Cartes mémoires GAV Elektro 2020-2023

Cartes-fiches	133
Langue	Deutsch
Catégorie	Droit
Niveau	Université
Crée / Actualisé	05.10.2024 / 23.01.2025
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20241005_gav_elektro_20202023
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Wann muss der Arbeitnehmer eine beanstandete Arbeit auf eigene Kosten in Ordnung bringen?

Nur bei grober Fahrlässigkeit oder Absicht.

Bei jeder beanstandeten Arbeit.

Auch bei leichter Fahrlässigkeit.

Nie, der Arbeitgeber trägt die Kosten.

Nur bei grober Fahrlässigkeit oder Absicht.

Bei jeder beanstandeten Arbeit.

Auch bei leichter Fahrlässigkeit.

Nie, der Arbeitgeber trägt die Kosten.

Muss der Arbeitgeber für die berufliche Ausbildung bis zu 5 Arbeitstage pro Jahr bezahlen?

Ja, der Mitarbeiter kann für paritätisch anerkannte oder organisierte berufliche Ausbildungen bis zu 5 bezahlte Arbeitstage pro Jahr beanspruchen.

Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter zum Pikettdienst verpflichten?

Der Arbeitgeber muss sich an die gesetzlichen und kantonalen Vorgaben halten. Der Pikettdienst kann je nach Kanton einer Meldepflicht unterliegen.

Wie lange dauert die Probezeit normalerweise?

Die Probezeit dauert in der Regel 1 Monat und kann im Arbeitsvertrag auf bis zu 3 Monate verlängert werden.

Wann muss ein Arbeitnehmer eine beanstandete Arbeit auf eigene Kosten in Ordnung bringen?

Nur wenn die Arbeit grobfahrlässig oder absichtlich falsch ausgeführt wurde, muss der Arbeitnehmer sie auf eigene Kosten in Ordnung bringen. Bei leichter Fahrlässigkeit besteht keine Pflicht zur Kostenübernahme.

Können Überstunden über 45 Stunden pro Woche in Freizeit kompensiert werden?

Ja, mit einer schriftlichen Vereinbarung und 25% Zuschlag.

Nein, sie müssen immer ausbezahlt werden.

Ja, ohne schriftliche Vereinbarung.

Nein, Überstunden können nicht kompensiert werden.

Ja, mit einer schriftlichen Vereinbarung und 25% Zuschlag.

Nein, sie müssen immer ausbezahlt werden.

Ja, ohne schriftliche Vereinbarung.

Nein, Überstunden können nicht kompensiert werden.

Müssen Überstunden, die am 31. Dezember mehr als 120 Stunden betragen, ausgezahlt werden?

Ja, mit 25% Zuschlag im Januar des Folgejahres.

Nein, sie können ins nächste Jahr übertragen werden.

Nein, sie verfallen automatisch.

Nur ohne Zuschlag.

Ja, mit 25% Zuschlag im Januar des Folgejahres.

Nein, sie können ins nächste Jahr übertragen werden.

Nein, sie verfallen automatisch.

Nur ohne Zuschlag.

Gilt der 25%-Zuschlag für Überstunden auch bei Samstags-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit?

Ja, es gibt einen doppelten Zuschlag.

Nein, es gelten nur die festgelegten Zuschläge für diese Zeiten.

Nur bei Sonn- und Feiertagsarbeit.

Nur bei Nachtarbeit.

Ja, es gibt einen doppelten Zuschlag.

Nein, es gelten nur die festgelegten Zuschläge für diese Zeiten.

Nur bei Sonn- und Feiertagsarbeit.

Nur bei Nachtarbeit.

Muss der Vollzugskosten- und Ausbildungsbeitrag während der Rekrutenschule gezahlt werden?

Nein, während der Rekrutenschule ist der Beitrag nicht geschuldet.

Ja, der Beitrag ist immer geschuldet.

Nur während der ersten drei Monate.

Ja, aber nur 50% des Beitrags.

Nein, während der Rekrutenschule ist der Beitrag nicht geschuldet.

