Arbeits- und Organisationspsychologie

1. Kurzarbeit

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Set of flashcards Details

Flashcards	9
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	Vocational School
Created / Updated	12.03.2015 / 25.09.2020
Weblink	https://card2brain.ch/box/arbeits_und_organisationspsychologie3
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Wer gilt als der Begründer der Arbeits- und Organisationspsychologie?

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Münsterberg

Wann wurde die Arbeits- und Organisationspsychologie begründet?

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ca. 1900

Womit beschäftigt sich die Arbeits- und Organisationspsychologie als Anwendungsbereich der Psychologie?

(Definition)

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Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den personalen Voraussetzungen des Menschen.

Definieren Sie den Begriff "Arbeit" wie er in der Arbeits- und Organisationspsychologie verwendet wird.

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Arbeit wird verstanden als:

ein wechselseitiger Prozess zwischen Mensch und Natur/Umwelt
der vom Menschen bewusst eine Veränderung der Natur/Umwelt beabsichtigt
mit dem Zweck optimale Lebensbedingungen zu schaffen
unter Einsatz von psychischen und physischen Kärften und unter Zuhilfenahme technischer Energien und Möglichkeiten

Nenne die Zeile der Arbeits- und Organisationspsychologie mit je 2 Beispielen.

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= turn,

= for-/backward,

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humane Ziele

Arbeitsschutz
Mitbestimmung

ökonomische Ziele

Produktivtiät
gerechte Entlohunung

Neben Folgen für die Produktivität in den Organisationen hat eine hohe bzw. niedrige Arbeitsmotivation auch Auswirkungen auf den arbeitenden Menschen selbst.

Geben Sie drei Auswirkungen einer hohen und drei Auswirkungen einer niedrigen Arbeitsmotivation für die Emotionen/Gefühle bzw. Verhalten des arbeitenden Menschen an.

Keyboard commands:

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niedrige o. keine Arbeitsmotivation

desinteresse
fehlende Identifikation mit dem Beruf
Abwesenheit

Folge: niedrige Produktivität

hohe Arbeitsmotivation

Interesse
hohe Identifikation
lange Betriebszugehörigkeit

Folge: hohe Produktivität

Was versteht man unter Arbeitsmotivation?

(Definition)

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Arbeitsmotivation als psychischer Zustand fördert erwünschte individuelle Arbeitshandlungen, die in Wirtschaftsunternehmen letztlich zu einer hohen Produktivtät beitragen.

Eine Theorie zur Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit stammt von HERZBERG.

Nennen Sie die beiden Faktoren dieser Theorie, incl. zwei Beispiele zur inhaltlichen Beschreibung dieser Faktoren.

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Inhaltsfaktoren "Satisfires"

Leistung, Erfolg
Anerkennung, Aufstieg

Kontexfaktoren "Dissatisfires"

soziale Beziehungen, Arbeitskollegen
Lohnm, angemessen

Eine Theorie zur Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit stammt von HERZBERG.

Erläutern Sie die Auswirkung dieser Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit!

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Inhaltsfaktoren "Satisfires" wirken,

wenn sie vorhanden sind, motivierend und führen zu Arbeitszufriedenheit

ihr Fehlen führt nicht zu Unzufriedenheit, sondern wirkt eher neutral.

Kontextfaktoren "Dissatisfires" führen,

wenn sie im Umfeld nicht vorhanden sind zu Unzufriedenheit

beugen Unzufriedenheit vor, wenn sie im umfeld der Arbeit vorhanden sind.

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