Modul 32201 "Einführung in die Wirtschaftspsychologie"

Arbeitspsychologie, Personalpsychologie, Organisationspsychologie

Arbeit findet nicht nur in Organisationen statt, und in Organisationen wird nicht nur gearbeitet.

Voraussetzungen, Bedingungen und Folgen menschlicher Arbeit

Funktionen und Stellenwert von Arbeit

Ansprüche die Menschen an Arbeit stellen

Umgang mit Belastungen und Beanspruchung durch Arbeit

Anforderungen und Bedingungen bei veränderten und neuartigen Arbeitsformen

Gestaltung von Arbeitsaufgaben, -bedingungen und -anforderungen, so dass diese ausführbar, beeinträchtigungsfrei und entwicklungsförderlich bleiben

Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen nach Humankriterien.

Jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden.

− planmäßige Handlungen 
− Erfüllung von Aufgaben
− Nutzung untersch. Ressourcen

Existenzsicherung

Daseinsbereicherung

Belastung

Sinnstifter

Nutzung von Werkzeugen

Kollaboration und Arbeitsteilung.

ausführbar

schädigungslos

beeinträchtigungsfrei

entwicklungsförderlich

Negativ: Mühe, Plage, Last

Positiv: Erfolgserlebnisse, Freude, Selbstbestätigung

Arbeit ist zielgerichtet, bewusst, schafft Gebrauchswert und ist gesellschaftlich determiniert.

Arbeit: 
zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Erfüllung von Aufgaben zum Zweck der Transformation und Aneignung der Umwelt

Erwerbsarbeit: 
Arbeit, die in einem gesellschaftlich bestimmten Rahmen von Austauschbeziehungen (von Geld o. Naturalien) erfolgt u.die i.d.R. mit charakteristischer Aufgabenteilung u. mit charakteristischen Machtstrukturen einhergeht

Weil unbezahlte Arbeit trotz geringer Beachtung quantitativ bedeutsam ist

Auswirkungen auf den Menschen auch von unbezahlter Arbeit erwartbar ist

Häufig Frauen bei Nichtbeachtung diskriminiert werden würden

Erwerbsarbeit (bezahlte Arbeit)

Reproduktionsarbeit (unbezahlte Arbeit zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit, z.B. Haushalt, Kindererziehung, Pflege)

Ehrenamt (unbezahlte Arbeit) 

Ausführbarkeit (Arbeit ist zuverlässig, forderungsgerecht u. langfristig ausführbar)

Schädigungslosigkeit (Arbeit ist dauerhaft ohne gesundheitliche Schädigungen ausführbar)

Beeinträchtigungsfreiheit (Arbeit ist ohne psychische o. somatische Beeinträchtigungen ausführbar)

Persönlichkeitsförderlichkeit.(Arbeit fördert die Entwicklung von Fähigkeiten u. Einstellungen)

die psychophysische Gesundheit der Arbeitstätigen nicht schädigen

 psychosoziales Wohlbefinden nicht – oder allenfalls vorübergehend –beeinträchtigen

Bedürfnis- und Qualifikationen entsprechen

individuelle und/oder kollektive Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen und Arbeitssysteme ermöglichen

zur Entwicklung ihrer Persönlichkeit im Sinne der Entfaltung ihrer Potentiale und Förderung ihrer Kompetenzen beizutragen

Kostenziele

- Senkung der Material- und Arbeitskosten 
- Senkung des Krankenstandes und der Fluktuation 
- Bessere Auslastung der Betriebsmittel 

organisatorische Ziele

- Verbesserung des Informationsflusses 
- Erhöhung der Flexibilität (Beschäftigteneinsatz, Fertigung) 
- Erhöhung der Kund*innenzufriedenheit

technische Ziele 

- Reduzierung von Störungen 
- Vermeidung von Schadstoffen