Lernkarten

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Lernende 1 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 17.06.2015 / 20.06.2015
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*4. Entwicklung*

übersicht (5)

Systematik

Bedarfsanalyse

Bedarfsdeckung

Planung & Durchführung

Evaluation

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*4. Entwicklung*

<Systematik>

Personalentwicklung (PE) umfasst

Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen und Kompetenzen

zur Steigerung aktueller und zukünftiger Leistungen von Führungskräften und MitarbeiterInnen (Bildung)

Maßnahmen zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Führungskräften und MitarbeiterInnen (Förderung).

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*4. Entwicklung*

<Systematik>

Träger der Entwicklung (Rollenverteilung)

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*4. Entwicklung*

<Systematik>

Prozessablauf Entwicklung

WICHTIG

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Qualitativer Personalbedarf (aus Strategie) vs Vorhandene MA Fähigkeiten => Entwicklungsbedarf (Qualifikationslücke)

Methoden:

Befragung  mit Fragebogen, Beobachtung, Einzelbefragung, Führungssilanalysen, Potentialbeurteilungen, Portfolios, Talentmanagement

Potentialbeurteilung: offenes (brachliegend) und verdecktes (noch nicht erkannt/ausgebildet) Potential erkennen

Development Center: Führungspotential bei Mitarbeitern feststellen

Personal Portfolio: Question Mark, Star, Work Horse, Deat wood

 

 

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*4. Entwicklung*

<Bedarfsanalyse>

Individual-Portfolio (4)

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*4. Entwicklung*

<Bedarfsanalyse>

Zusammenfassung der Individual-Portfolios

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*4. Entwicklung*

<Bedarfsdeckung>

Optionen zur Bedarfsdeckung 6

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*4. Entwicklung*

<Bedarfsdeckung>

Lerntypen (4)

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