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Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 27.07.2022 / 28.07.2022
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Über welche Self-Leadership-Strat. ist der Arbeitsort mit der Arbeitszufriedenheit indirekt assoziiert?

self-goal setting

self-reward

self-punishment

self-cueing

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Was ist KEIN Moderator für den Zusammenhang von Telearbeit (Ausmaß) und Arbeitsleistung (Vorgesetztenrating)?

Komplexität

Problemlösen

Interdependenz

soziale Unterstützung

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Was gilt für die Moderator-Variablen für den Zusammenhang von Telearbeit (Ausmaß) und Arbeitsleistung (Vorgesetztenrating)?

hohe Komplexität: je mehr Telearbeit, desto besser

geringe Komplexität und Interdependenz haben keinen Einfluss

geringe soziale Unterstützung: pos. Effekt von Home Office

hohe soz. Unterstützung: neg. Effekt von Home Office

Problemlösen: kein sign. Effekt

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Studie zu Faktoren, die Einfluss haben, ob man am nächsten Tag Home Office macht oder ins Office geht, moderiert von der COVID infection-related stressors. Was stimmt?

Technology Stressors: pos. Zsmhang mit Wkt, im Office zu arbeiten bei geringen Covid-related stressors

workload stressors: neg. Zsmhang mit Wkt, im Office zu arbeiten bei hohen cov-rel. stressors

technology Stressors: pos. Zsmhang mit Wkt, im Office zu arbeiten bei hohen cov-rel. stressors

workload Stressors: neg. Zsmhang mit Wkt, im Office zu arbeiten bei geringen cov-rel. stressors

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Was waren Einschlusskriterien für das Review zu Telework?

knowledge worker

self-employed remote e-workers

cross sectional studies, longitudinal studies, qualitative research, narrative literature reviews, case reports, meta-analyses

Angestellte müssen mind. 1 Tag in der Woche von woanders als dem Office arbeiten und ICTs nutzen, um ihre Arbeit machen zu können

Home-based work zB Farming, was kein ICT nutzt, um die Leistung zubringen, wurde ausgeschlossen

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Was sind moderierende Faktoren für den Zsmhang von e-working und affektivem Wohlbefinden?

niedrige Task Interdependenz

Autonomie

performance-outcome orientation

Sit. zu Hause (work-family conflict)

work-life balance

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Was sind mediierende Faktoren für den Zsmhang von e-working und affektivem Wohlbefinden?

Autonomie

Beziehungsqualität zum Vorgesetzten

hohes Level an job satisfaction

work-life balance

workaholic levels

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Welche Ergebnisse hat die Meta-Analyse von Gajendran & Harrison (2007) zu den Auswirkungen von Telework?

pos. Zsmhang mit perceived Autonomy bestätigt

neg. Zsmhang mit work family conflict nicht bestätigt

self-rated performance positiv signifikant

relationship quality mit supervisor pos. sign.

die Leistung ist sowohl bei subj. als auch obj. Einschätzung pos.. sign.