Arbeits- & Organisationspsychologie

Uni Würzburg Altklausurfragenselbst beantwortet

0.0 (0)

F. D.

Study

F. D.

About these flashcards

Diese Lernkarten behandeln grundlegende Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie auf Universitätsniveau. Sie decken Themen wie Personaleinstellung, Teamdynamik und Motivationssteigerung ab, wobei Methoden wie Coaching, Simulationen und grafologische Verfahren diskutiert werden. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Studierende und Berufstätige, die ihr Verständnis für die Psychologie im Unternehmenskontext vertiefen möchten, um effektiver mit Mitarbeitern und Teams zu arbeiten.

Flashcards

Students

Language

German

Flashcards

Die Leistung bei einer disjunktiven Gruppe hängt ab von

a)Den schlechtesten Mitgliedern

b)Den besseren Mitgliedern

c)Der additiven Leistung der Mitglieder

Welche Aufgaben sollte eine Praktikantin, die in einer Versicherung bislang Unterlagen der Sorte A kopiert und sortiert, i.S. der Motivationssteigerung übernehmen?

a)Unterlagen der Sorte B kopieren

b)Unterlagen der Sorte B sortieren

c)Sich ein neues Ablagesystem überlegen

d)Mit in einer Gruppe/ Besprechung X planen

Welche Theorien sind richtig kategorisiert?

a)Equity Theory ist eine Prozesstheorie

b)Selbstbestimmungstheorie ist eine Prozesstheorie

c)Kognitive Urteilstheorie ist eine Inhaltstheorie

d)Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg ist eine Inhaltstheorie

e)VIE ist eine Inhaltstheorie

X arbeitet bei Y und beklagte sich über Rückenschmerzen. Der Antrag für ergonomische Bürostühle wurde bewilligt. Zusätzlich dürfen die Angestellten selbst entscheiden, ob sie lieber im stehen oder sitzen arbeiten wollen. Was stimmt?

dynamisch

proskeptiv

differentiell

korrektiv

Wenn im Tylor-Russell-Modell die senkrechte Linie nach rechts verschoben wird, werden…

a)Mehr geeignete Personen eingestellt

b)Mehr geeignete Personen abgelehnt

c)Mehr ungeeignete Personen eingestellt

d)Mehr ungeeignete Personen abgelehnt

e)Verändert sich die Grundquote

Der trimodale Ansatz meint…

a)Dass sowohl Eigenschaften, als auch Ergebnisse, als auch Simulationen in der Personalauswahl berücksichtigt werden sollen

b)Dass das Verfahren mindestens Konstruktvalide, Kriteriumsvalide oder Inhaltsvalide sein sollte

Welche Verfahren haben laut Metaanalyse eine geringere Validität als .3?

a)Spezifische Leistungstests

b)Grafologie

c)Arbeitsprobe

d)Interessenstest

Wie könnte man den Nutzen in einem Personalauswahlverfahren erhöhen?

a)Die Personen bleiben durchschnittlich 1 Jahr länger im Unternehmen

b)Die Personen haben unterschiedlichere Leistungen

Welche Aussagen zu Coaching sind korrekt?

a)Höherrangige Person

b)Hilfe bei beruflichen Problemen der Person

c)Coach bietet Lösungsansätze

Auf welcher Ebene von Kirkpatrick sind die subjektiven Einschätzungen der Personen einzuordnen?

Verhalten

Reaktionen

Lernen

Resultate

Was sind Elemente des Employee-Life-Cycle?

Retention

Connection

attraction

on-boarding

recruiting

Qualitätszirkel sind

auf freiwilliger Basis

über begrenzte Zeit

integriert im Unternehmen

Ein Unternehmen will die Dynamik und Interaktion seines Teams analysieren und verbessern. Was würden Sie ihm empfehlen?

a)IAP-Analyse

b)Prozessanalyse

c)FAT

d)Teamentwicklungsprozess nach ?

Study

Arbeits- & Organisationspsychologie

Create or copy sets of flashcards

Flashcards

Please log in

Google

Apple ID

Microsoft

Switch edu-ID

Edulog

Google

Apple ID

Microsoft

Switch edu-ID

Edulog