Arbeitsverträge
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Lernkarten
Was steht in einem Arbeitsvertrag?
Im Arbeitsvertrag sind bestimmte Regelungen zum Arbeitsverhältnis festgelegt. Das Dokument enthält wichtige Informationen zur Stelle (Arbeitszeit, Tätigkeit) und zu den Vertragsparteien.
Welche Informationen fallen unter die Informationspflicht des Arbeitgebers?
Gesetzlich muss der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin über die folgenden Informationen in Kenntnis setzen: -Namen der Vertragsparteien -Beginn des Arbeitsverhältnisses -Funktion des Arbeitnehmers -Lohn und Zuschläge -normale Arbeitszeit
Was ist der Unterschied zwischen einem Einzel- und einem Gesamtarbeitsvertrag?
Einzelarbeitsverträge beziehen sich direkt auf ein Individuum, den Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis abschliesst. Gesamtarbeitsverträge dagegen gelten für eine ganze Gruppe von Angestellten, zum Beispiel eine bestimmte Branche oder Beschäftigte in e
Was sind Normalarbeitsverträge?
Ein Normalarbeitsvertrag ist weniger ein Arbeitsvertrag, sondern vielmehr eine Verordnung, die vom Bund oder einem Kanton erlassen wird. Damit sollen Angestellte in Berufen geschützt werden, die mitunter negativen Bedingungen ausgesetzt sind, z. B. einem
Müssen Arbeitsverträge schriftlich verfasst werden?
Nein, die häufigste Art von Arbeitsverträgen – die Einzelarbeitsverträge – bedürfen keiner besonderen Form, um gültig zu sein. Ausnahmen gibt es bei Lehrverträgen und bei Verträgen für Handelsreisende oder wenn es um bestimmte Regelungen zum Arbeitsverhäl
Was versteht man unter zwingenden Vorschriften?
Einige gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsvertrag und dessen Inhalt müssen zwingend eingehalten werden. Diese dürfen weder von einem Einzel- noch von einem Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag ausser Kraft gesetzt werden. Dabei gibt es einerseits absolut u
Darf ein Arbeitsvertrag beliebig gestaltet werden?
Grundsätzlich darf ein Arbeitsvertrag beliebig gestaltet werden, allerdings dürfen zwingende gesetzliche Vorschriften nicht verändert werden bzw. in manchen Fällen nur zugunsten der Angestellten.
Was bedeutet Konkurrenzverbot?
Ein Konkurrenzverbot legt fest, dass ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bei einem konkurrenzierenden Unternehmen tätig sein darf. Firmen sichern sich so dagegen ab, dass Mitarbeitende in ein anderes Unternehmen abwandern und i
Kann ein Arbeitgeber den Vertrag eines älteren Arbeitnehmers jederzeit kündigen?
Ja. Im Prinzip kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag jederzeit kündigen. Er kann aufgrund der geltenden Kündigungsfreiheit jeden Grund für die Kündigung angeben, solange dieser nicht missbräuchlich ist oder gegen geltende Fristen und Bedingungen verst
Ab welchem Alter gilt ein Arbeitnehmer als "alt"?
In der schweizerischen Gesetzgebung ist kein Alter festgelegt, ab dem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als „alt“ gelten.
Wann kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen?
Im Rahmen der Kündigungsfreiheit steht es dem Arbeitgeber frei, einen Arbeitnehmer jederzeit und aus jedem Grund zu entlassen, sofern es sich nicht um eine ungerechtfertigte Kündigung handelt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in best
Was sind Sperrfristen?
Sperrfristen schützen Arbeitnehmer vor der Entlassung. Wenn ein Arbeitgeber während dieser Zeiträume beschliesst, seinen Arbeitnehmer zu entlassen, ist dies ein Vertragsbruch und die Kündigung damit nichtig.
Ist eine Kündigung während der Schwangerschaft zulässig?
Grundsätzlich stehen schwangere Angestellte unter einem besonderen Kündigungsschutz.
Wie lange besteht der Kündigungsschutz bei einer Schwangerschaft?
Schwangere Angestellte dürfen ab dem ersten Tag ihrer Schwangerschaft nicht gekündigt werden. Der Kündigungsschutz besteht bis zu 16 Wochen nach der Niederkunft. In dieser Zeit ausgesprochene Kündigungen sind nichtig und müssen nach Ablauf des Kündigungss
