Führung und Zusammenarbeit

Wirtschaftsfachwirt

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Cartes-fiches	15
Langue	Deutsch
Catégorie	Economie politique
Niveau	Université
Crée / Actualisé	12.11.2025 / 12.11.2025
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20251112_fuehrung_und_zusammenarbeit
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Liste des carte

Nenne eindimensionale Führungsstile!

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1.autoritärer Führungstil:

- autokratischer/despotischer Führungstil

- patriarchalischer Führungsstil

- charismatischer Führungstil

- bürokratischer Führungstil

2.kooperativer Führungstil

- partizipativer Führungstil

- demokratischer Führungstil

3. laissez fairer Führungstil

Erkläre den zweidimensionalen Führungstil nach Blake und Mouton!

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Zwei Faktoren:

- Mitarbeiterorientierung

- Aufgabenorientierung

5 Führungstile:

- Minimalmanagement

- Management mit Samthandschuhen

- Aufgabenorientiertes Management

- Teammanagement

- Kompromissmanagement

Nenne verschiedene Führungsmethoden von Mitarbeitern!

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- Management by Objectives (zielvereinbarunggespräche zwischen Management und Mitarbeiter und SMART Formel)

- Management by Delegation (Kompetenz und handlungsverantwortung werden an Mitarbeiter übertragen)

- Managemnet by Exception (Mitarbeiter wird Entscheidungsspielraum eingeräumt)

Wie läuft ein Mitarbeitergespräch ab?

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Organisation:

- relevante Infos sammeln

- Fragenkatalog für Mitarbeiter vorbereiten

- Termin und Räumlichkeiten klären

- für ungestörte Atmosphäre sorgen

Grundsätze:

- Respekt

- Sach und Zielorientiert

- ich Botschaften, aktives zuhören

- Mitarbeiter einbeziehen

Ablauf:

1. Kontaktphase

2. Orientierungsphase

3. Analysephase

4. Lösungsphase

5. Abschlussphase

Was sind Beurteilungskriterien und Systeme?

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Kriterien:

- Leistung

- Persönlichkeit

- Sozialesverhalten

- Entwicklungspotenzial

Formen von Beurteilungsbögen:

- Freie Form

- gebundene Form

- gemischte Form

Bewertung durch:

- Skala

- Rangfolgeverfahren

Was sind die unterschiedlichen Konfliktarten?

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- Zielkonflikt (unterschiedliche Zielsetzungen)

- Bewertungskonflikt (unterschiedliche Interpretation von Sachverhalten)

- Verteilungskonflikt (Verteilung von Ressourcen)

- Beziehungskonflikt (persönliche Ebene)

- Rollenkonflikt (Hierarchie)

Erkläre die Potentialanalyse!

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- Fachkompetenz

- Methodenkompetenz

- Sozialkompetenz

- Persönlichkeitskompetenz

Wie kann ich Personal einschätzen?

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- Interviews

- Beratungsgespräche

- betreuungsgespräche

- beurteilungsgespräche

Welche Methoden der Unterweisung gibt es?

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- leittextmethode

- model der vollständigen Handlung

- vier Stufen Methoden

- Rollen und Planspiele

- Fallstudien und Projekte

Was ist die leittextmethode?

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Schriftliche Anleitung zum lernen durch Texte und Aufgaben

Leitet zur selbstständigen lösungsfindung

Bedarf einer Kontrollen und auswertungsphase

Was ist das Model der vollständigen Handlung?

1. informieren

2. planen

3. entscheiden

4. ausführen

5. kontrollieren

6. auswerten

Erkläre das vier Stufen Model!

1. Vorbereitung

2. vormachen und erklären

3. nachmachen und erklären lassen

4. üben

Was ist bei der Zusammensetzung von Projektgruppen zu beachten?

- Größe der Gruppe

- Fähigkeiten und Wissens

- Aufgaben und Kompetenzen

- Chemie und Motivation -> freiwillige

- Hierarchie

- Zeit und Budget

- Räumlichkeit

Wie läuft der moderationszyklus ab?

1. Einstieg

2. themensammlung

3. themenreihenfolge

4. Bearbeitung der Themen nach Rangfolge

5. Planung und Abschluss

6. Nachbereitung

Welche Verhalten von Gruppenmitgliedern gibt es?

- notorische Verweigerer

- aggressiver meinungsführer

- unsachlicher Störer

- zurückhaltender Spezialist

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