ABU KOMPAKT THEORIE Grundlagenwissen mit Repetitionsfragen

Vertragliche Abmachungen zwischen Arbeitnehmerverbänden (Gewerkschaften) und Arbeitgeberverbänden, oder einzelnen Arbeitgebern einer Branche

legen Mindestarbeitsbedinungen fest, gelten für Arbeitsverhältnisse von mehreren Unternehmen oder ganzer Branche

Grundlage des Arbeitsfrieden

Arbeitsgeber- und Arbeitnehmerverbände versuchen kooperativ zusammenzuarbeiten mit dem Ziel, offene Konflikte möglichst zu vermeiden.

wenn Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände kooperativ zusammenarbeiten mit dem Ziel offene Konflikte zu vermeiden

OR Bestimmungen die nicht abgeändert werden dürfen 

Bestimmungen die ebenfalls zwingend sind, können jedoch abgeändert werden wenn sie zugunsten des Arbeitsnehmers geschehen z.B. mehr Ferien

Können von Vertragsparteien anders geregelt werden 

- erscheint grundlos nicht zur Arbeit

- tritt neue Stelle erst gar nicht an

- arbeitet weniger lange, als er müsste

Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Lohnfortfall, Schadenersatz, Kündigung nach wiederholter Ermahnung

- mangelhafte Arbeitsleistung (unsorgfältig)

- Verletzung einzelner Treuepflichten

Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Schadenersatz, Kündigung

Zahlt Lohn nicht, zu spät oder zu wenig

Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Verweigerung der Arbeitsleistung, Schadenersatz, Kündigung

Verletzt Fürsorgepflicht (verletzt, Persönlichkeit, keine Ferien, kein Zeugnis)

Folgen: Anspruch auf richtige Erfüllung, Schadenersatz, Kündigung, Einstellen der Arbeit falls unzumutbar 

Hängt von Faktoren ab:

schulische Ausbildung, berufliche Aus- und Weiterbildung, Berufserfahrung, Nachfrage auf dem Markt, Ort der Arbeit (kantonal, Stadt, Land), ob die Branche stark gewerkschaftlich organisiert ist

die Zeit, die der Arbeitnehmer mehr arbeitet, als im Vertrag abgemacht

Besondere Form der Überstunden, bezeichnung der Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit (zwischen 45-50 Stunden) überschreiten

- der Betrieb es fordert, z.B. Verpflichtungen gegenüber Kunden innert einer bestimmten Frist

- dem Arbeitnehmer zumutbar, Leistungsfähigkeit wird nicht überschritten

- im Rahmen der Schutzregeln des Arbeitsgesetztes

Überstunden werden durch Lohn und 25% Zuschlag oder durch entsprechende Freitage entschädigt

Beinhaltet Aussagen über Art und Dauer der Beschäftiung, Leistungen und Qualitäten über das Verhalten 

Enthält nur Angaben über Art und Dauer der Beschäftigung

Wohlwollend heisst nicht, dass nichts negatives erlaubt ist. Es muss erwähnt werden, wenn es für die Beurteilung der Leistung oder des Verhaltens von Bedeutung ist.

Es ist kein Termin festgelegt, an dem das Arbeitsverhältnis endet

kann von beiden Seiten kommen, gesetzlicher Kündigungsschutz und gesetzliche Termine / Fristen werden eingehalten. Fristen und Termine können verändert werden, müssen aber für beide dieselben sein 

Sachlich nicht gerechtfertigt, verboten wirken aber trotzdem, führen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Kündigende muss eine Entschädigung bezahlen

z.B. Persönliche Merkmale, Militärdienst, Ausübung verfassungsmässiger Rechte, Geltendmachung von Rechtsansprüchen gegenüber dem Vertragspartner, Ausübung gewerkschaftlicher Tätigkeiten, Tätigkeit als gewählter Arbeitnehmervertreter im Betrieb, Massenentlassung ohne vergängige Befragung der Arbeitnehmer

Wirkungslos

Arbeitnehmer darf nicht Kündigen wenn sein Vorgesetzter Militärdienst leistet und er die Aufgaben übernimmt 

Arbeitgeber darf nicht Kündigen bei Militärdienst, Schutzdienst, Zivildienst, Krankheit / Unfall, Schwangerschaft 

nur in Ausnahmesituationen, krasse Pflichtverletzungen, Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar z.B. sexuelle Übergriffe, Diebstahl, Annahme von Schmiergeldern, bewusster Verrat von Geschäftgeheimissen, Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers

sofort innerhalb von ein bis zwei Tagen aussprechen, beendet Arbeitsverhältnis sofort

mit eingeschriebenem Brief protesitieren, schrifltiche Begründung verlangen, diese von einem Gericht beurteilen lassen, wenn ungerechtfertig ist Verhältnis trotzdem beendet -> Schadenersatz

Entsteht wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften und das Angebot an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt nicht im Gleichgewicht ist

Gesamtnachfrage nach Gütern sinkt, obwohl mehr produziert werden könnte, nutzen die Unternehmen nicht ihre ganze Kapazitäten, Arbeiter werden entlassen

Es sind neue Qualifikationen gefragt, wenn auf den Arbeitsmärkten das Angebot an Arbeitskräften in qualitativer der regionaler Hinsicht nicht mit der Nachfrage übereinstimmt

Das Arbeitsverhältnis wird beendet, bevor man eine neue Stelle hat. Es gäbe zwar eine passende Stelle, man findet sie aber nicht sofort

regionale Arbeitsvermittlungszentrum

möglichst rasch wieder eine geeignete Stelle, verfügt über gesamtschweizerische Stellendatenbank, Selbstbedienungsterminals,