A & O 1
A & O 1
A & O 1
Kartei Details
Karten | 14 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | Psychologie |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 20.05.2013 / 14.06.2021 |
Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
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Definition Arbeit?
- Zielgerichtete Tätigkeit (bei Arbeit ist Ziel mentalisiert -- mentales Abbild. z.B. bei Schlaf ist das nicht so; nicht zielgerichtet)
- zur Transformation und Aneignung der Umwelt (zielgerichtete Tätigkeit verändert etwas!)
- im Rahmen von Aufgaben
- mit Bewertung (Rückmeldung; oft auch von sich selbst)
- zur Realisierung und Weiterentwicklung von Bedürfnissen, Ansprüchen, Kompetenzen (durch Arbeit verändert man sich; z.B. mehr Kompetenzen, aber auch mehr Ansprüche).
Wie ist die Wichtigkeit von Arbeitsmerkmalen?
Typisches Ergebnis einer weltweiten Studie:
Materialistische Werte: z.B. Lohn
Postmaterialistische Werte: z.B. Selbstverwirklichung
nach 2. Weltkrieg gabs vermehrt shift hin zu postmaterialistischen Werten. Heute am wichtigsten ist eine interessante Arbeit, dann kommt Bezahlung. Beförderung zuunterst.
Beschreibe psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit-
- Aktivität und Kompetenzerfahrung
- Zeitstrukturierung
- Kooperation und Kontakt
- Soziale Anerkennung
- Identität (je länger man arbeitet auf dem Job, desto stärker wird die Identität)
Beschreibe die verschiedenen Kriterien zur Bewertung der Arbeit nach Rohmert / Ulich / Hacker
Rohmert:
- Ausführbarkeit (z.B. genug Zeit haben, keine grossen Risiken...)
- Erträglichkeit (Unversehrtheit; klarer Bezug zur Zumutbarkeit)
- Zumutbarkeit
- Zufriedenheit
Ulich:
- Schädigungsfreiheit
- Beeinträchtigungslosigkeit (auch über längeren Zeitraum)
- Persönlichkeitsförderlichkeit (Menschen sollen sich durch die Arbeit weiterentwickeln)
- Zumutbarkeit
Hacker:
- Ausführbarkeit
- Schädigungsfreiheit
- Beeinträchtigungslosigkeit
- Persönlichkeit (z.B. Experte werden auf einem Gebiet kann Persönlichkeit fördern)
Schlüsselbegriffe zur Entwicklung von A & O?
- Scientific Management (Taylor u.a.): Beginn 20. Jh, wollte Wohlstand und Möglichkeiten in Arbeit deutlich erhöhen, time and motivation studies, Prinzip der Arbeitsteilung; Taylor unterschied zwischen Planung und Ausführung der Tätigkeit, sagte, es braucht Kontrolleure)
- Psychotechnik: Beginn der angewandten wissenschaftl. Psychologie
- Human Relations: Soziale Normen und Beziehungen sind wichtig für menschliche Leistungen
- Human Factors: Menschen sind keine Maschinen, übersehen z.T. etwas
- Erforschung der psychischen Struktur von Arbeitstätigkeiten
- Entwicklung A & O
Beschreibe die historische Entwicklung der AOP im "Spiegel sich ändernder Menschenbilder"!
- Homo oeconomicus
- Social man: soziale Normen (z.B. im Team) beeinflussen Arbeitsleistung
- Self-actualizing man: Arbeit soll Sinn machen / Menschen verwirklichen sich durch Arbeit
- Complex man: heute, Vereinbarung unterschiedlicher Lebensräume. Das Ganze ist auch nicht mehr in der Zeit stabil.
Scientific Management nach Taylor?
"die einen planen, die anderen führen aus"
- Trennung von Hand- und Kopfarbeit
- alles exakt vorgeschrieben (inkl. Pausen)
- basierend auf exakten Analysen (Time and Motion studies)
- --> Grosse Produktivitätsfortschritte (hat techn. Weiterentw. ermöglicht und Wohlstand geschaffen)
- --> Grosser Widerstand (da man grossen Verlust an Expertise erwartete, wenn z.B. jemand nicht mehr eine ganze Uhr zus.bauen kann)
- Taylorismus oft totgesagt, doch häufige Wiederaufstehung --> PRinzip der Arbeitsteilung nicht vollständig überwunden! vgl. Handyproduktion in China
Psychotechnik?
- Hat sich zur Eignungsdiagnostik entwickelt
- wissenschaftliche Psych. für die PRaxis nutzbar machen
- Münsterberg: - Auslese, Berufswahl (Eigenschaften) - Lernen, Arbeitsgestaltung (psych. Arbeiten) - Werbepsych. (Wirkung)
- Giese: - Objektpsych. (Anpassung der Arbeit an den MEnschen) - Subjektpsych. (Anpassung des Menschen an die Arbeit)