Quel sont les quatre missions de la foncion de RH?
Qelle sont les elements d'une structure de Service RH (SRH)?
Simple ou complexe
le Service RH englobe plusieurs secteurs :
Acqisition des RH (recrutement), Formation, Rémunération, Communication (syndicats), Santé et sécurité, Procédure / Politique, Service conseil aux employée
Poste clés de la fonction RH?
Modele de gestion orientee processus rh. 3 Processus du pilotage selon Emery et Gonin (ISO 9000)
Décrire les 3 processus (manière d'atteindre un objectif)
1. Processus de pilotage:
2. Centraux: (services , prestations clés)
3- Processus de soutien (ressources) :
L'évolution du rôle des RH
Décrire selon Hilbe les 4 stades successifs de développement de la gestion du personnel
Stade 1. La gestion du pers. se limite à la gestion administrative et operationnel des collaborateurs
Stade 2. Les responsables du personnel reagissent aux directives de la direction. La mise en place des instruments de gestion sans impliquer les responsables de ligne
Stade 3. découle du stade 2. les reponsables de ligne prennent les choses en main (proactive), s'occupe de la gestion du personnel sous forme de réparation. ( trouble shooting de la ligne)
Stade 4. reponsable du personnel = partenaire stratégique membre de la direction d'entreprise. Sa responsabilité est de dév. et de mettre en place à l'aide des responsables de ligne et l'implication des collaborateurs, un concept de gestion du personnel orienté sur une vision clair. -> aide l'entreprise à concrétiser sa vision de l'entreprise et integrer les fonctions importantes de la gestion du personnel
La fonction RH
Quels sont les services que la fonction RH fourni aux autres fonctions ?
Description des sous - processus RH
Plannification des effectifs
Selon Peretti quel est la mission clé de la fonction RH ?
PQue signifie GPEC selon Emery / Gonin ?
La mission des responsables est de mettre à disposition les hommes nécessaires pour occuper les emplois en tenant compte du niveau d'activité actuel. (taille, situation économique de l'entreprise)
Ceci avec un outil nécessaire = G.P.E.C (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) selon Emery / Gonin
Description des sous - processus RH
Citer les 7 objectifs de la G.P.E.C. ( Gestion Previsionnelle des Emplois et des Compétences )
1. anticipation
2. maitrise des conséquences des changements technologique et economique
3. une meilleure synthèse entre compétitivité, organisation qualifiante et développement des compétences des salariés
4. une meilleure sauvegarde de l'employabilité de chacun
5. une meilleure gestion des carrières
6. meilleure réduction des risques et des coûts lié aux déséquilibres
7. une meilleure séléction et programmation des actions d'ajustement nécessaires.