Ja, der Beitrag ist immer geschuldet.

Nur während der ersten drei Monate.

Ja, aber nur 50% des Beitrags.

Wie wird Vorholzeit behandelt, wenn sie während Krankheit oder Unfall nicht bezogen werden kann?

Sie muss nachträglich kompensiert werden.

Sie verfällt.

Sie wird automatisch in Überstunden umgewandelt.

Sie wird ausgezahlt.

Sie muss nachträglich kompensiert werden.

Sie verfällt.

Sie wird automatisch in Überstunden umgewandelt.

Sie wird ausgezahlt.

Können Überstunden über 45 Stunden pro Woche in Freizeit kompensiert werden?

Ja, Überstunden können mit einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Freizeit kompensiert werden. Der 25%-Zuschlag bleibt jedoch fällig.

Muss der Arbeitgeber Überstunden, die am 31. Dezember mehr als 120 Stunden betragen, auszahlen?

Ja, wenn die Überstunden am 31. Dezember mehr als 120 Stunden betragen, muss der Arbeitgeber die Überstunden im Januar des Folgejahres mit einem Zuschlag von 25% auszahlen.

Gilt der Überstundenzuschlag von 25% auch bei Samstags-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit?

Nein, es gelten nur die festgelegten Zuschläge für Samstags-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Ein zusätzlicher Überstundenzuschlag wird nicht gewährt.

Ist der Vollzugskosten- und Ausbildungsbeitrag während der Rekrutenschule geschuldet?

Nein, während der Rekrutenschule ist der Vollzugskosten- und Ausbildungsbeitrag nicht geschuldet. Die Beiträge fallen erst ab dem ersten vollen Kalendermonat nach Beendigung der Rekrutenschule an.

Was passiert mit der Vorholzeit, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht bezogen werden kann?

Wenn Vorholzeit wegen Krankheit oder Unfall nicht bezogen werden kann, muss sie nachträglich kompensiert werden.

Wer sind die Vertragsparteien des GAV?

EIT.swiss, Unia und Syna

EIT.swiss und die Schweizer Regierung

Gewerkschaften und die Regierung

EIT.swiss und die Paritätische Kommission

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EIT.swiss, Unia und Syna

EIT.swiss und die Schweizer Regierung

Gewerkschaften und die Regierung

EIT.swiss und die Paritätische Kommission

Was ist ein Hauptziel des GAV?

Verkürzung der Arbeitszeit

Förderung der Schwarzarbeit

Wahrung des Arbeitsfriedens

Förderung von Streiks

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Verkürzung der Arbeitszeit

Förderung der Schwarzarbeit

Wahrung des Arbeitsfriedens

Förderung von Streiks

Für welche Regionen gilt der GAV nicht?

Genf und Wallis

Zürich und Bern

Basel und Tessin

Waadt und Luzern

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Genf und Wallis

Zürich und Bern

Basel und Tessin

Waadt und Luzern

Was bedeutet die Friedenspflicht im GAV?

Verzicht auf Streiks

Pflicht zu jährlichen Tarifverhandlungen

Förderung von Arbeitskämpfen

Verzicht auf Verhandlungen

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Verzicht auf Streiks

Pflicht zu jährlichen Tarifverhandlungen

Förderung von Arbeitskämpfen

Verzicht auf Verhandlungen

Welche Verpflichtungen haben Arbeitnehmer bezüglich der Unfallverhütung?

Sie müssen aktiv an der Unfallverhütung mitwirken

Sie haben keine besonderen Pflichten

Sie müssen lediglich bei gefährlichen Arbeiten vorsichtig sein

Nur der Arbeitgeber ist verantwortlich

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Sie müssen aktiv an der Unfallverhütung mitwirken

Sie haben keine besonderen Pflichten

Sie müssen lediglich bei gefährlichen Arbeiten vorsichtig sein

Nur der Arbeitgeber ist verantwortlich

Wie lange ist die normale wöchentliche Arbeitszeit laut GAV?

