Gehaltswesen
HR Assisten Gehaltswesen
HR Assisten Gehaltswesen
Kartei Details
| Karten | 31 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | VWL |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 23.03.2023 / 03.04.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20230323_gehaltswesen
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Wie funktioniert ein EO Meldeverfahren?
Dienstpflichtiger erhät ein Formular, welches er teilweise ausfüllt und gibt das seinem AG weiter, damit dieser den rest ausfüllen kann und an die Ausgleichskasse weiterleitet.
AG erhält die Auszahlung der Ausgleichskasse,sofern er mind Lohn in höhe des Ersatzes an den AN gezahlt hat.
Was ist ein Berufsunfall?
während der Ausübung des Berufes
während Arbeitspausen oder nach der Arbeit befugt auf dem Areal
Unfälle auf dem Arbeitsweg ( teilzeit mind 8h/Woche)
Was ist ein Nichtberufsunfall?
alle Unfälle die nicht als Berufsunfälle gelten
Unfälle auf dem Arbeitsweg (weniger als 8h/Woche)
Freizeitunfälle
Wer muss BU und NBU bezahlen
BU = AG voll und ganz
NBU= AN voll und ganz (AG kann sich beteiligen)
Wie wird ein Unfall definiert?
Eine Plötzliche, nicht beabsichtigte schädigende Einwirkung eines ungewöhnlichen aüsseren Faktors auf den menschliche Körper, die eine Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder Physischen Gesundheit oder den Tod zur Folge hat
Wie wird eine Berufskrankheit definiert?
Eine Krankheit, die bei der beruflichen Tätigkeit ausschliesslich oder vorwiegend durch schädliche Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht wurde.
Was gibt es zu Krankentaggeldversicherung zu sagen?
Prämien werden auf Jährliche Lohnsumme gerechnet
Relevante Schadensereignisse Hat der AN zu melden
Notwendige Arztzeugnisse sind der Versicherung zu melden
Was gibt es bei der BV zu beachten?
Eintrittsmeldung unmittelbar bei Stellenantritt
Lohnänderung bei mehr als 20 % fortlaufend melden
In der Regel werden am 1.1 die Löhne gemeldet
Austrittsmeldung unverzüglich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Auufangeinrichtung BVG nach 2 jahren
Was gehört zum Massgebenden Lohn und Was nicht?
UTG/KTG
IV
EO
Mutterschaftsentschädigung
UTG/KTG nope - befreit von Sozialversicherungsabzügen
IV Yes (ausser NBU)
EO YES ( nichtberuflunfallprämien nicht gemacht werden weil MV
MSE Yes aber NBU
Wie wird der Privatanteil geschäftswagen bei der pauschalen Methode gerechnet
0.9% vom Kaufpreis ohne MwsT pro Monat berechnet
Dieser Geldwertevorteil wird im Lohnausweis unter Ziff 2.2 deklariert
Der Mindestansatz liegt bei 150.- im Monat
Was gibt es zum Lohnausweis zu sagen?
AG sind verpflichtet den AN Lohnausweise auszustellen jeweils Anfangs des Folgejahres
Welche 2 Lohnsysteme gibt es?
Lohnbänder und Lohnklassen
Welche 2 arten von Lohnerhöhungen gibt es?
generelle und individuelle
Was gehört zu den Lohnkomponenten?
Grundlohn
Erfahrung / Dienstalter
Leistung
Zulagen
Sozialanteil
Ausserordentlicher Anteil
Was sind die drei Anforderungen an ein Lohnsystem?
Flexibel
Trasparenz
Bestandteil der Personalführung
Was muss bei einem Personaleintritt im Bezug auf Sozialversicherungen beachtet werden?
AHV Annmeldung nur wenn keine AHV nummer vorhanden ist
FamZ Der AN muss das Anmeldeformular ausfüllen und der AG muss es prüfen
PK Jahreslohn über 22050 und mind. 3 Monate angestellt -> PK anmelden
KTG... anmeldung je nach KTG Versicherung
Was muss bei einem Personalaustritt alles beachtet werden?
Infos Versicherungsschutz ( Unfall, BVG, KTG)
Klärung allfälliger Forderungen und Guthaben
Schlussabrechnung (Lohn bei Beendigung fällig)
Ausländische Mitarbeiter --- Je nach Kanton und Bewilligung ist eine Abmeldung/Information erforderlich (QST)
Welche Erwartungen hat ein AN an einen Lohn?
Lohn muss gerecht sein
Im Vergleich zur Konkurrenz mithalten können
Die Pers. Bedürfnisse decken
Annerkennung undn persönliche Wertschätzung
Regelmässig und Pünktlich kommen
Teuerungsausgleich, 13 ML, Grati etc
Welche Erwartungen hat ein AG an einen Lohn?
Bedürfnisse der AN gerecht werden
Leistungsansporn für Mitarbeitende sein
Konkurrenzfähig sein
Berücksichtigung von Verantwortung, Kompetenzen und Aufgaben
angemessene/finanzierbare Lohnkosten
Was zeichnet ein gutes Lohnsystem aus?
Ist modular aufgebaut
Richtet sich auf die Kompetenzen und Motivation der MA aus
Ermöglicht flexibel auf Trends zu reagieren (z.b Work life balance, lebenslanges lernen Arbeitsmarktgfähigkeit)
Ist transparent( verständlich, nachvollziuehbar, und allen bekannt
Steht in ständiger Interaktion zur Unternehmensführung
Mit was setzt sich Lamour auseinander?
Lohngerechtigkeit
Was ist speziell an Lohnklassen?
Lohnentwicklung basierend auf Berufserfahrung
Lohn erhöt sich linear je nach Berufsjahren
Definierte Lohnkurven
einfach jedoch unflexibel
Was ist speziell an Lohnbändern?
individuelle Lohnkurve
Lohnentwicklung ist flexibel aber komplex
Was ist Konjunktur
gesamtwirtschaftliche Lage
Welche verschiedene Arten gibt es im Zeitlohn
Stundenlohn
Wochenlohn
Monatslohn
Jahreslohn
Welche verschiedene Arten gibt es im Leistungslohn?
Akkordlohn (Geldakkord, Zeitakkord)
Erfolgsvergütung ( Gewinnbeteiligung, Umsatzbeteiligung, Provision, Prämien, Grati)
Von wann bis wann hat man Anspruch auf Kinderzulagen?
Ab Geburtsmonat bis zum ende des Monats wo das Kind 16 wird
Mind 200 pro Monat
Von Wann bis wann gibt es Ausbildungszulagen?
nach beendigung des 15 Lebensjahr bis max 25 Altersjahr
Das kind muss in Ausbildung sein.
Was sollte alles auf einer Lohnabrechnung stehen?
Firmendaten
Personaldaten
Informative Daten
Abrechnungsperiode
Aufbau richtig
1. Zuschlagende Lohnarten -> Bruttolohn
2. Abzüge -> Nettolohn
3 . nicht lohnrelevante Zulagen und Abzüge -> Nettolohn 2 / Auszahlung
Wie berechnet man den Anteil Monatslohn?
365-104=261
261/12=21.75
5000 / 21.75 * ANzahl Tage
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