BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kartei Details
| Karten | 9 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 10.10.2025 / 17.10.2025 |
| Weblink |
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Kapitel 3 BEM
Was ist das Ziel von betrieblichem Eingliederungsmanagement?
Es ist ein Verfahren, mit dem die Arbeitsfähigkeit vom Arbeitnehmer wieder hergestellt wird.
Kapitel 3 BEM
Sind die Arbeitgeber in der EU dazu verpflichtet?
Ja. Wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen fehlt.
Kapitel 3 BEM
Was sind die kurzfristigen Ziele des BEM?
- Überwinden der Arbeitsunfähigkeit
- Vorbeugen erneuter Arbeitsunfähigkeit
- Vermeiden krankheitsbedingter Kündigungen
Kapitel 3 BEM
Was sind die mittel- und langfristigen Ziele von BEM?
- Erhalten und Fördern der Gesundheit
- Vermeidung von Behinderungen inkl. chronischen Erkrankungen und möglichen Folgeerkrankungen sowie vorzeitige Rente
- Dauerhafte Sicherung des Arbeitsplatzes
- Verzahnung des Eingliederungsmanagements mit der betrieblichen Gesundheitspolitik
Kapitel 3 BEM
Wer sind die beteiligten am BEM?
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Betriebsrat
- ggf. Schwerbehindertenvertretung
- ggf. Betriebsarzt
- ggf. Integrationsamt
Kapitel 3 BEM
Sind die Beschäftigten dazu verpflichtet BEM anzunehmen?
Nein. Für den Arbeitgeber ist es jedoch Pflicht.
Kapitel 3 BEM
Welche Aspekte sind bei der Regelung des BEM-Verfahrens besonders zu berücksichtigen?
- Festlegung der Zuständigkeiten
- Verfahrensweise und interdisziplinäre Zusammenarbeit muss transparent sein
- Prozessbegleitung muss sichergestellt sein
- Datenschutz
Kapitel 3 BEM
Welche Nutzen weisst das BEM im Bezug zum BGM auf?
- Chance für einen Beitrag an eine gesunde Firma
- Wahrnehmung eines vorausschauenden Arbeitgebers
- Senkung der Kosten, durch Leistungssteigerung
Kapitel 3 BEM
Welche sieben Schritte sind die Grundlage beim Vorgehen des BEM im Einzelfall?
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