ABU KOMPAKT THEORIE Grundlagenwissen mit Repetitionsfragen
aus dem ABU Kompakt Theorie Grundlagenwissen mit Repetitionsfragen 2., überarbeitete Auflage 2013 Kapitel J S. 192 -209 alle blau gefärbten Begriffe in ein bis zwei Sätzen
aus dem ABU Kompakt Theorie Grundlagenwissen mit Repetitionsfragen 2., überarbeitete Auflage 2013 Kapitel J S. 192 -209 alle blau gefärbten Begriffe in ein bis zwei Sätzen
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Cartes-fiches
Einzelarbeitsvertrag (EA)
- konkrete Bestimmungen
- Vertragspartner sind frei, welche Abmachungen sie treffen (dürfen nicht gegen gesetzliche Normen und GAV verstossen)
- wird empfohlen schriftlich zu fixieren, allerdings nicht vorgeschrieben v.a. in denen über die Minimalregelung des OR hinausgegangen wird oder welche nicht im OR geregelt sind
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Vertragliche Abmachungen zwischen Arbeitnehmerverbänden (Gewerkschaften) und Arbeitgeberverbänden, oder einzelnen Arbeitgebern einer Branche
legen Mindestarbeitsbedinungen fest, gelten für Arbeitsverhältnisse von mehreren Unternehmen oder ganzer Branche
Grundlage des Arbeitsfrieden
Arbeitsfrieden
Arbeitsgeber- und Arbeitnehmerverbände versuchen kooperativ zusammenzuarbeiten mit dem Ziel, offene Konflikte möglichst zu vermeiden.
Sozialpartnerschaft
wenn Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände kooperativ zusammenarbeiten mit dem Ziel offene Konflikte zu vermeiden
absolut zwingend
OR Bestimmungen die nicht abgeändert werden dürfen
relativ zwingend
Bestimmungen die ebenfalls zwingend sind, können jedoch abgeändert werden wenn sie zugunsten des Arbeitsnehmers geschehen z.B. mehr Ferien
dispositive Bestimmungen
Können von Vertragsparteien anders geregelt werden
Nichterfüllung des Arbeitnehmers
- erscheint grundlos nicht zur Arbeit
- tritt neue Stelle erst gar nicht an
- arbeitet weniger lange, als er müsste
Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Lohnfortfall, Schadenersatz, Kündigung nach wiederholter Ermahnung
Schlechterfüllung des Arbeitnehmers
- mangelhafte Arbeitsleistung (unsorgfältig)
- Verletzung einzelner Treuepflichten
Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Schadenersatz, Kündigung
Nichterfüllung des Arbeitgebers
Zahlt Lohn nicht, zu spät oder zu wenig
Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Verweigerung der Arbeitsleistung, Schadenersatz, Kündigung
Schlechterfüllung des Arbeitgebers
Verletzt Fürsorgepflicht (verletzt, Persönlichkeit, keine Ferien, kein Zeugnis)
Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Schadenersatz, Kündigung, Einstellen der Arbeit falls unzumutbar
Lohnhöhe
Hängt von Faktoren ab:
schulische Ausbildung, berufliche Aus- und Weiterbildung, Berufserfahrung, Nachfrage auf dem Markt, Ort der Arbeit (kantonal, Stadt, Land), ob die Branche stark gewerkschaftlich organisiert ist
Überstunden
die Zeit, die der Arbeitnehmer mehr arbeitet, als im Vertrag abgemacht
Überzeit
Besondere Form der Überstunden, bezeichnung der Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit (zwischen 45-50 Stunden) überschreiten
Wann müssen Überstunden geleistet werden?
- der Betrieb es fordert, z.B. Verpflichtungen gegenüber Kunden innert einer bestimmten Frist
- dem Arbeitnehmer zumutbar, Leistungsfähigkeit wird nicht überschritten
- im Rahmen der Schutzregeln des Arbeitsgesetztes
Überstunden werden durch Lohn und 25% Zuschlag oder durch entsprechende Freitage entschädigt
Arbeitszeugnis
Beinhaltet Aussagen über Art und Dauer der Beschäftiung, Leistungen und Qualitäten über das Verhalten
Arbeitsbestätigung
Enthält nur Angaben über Art und Dauer der Beschäftigung
wohlwollend
Wohlwollend heisst nicht, dass nichts negatives erlaubt ist. Es muss erwähnt werden, wenn es für die Beurteilung der Leistung oder des Verhaltens von Bedeutung ist.
unbefristetes Arbeitsverhältnis
Es ist kein Termin festgelegt, an dem das Arbeitsverhältnis endet
ordentliche Kündigung
kann von beiden Seiten kommen, gesetzlicher Kündigungsschutz und gesetzliche Termine / Fristen werden eingehalten. Fristen und Termine können verändert werden, müssen aber für beide dieselben sein
missbräuchliche Kündigung
Sachlich nicht gerechtfertigt, verboten wirken aber trotzdem, führen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Kündigende muss eine Entschädigung bezahlen
z.B. Persönliche Merkmale, Militärdienst, Ausübung verfassungsmässiger Rechte, Geltendmachung von Rechtsansprüchen gegenüber dem Vertragspartner, Ausübung gewerkschaftlicher Tätigkeiten, Tätigkeit als gewählter Arbeitnehmervertreter im Betrieb, Massenentlassung ohne vergängige Befragung der Arbeitnehmer
Kündigung zur Unzeit
Wirkungslos
Arbeitnehmer darf nicht Kündigen wenn sein Vorgesetzter Militärdienst leistet und er die Aufgaben übernimmt
Arbeitgeber darf nicht Kündigen bei Militärdienst, Schutzdienst, Zivildienst, Krankheit / Unfall, Schwangerschaft
fristlose Kündigung
nur in Ausnahmesituationen, krasse Pflichtverletzungen, Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar z.B. sexuelle Übergriffe, Diebstahl, Annahme von Schmiergeldern, bewusster Verrat von Geschäftgeheimissen, Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers
sofort innerhalb von ein bis zwei Tagen aussprechen, beendet Arbeitsverhältnis sofort
mit eingeschriebenem Brief protesitieren, schrifltiche Begründung verlangen, diese von einem Gericht beurteilen lassen, wenn ungerechtfertig ist Verhältnis trotzdem beendet -> Schadenersatz
Arbeitslosigkeit
Entsteht wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften und das Angebot an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt nicht im Gleichgewicht ist
Konjunkturelle Arbeitslosigkeit
Gesamtnachfrage nach Gütern sinkt, obwohl mehr produziert werden könnte, nutzen die Unternehmen nicht ihre ganze Kapazitäten, Arbeiter werden entlassen
Strukturelle Arbeitslosigkeit
Es sind neue Qualifikationen gefragt, wenn auf den Arbeitsmärkten das Angebot an Arbeitskräften in qualitativer der regionaler Hinsicht nicht mit der Nachfrage übereinstimmt
Sucharbeitslosigkeit
Das Arbeitsverhältnis wird beendet, bevor man eine neue Stelle hat. Es gäbe zwar eine passende Stelle, man findet sie aber nicht sofort
RAV
regionale Arbeitsvermittlungszentrum
möglichst rasch wieder eine geeignete Stelle, verfügt über gesamtschweizerische Stellendatenbank, Selbstbedienungsterminals,
