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Karten	20
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Autor	Uni-Karteikarten.de
Stufe	Universität
Copyright
Auflage
Erstellt / Aktualisiert	01.08.2025 / 02.08.2025

Welche Aussagen zur Charakterisierung von Führungsbeziehungen sind richtig oder falsch?

A) Besondere Aufmerksamkeit haben machtbasenorientierte Ansätze in der Führungsforschung erfahren.

B) Unter Machtbasen versteht man Positionen innerhalb einer Unternehmensstruktur bzw. Hierarchie.

C) Führende und Geführte verfügen über symmetrisch verteilte Macht.

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A) Besondere Aufmerksamkeit haben machtbasenorientierte Ansätze in der Führungsforschung erfahren.

B) Unter Machtbasen versteht man Positionen innerhalb einer Unternehmensstruktur bzw. Hierarchie.

C) Führende und Geführte verfügen über symmetrisch verteilte Macht.

B) Unter Machtbasen werden alle nutzbaren Ressourcen verstanden, die der Beeinflussung von Menschen dienen.

C) Führende und Geführte verfügen über asymmetrisch verteilte Macht.

A ist richtig.

Welche Aussagen zur Charakterisierung von Führungsbeziehungen sind richtig oder falsch?

A) Unter einer Rolle versteht man die Stellenbesetzung in einer Institution durch eine Person.

B) Unter einer Rolle aus der strukturfunktionalistischen Sichtweise versteht man eine organisatorische Rolle mit einem hohen Grad an Vorbestimmtheit.

C) Eine Position beschreibt Verhaltenserwartungen. Normen geben Verhaltensvorschriften vor.

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A) Unter einer Rolle versteht man die Stellenbesetzung in einer Institution durch eine Person.

B) Unter einer Rolle aus der strukturfunktionalistischen Sichtweise versteht man eine organisatorische Rolle mit einem hohen Grad an Vorbestimmtheit.

C) Eine Position beschreibt Verhaltenserwartungen. Normen geben Verhaltensvorschriften vor.

A) Unter einer Position versteht man die Stellenbesetzung in einer Institution durch eine Person.

C) Eine Rolle beschreibt Verhaltenserwartungen. Normen geben Verhaltensvorschriften vor.

B ist richtig.

Welche Aussagen zur Entstehung von Führungsbeziehungen sind richtig oder falsch?

A) Nach der Attributionstheorie der Führung nach Kelley wird jede Handlung oder jedes Ereignis eine Ursache zugesprochen bzw. attribuiert.

B) Eine Ursache kann personenbezogen, entitätsbezogen oder situationsbezogen attribuiert werden.

C) Zur Verhaltenseinschätzung einer Person stehen der Führungskraft das Distinktheitskriterium, das Konfliktkriterium und das Konsistenzkriterium zur Verfügung.

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A) Nach der Attributionstheorie der Führung nach Kelley wird jede Handlung oder jedes Ereignis eine Ursache zugesprochen bzw. attribuiert.

B) Eine Ursache kann personenbezogen, entitätsbezogen oder situationsbezogen attribuiert werden.

C) Zur Verhaltenseinschätzung einer Person stehen der Führungskraft das Distinktheitskriterium, das Konfliktkriterium und das Konsistenzkriterium zur Verfügung.

C) Zur Verhaltenseinschätzung einer Person stehen der Führungskraft das Distinktheitskriterium, das Konsenskriterium und das Konsistenzkriterium zur Verfügung.

A und B sind richtig.

Welche Aussagen zur Entstehung von Führungsbeziehungen sind richtig oder falsch?

A) Nach der Attributionstheorie der Führung nach Calder existiert Führung nicht wirklich.

B) Unter autoritärer Führung versteht man Führungskräfte bzw. Führungsverhalten, welches die Mitarbeitenden zu außergewöhnlichen Leistungen bringen kann.

C) Unter der Dyadentheorie der Führung versteht man Führungsbeziehungen, die auf wechselseitigem Geben und Nehmen basieren.

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A) Nach der Attributionstheorie der Führung nach Calder existiert Führung nicht wirklich.

B) Unter autoritärer Führung versteht man Führungskräfte bzw. Führungsverhalten, welches die Mitarbeitenden zu außergewöhnlichen Leistungen bringen kann.

C) Unter der Dyadentheorie der Führung versteht man Führungsbeziehungen, die auf wechselseitigem Geben und Nehmen basieren.

B) Unter charismatischer Führung versteht man Führungskräfte bzw. Führungsverhalten, welches die Mitarbeitenden zu außergewöhnlichen Leistungen bringen kann.

A und C sind richtig.

Personalführung - Karteikarten-Set 'Üben' zu Einheit II

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