Lehrgang Spezialist/in für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) HM1
Weiterbildung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.HM 1 Anwendung von Grundlagen ASGSThemenblöcke:-Gesetzliche Grundlagen-Aufgabe, Rollen und Informationsquellen und mittel der verschiedenen Anspruchsgruppen:-Grundlage Kommunikation-Projektmanagement-Betriebswirtschaftliche GrundlagenLehrmittel:-Arbeitsgesetz (ArG mit seinen Verordnungen ArGV 1-5)-Wegleitung zu den Verordnungen zum Arbeitsgesetz ( SECO)-Themenbezogene Unterlagen der SUVA, EKAS,BFU,BAG
Weiterbildung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.HM 1 Anwendung von Grundlagen ASGSThemenblöcke:-Gesetzliche Grundlagen-Aufgabe, Rollen und Informationsquellen und mittel der verschiedenen Anspruchsgruppen:-Grundlage Kommunikation-Projektmanagement-Betriebswirtschaftliche GrundlagenLehrmittel:-Arbeitsgesetz (ArG mit seinen Verordnungen ArGV 1-5)-Wegleitung zu den Verordnungen zum Arbeitsgesetz ( SECO)-Themenbezogene Unterlagen der SUVA, EKAS,BFU,BAG
Kartei Details
| Karten | 118 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 12.04.2025 / 13.04.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20250412_lehrgang_spezialistin_fuer_arbeitssicherheit_und_gesundheitsschutz_asgs_hm1
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Unfallversicherungsgesetz (UVG) vom 20. März 1981, SR 832.30 Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Art. 82 Allgemeines
- 1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den gegebenen Verhältnissen angemessen sind.
- 2 Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer bei der Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten zur Mitwirkung heranzuziehen.
- 3 Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Arbeitgeber in der Durchführung der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten zu unterstützen. Sie müssen insbesondere persönliche Schutzausrüstungen benützen, die Sicherheitseinrichtungen richtig gebrauchen und dürfen diese ohne Erlaubnis des Arbeitgebers weder entfernen noch ändern.
Arbeitgeberpflichten gemäss Artikel 82 UVG, Artikel 6 ArG und Artikel 328 OR
Welchem Bereich sind diese angsidelt
Spezialisten/innen ASGS sind fähig, …
die relevanten gesetzlichen Grundlagen und Verfahren in ihrer Tätigkeit zu beachten.
… ein Netzwerk zu verschiedenen Anspruchsgruppen strategisch aufzubauen und langfristig zu pflegen.
Betriebliche Gesundheitsförderung
definiert Massnahmen gegen Gesundheitsstörungen im Rahmen des Betriebs
- Anwesenheitsmanagement
- Ernährung
- Freizeitsicherheit
- Fitness etc
10. Kontrolle, Audit
überprüft, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden
- Vorgehen
- Schwerpunkte
- Betriebs- und Ursachenstatistik
9. Gesundheitsschutz
ist Voraussetzung für optimales Arbeiten
- Gefährdung und Belastung durch Arbeitsstoffe
- Arbeitsplätze / Ergonomie
- Arbeitsorganisation
- Arbeitszeiten
- Raumklima, Lüftung
8. Mitwirkung heisst,
die Betroffenen zu Beteiligten zu machen
- Gewährleistung der Mitwirkung
- Information der Arbeitnehmenden
- Wahrnehmung der Mitwirkung
7. Notfallorganisation hilft, den Schaden zu minimieren
- Erste Hilfe
- Meldeverfahren
- Einsatzplanung für Feuerwehr
- Besondere Naturereignisse
6. Massnahmenplanung und -realisierung
eliminiert oder reduziert die Gefahren
- Auswahlkriterien der Massnahmen
- Realisierungskonzept
- Realisierungsverantwortung
5. Gefahrenermittlung, Risikobeurteilung
zeigt auf, wo es gefährlich werden kann
- Risikoanalyse
- Ereignisanalyse
- Sicherheitsüberprüfung
4. Sicherheitsregeln
setzen die Leitplanken
- Sicherheitsorganisation
- Sicherheitsregeln
- Regelungen für Einzelarbeitsplätze
- Arbeitsanweisungen
- Wartung und Instandhaltung
- Verhalten bei betrieblichen Veränderungen
- Beschaffungsverfahren
3. Ausbildung, Instruktion, Information
befähigen zu richtigem Handeln
- Information
- Anleitung
- Neueintretende
- Spezialausbildungen
- Sicherheitsbeauftragte
- Weiter- und Fortbildung
- Temporär- und Drittfirmen
2. Sicherheitsorganisation
regelt die Aufgaben und Kompetenzen
- Organigramm
- Pflichtenheft
- Qualifikation der ASA
- Relevante gesetzliche Grundlagen
1. Sicherheitsleitbild, Sicherheitsziele
stehen am Anfang jeder Verbesserung
- Absichtserklärung
- Quantitative und qualitative Ziele
Die 10 Elemente des ASA-Konzeptes für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und der betrieblichen Gesundheitsförderung.
1. Sicherheitsleitbild, Sicherheitsziele
2. Sicherheitsorganisation
3. Ausbildung, Instruktion, Information
4. Sicherheitsregeln
5. Gefahrenermittlung, Risikobeurteilung
6. Massnahmenplanung und -realisierung
7. Notfallorganisation
8. Mitwirkung
9. Gesundheitsschutz
10. Kontrolle, Audit
11. Betriebliche Gesundheitsförderung (Neu)
Was für Projektarten gibt es?
Fundament eines Projektes?
Woran hängt der Erfolg an einem Projekt?
Was ist ein Projekt in erster Linie?
Wann muss ich ein Unfall melden?
Was für Versicherungsgeselschafften gibt es?
(Leistungsträger des UVG)
Wann zählt es als selbstverschulden Aussergewöhnliche Gefahren ?
UVG Art. 39, UVV 49
Wann ist es Verschulden des Versicherten?
Nach UVG Art. 37
Wie lange kann ich die Versicherung verlängern?
Freiwillige AbredeVersicherung (UVG)
Wann endet der Versicherungsschutz?
Obligatorische Unfallversicherung (UVG)
Ab wann gilt der Versicherungsschutz?
(UVG, Art. 3)
Unter was fällt die Nichtberufsunfall (NBU)?
Unter was fällt die Berufsunfall (BU & BK)
Wann welche Versicherungen?
Was dekt die Unfallversicherung ab?
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