8.2 Ergonomie

Qualität Arbeitslebens/-ergebnisse, gesunde MA, weniger Unfälle/Krankheiten, höhere Produktivität

Durch diese Punkte können Kosten gespart werden.

Aktion: Ergonomiebereich, Anpassungen tätigen

Reaktion: Arbeitssicherheit, Wirtschaftlichkeit, Motivation, Gesundheitsschutz

Mensch:Geschlecht, Körper, Konstitution, Physis

-Mensch

-Arbeitsplatz

-Arbeitsorganisation

-Arbeitsinhalt

-Arbeitsumfeld

-Wirtschaftlichkeit

-Gesundeheitsschutz

-Arbeitssicherheit

-Motivation

Ausbildung, Erfahrung, Geschicklichkeit, Verfassung

Sitzen oder Stehen/Zwangshaltung

Abmessungen

Bewegungsräume und Sicherheitsabstände

Betriebsklima

Leistungen

Wirtschaftlichkeit

Qualität

Sicherheit

Gesundheit

Arbeitsverfahren/-mittel

Arbeitsplan/-instruktion

Arbeitszeit/-plan

Arbeitsbewertung/ Lohn

Handlung- Entscheidungsspielraum

Unterforderung/Monotonie

Überforderung

Wohlbefinden

Ermüdung

Arbeitssicherheit

Arbeitszufriedenheit

Gesundheit

Arbeitsleistung. 

Klima

Beleuchtung

Farben

Sauberkeit/Ordnung

Lärm

Schadstoffe:

Menschliche Belastbarkeit  erkennen

Arbeitsregeln aufstellen

Grenzwerte bestimmen

unnötige Belastungen/Ermüdungen verhindern

Energieverbrauch:

statische/dynamische Arbeit, Bewegungsgeschwindigkeit

Leistungsfähigkeit- bereitschaft:

Disposition, Alter, Körperbau ,Geschlecht, Gesundheit, Ermüdung

Körperhaltung:

Wechsel von sitzen/stehen, seitliche Bewegungen vermeiden, Armstreckung vermeiden, Arbeiten auf Sehdistanz anpassen, Werkzeuge optimal am Arbeitsplatz anordnen

Tragen/Heben:

Hindernisse entfernen, Traghilfen einsetzten , Last körpernah, Rücken gerade

Körperbewegung:

Beidhändig, Materialsortierung nach Arbeitsablauf, Schwungkraft nutzen, fliessender Arbeitsablauf, Hauptarbeit im mittleren Körperbereich

Einseitige Körperhaltungen werden vermieden. Andere Muskelgruppen werden belastet.Lockerungsübungen tätigen

Gestaltung der Arbeitsplätze, -mittel nach der Anthropometrie und Physiologie. 95% der Konstruktionen decken die Grössen der Menschen (Vertrauensbereich) ab. >5% und <5% (Perzentile) Sonderlösungen suchen. Verstellbare Arbeitsmittel sind von Vorteil.

Maschinen/Geräte so bauen für eine leichte Bedienung, Überwachung, Instandhaltung

 Einfluss auf Ermüdung. Repetitive Arbeiten mechanisieren/automatisieren. Körperliche Anstrengungen über länger Zeit = Konzentrations- und Leistungsabfall.

Effizientes, sicheres, unfallfreies Arbeiten durch Instruktionen, Aufklärungen über Risiken, Anweisungen im Umgang mit Arbeitsmittel von Bedeutung.

Gleitend Zeiten individuelle Bedürfnisse mehr Spielraum. Nachtschichten kurze Zyklen wegen nicht tiefen Tagesschlaf. Pausen für Erholung, Entspannung und Essen. Erholung zu Beginn der Pause grösser. Mehrere kleine Pausen von Vorteil.

Lob, Anerkennung, Wertschätzung

Kreativität/Verantwortung genügend Spielraum lassen wenn Qualität und Personen nicht beeinträchtig werden.

Monotone Tätigkeitenführen zu Arbeitsunzufriedenheit, schlechter Motivation (Bsp. Fliessbandarbeit). Beide Faktoren haben negativen Einfluss auf das Sicherheitsverhalten und die Arbeitsleistung.

• Symptome der Monotonie: Ermüdungsgefühle, Schläfrigkeit, Unlust, Aufmerksamkeitsdefizite

• Erhöhte Monotoniegefahr: Zustandsermüdung, Nachtarbeit, niedrige Motivation, hohe Bildung, hohe Leistungsbereitschaft

• Monotonieresistenz:  frischer Zustand, Anlernperiode, geringe Ansprüche, positive Einstellung
• Massnahmen: JobRotation, JobEnlargement, JobEnrichement, teilautonome Arbeitsgruppen, Gesprächsführung, Pausenregelung, Umfeld wie Licht, Farbe, Musik gestalten

Arbeitsanforderungen höher als die Fähigkeiten. Mögliche Zustände sind Angst, Ärger, Müdigkeit, Unlust, kopf- und Rückenschmerzen

Stressoren Physikalische (Kälte, Lärm,..) Chemische (Drogen,..) Medizinische (Krankheiten,..) Psychische (Prüfungen, Familie, Beruf,..)

Eustress: gesunder Stress / Distress: Negativer Stress (Über- und Unterforderung)

Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Oberflächentemperatur

schlechtes Klima:  Müdigkeit, Unaufmerksamkeit optimale Temperatur: zwischen 16 und 21 Grad

Beleuchtung: Natürliches Licht, Leuchtdichte, Lichtfarbe, Stärke, Schattenwurf, Begrenzung Blendung, Beleuchtung nach Tätigkeit

• Adaption: an verschiedene Helligkeiten (Leuchtdichten) anzupassen.
• Blendung: durch eine schlechte Adaption
• Blendung vermeiden: keine Leuchten im Gesicht, Abschirmung von Leuchten, keine spiegelnde Oberflächen, Blendquellen  seitlich/oberhalb

Verbesserte Wahrnehmung (Arbeitsgut kann besser unterschieden werden)

Leistungssteigerung (Abbau von Monotonie, Ermüdungsreduktion)

Stimmung verbessern

Sicherheitserhöhung (Sicherheits- und Ordnungsfarben zur Abgrenzung)

Ordnung schaffen (Lagerungen, Verkehr,..)

Orientierung fördern

Erholung fördern

Arbeitsqualität, Arbeitsleistung, Sicherheit, Gesundheit

Frequenz, Schalldruck, Einwirkdauer

• Aufmerksamkeitstörungen, Schlafstörungen, Nervosität (ab 85dB= Gehörschutz)

Staub, Rauch, Nebel, Gase, Dämpfe, Flüssigkeiten, Feststoffe