Arbeitsverträge

Im Arbeitsvertrag sind bestimmte Regelungen zum Arbeitsverhältnis festgelegt. Das Dokument enthält wichtige Informationen zur Stelle (Arbeitszeit, Tätigkeit) und zu den Vertragsparteien.

Gesetzlich muss der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin über die folgenden Informationen in Kenntnis setzen: -Namen der Vertragsparteien -Beginn des Arbeitsverhältnisses -Funktion des Arbeitnehmers -Lohn und Zuschläge -normale Arbeitszeit

Einzelarbeitsverträge beziehen sich direkt auf ein Individuum, den Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis abschliesst. Gesamtarbeitsverträge dagegen gelten für eine ganze Gruppe von Angestellten, zum Beispiel eine bestimmte Branche oder Beschäftigte in e

Ein Normalarbeitsvertrag ist weniger ein Arbeitsvertrag, sondern vielmehr eine Verordnung, die vom Bund oder einem Kanton erlassen wird. Damit sollen Angestellte in Berufen geschützt werden, die mitunter negativen Bedingungen ausgesetzt sind, z. B. einem

Nein, die häufigste Art von Arbeitsverträgen – die Einzelarbeitsverträge – bedürfen keiner besonderen Form, um gültig zu sein. Ausnahmen gibt es bei Lehrverträgen und bei Verträgen für Handelsreisende oder wenn es um bestimmte Regelungen zum Arbeitsverhäl

Einige gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsvertrag und dessen Inhalt müssen zwingend eingehalten werden. Diese dürfen weder von einem Einzel- noch von einem Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag ausser Kraft gesetzt werden. Dabei gibt es einerseits absolut u

Grundsätzlich darf ein Arbeitsvertrag beliebig gestaltet werden, allerdings dürfen zwingende gesetzliche Vorschriften nicht verändert werden bzw. in manchen Fällen nur zugunsten der Angestellten.

Ein Konkurrenzverbot legt fest, dass ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bei einem konkurrenzierenden Unternehmen tätig sein darf. Firmen sichern sich so dagegen ab, dass Mitarbeitende in ein anderes Unternehmen abwandern und i