Rechenschafts - und Herausgabepflicht 321 b
- Überstundenarbeit OR 321c

Thomas arbeitet seit vier Monaten bei der Firma Gugger AG. ER ist schwer krank geworden und kann für unabsehbare Zeit nicht arbeiten. Er macht sich nun Sorgen um seine Finanzen. Wie ist die Rechtslage?

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OR 324 a
nicht Schuld, mind. 3 Monate gearbeitet, ...
Lohnfortzahlungspflicht: erstes Dienstjahr drei Wochen, danach angemessen, Tabellen ...
GAV...

Nick ist seit 2010 bei der Fima Papyrus AG angestellt. Nun nimmt es ihn wunder, was passiert, wenn er ernsthaft krank wird. Dabei denkt er an eine Erkrankung, die circa vier Monate dauert.
Klären Sie ihn auf, beraten Sie ihn!

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Bei einer Krankheit muss der Arbeitgeber den Lohn für eine bestimmte Zeit fortzahlen. Nach OR min. 3 Wochen 1. Dienstjahr, danach angemessen lange; Tabellen Zürich, Basel und Bern.
Muss Arbeitgeber nicht mehr zahlen kommt Taggeldversicherung zum Tragen.
Überprüfe ob eine Taggeldversicherung vorhanden ist!

Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsbestätigung und einem Arbeitszeugnis?

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Arbeitsbestätigung (Was, wo, wie lange, welche Tätigkeiten - aber nicht WIE GUT)
Arbeitszeugnis (Dito, aber auch WIE GUT)

Nennen Sie je ein Beispiel für eine missbräuchliche und eine Kündigung zur Unzeit. Fügen Sie auch an, was die rechtlichen Folgen sind.

Missbräuchlich:

Arbeitnehmer ist einer Partei beigetreten OR 336/336 a
Kündigung gilt Schadenersatzforderung bis max. 6 Monatslöhne

Nichtig:

Kündigung während Schwangerschaft OR 336 c
Nichtige Kündigung

Geben Sie ein Beispiel für die saisonale Arbeitslosigkeit an.

Baugewerbe, Tourismus

Der Staat kann z.B. den Franken schwächen, um Arbeit beschaffen und so die Arbeitslosigkeit zu senken. Erläutern Sie diesen Vorgang.

Frankenvolumen erhöhen, Wert Franken sinkt, Förderung Export + Tourismus
---> Arbeitsplätze

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