35 Stunden

40 Stunden

45 Stunden

38 Stunden

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35 Stunden

40 Stunden

45 Stunden

38 Stunden

Welche Bestimmung gilt für den 13. Monatslohn im GAV?

Es gibt keinen 13. Monatslohn

Der 13. Monatslohn beträgt 50% des Jahreslohns

Er beträgt 100% des durchschnittlichen Monatslohns

Der 13. Monatslohn wird nur bei Krankheit ausgezahlt

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Es gibt keinen 13. Monatslohn

Der 13. Monatslohn beträgt 50% des Jahreslohns

Er beträgt 100% des durchschnittlichen Monatslohns

Der 13. Monatslohn wird nur bei Krankheit ausgezahlt

Wie wird der Mindestlohn im GAV geregelt?

Es gibt keinen festgelegten Mindestlohn

Der Mindestlohn wird in den Anhängen festgelegt

Der Mindestlohn wird jährlich neu festgelegt

Der Mindestlohn gilt nur für Führungskräfte

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Es gibt keinen festgelegten Mindestlohn

Der Mindestlohn wird in den Anhängen festgelegt

Der Mindestlohn wird jährlich neu festgelegt

Der Mindestlohn gilt nur für Führungskräfte

Welche Strafe droht bei Verletzung der Sorgfaltspflicht?

Es gibt keine Strafe

Schadenersatzpflicht

Kündigung

Verwarnung durch den Arbeitgeber

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Es gibt keine Strafe

Schadenersatzpflicht

Kündigung

Verwarnung durch den Arbeitgeber

Was sind die Hauptverpflichtungen der Arbeitgeber laut GAV?

Nur die Bereitstellung von Werkzeugen

Ausschließlich die Zahlung von Löhnen

Schutz von Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Nur die Organisation von Weiterbildungskursen

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Nur die Bereitstellung von Werkzeugen

Ausschließlich die Zahlung von Löhnen

Schutz von Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Nur die Organisation von Weiterbildungskursen

Wer bezahlt den Vollzugskosten- und Aus- und Weiterbildungsbeitrag?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 21.- total 42.-

Nur der Arbeitgeber mit 21.-

Nur der Arbeitnehmer mit 21.-

Der Staat mit 42.-

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 21.- total 42.-

Nur der Arbeitgeber mit 21.-

Nur der Arbeitnehmer mit 21.-

Der Staat mit 42.-

Wie hoch ist der monatliche Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeitrag pro Partei (Arbeitsnehme,Arbeitsgeber)?

CHF 25.–

CHF 21.–

CHF 15.–

CHF 30.–

CHF 25.–

CHF 21.–

CHF 15.–

CHF 30.–

Wie wird die Bezahlung des 13. Monatslohns geregelt?

Es gibt keinen 13. Monatslohn

Der 13. Monatslohn beträgt 100% des Monatslohns

Der 13. Monatslohn beträgt 50% des Monatslohns

Der 13. Monatslohn wird nur bei Krankheit bezahlt

Es gibt keinen 13. Monatslohn

Der 13. Monatslohn beträgt 100% des Monatslohns

Der 13. Monatslohn beträgt 50% des Monatslohns

Der 13. Monatslohn wird nur bei Krankheit bezahlt

Welche Regelung gilt für persönliche Aus- und Weiterbildung?

Arbeitnehmer können nur unbezahlte Weiterbildung nehmen

Es gibt keine Regelung zur Weiterbildung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr

Weiterbildung ist verpflichtend und unbezahlt

Arbeitnehmer können nur unbezahlte Weiterbildung nehmen

Es gibt keine Regelung zur Weiterbildung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr

Weiterbildung ist verpflichtend und unbezahlt

Wie wird die Arbeitszeit laut GAV festgelegt?

50 Stunden pro Woche

38 Stunden pro Woche

40 Stunden pro Woche

45 Stunden pro Woche

50 Stunden pro Woche

38 Stunden pro Woche

40 Stunden pro Woche

45 Stunden pro Woche

GAV Elektro 2020-2023

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