Arbeits- und Organisationspsychologie

ca. 1900

Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den personalen Voraussetzungen des Menschen.

Arbeit wird verstanden als:

• ein wechselseitiger Prozess zwischen Mensch und Natur/Umwelt
• der vom Menschen bewusst eine Veränderung der Natur/Umwelt beabsichtigt
• mit dem Zweck optimale Lebensbedingungen zu schaffen
• unter Einsatz von psychischen und physischen Kärften und unter Zuhilfenahme technischer Energien und Möglichkeiten

humane Ziele

• Arbeitsschutz
• Mitbestimmung

ökonomische Ziele

• Produktivtiät
• gerechte Entlohunung

niedrige o. keine Arbeitsmotivation

• desinteresse
• fehlende Identifikation mit dem Beruf
• Abwesenheit

Folge: niedrige Produktivität

hohe Arbeitsmotivation 

• Interesse
• hohe Identifikation
• lange Betriebszugehörigkeit

Folge: hohe Produktivität

Arbeitsmotivation als psychischer Zustand fördert erwünschte individuelle Arbeitshandlungen, die in Wirtschaftsunternehmen letztlich zu einer hohen Produktivtät beitragen.

Inhaltsfaktoren "Satisfires" 

• Leistung, Erfolg
• Anerkennung, Aufstieg

Kontexfaktoren "Dissatisfires"

• soziale Beziehungen, Arbeitskollegen
• Lohnm, angemessen

Inhaltsfaktoren "Satisfires" wirken,

wenn sie vorhanden sind, motivierend und führen zu Arbeitszufriedenheit

ihr Fehlen führt nicht zu Unzufriedenheit, sondern wirkt eher neutral.

Kontextfaktoren "Dissatisfires" führen,

wenn sie im Umfeld nicht vorhanden sind zu Unzufriedenheit

beugen Unzufriedenheit vor, wenn sie im umfeld der Arbeit vorhanden sind.