Lernkartei Testkarten

Karten	77
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	16.07.2022 / 26.07.2022
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Was passt zusammen?

„Wenn Berufstätige in ihrer Freizeit gut von der Arbeit abschalten können, geht hoher Zeitdruck bei der Arbeit nicht mit höherer Erschöpfung einher.“

Mediation

Moderation

weder noch

Mediation

Moderation

weder noch

„Wenn Berufstätige bei der Arbeit hohen Anforderungen ausgesetzt sind, können sich in ihrer Freizeit schlechter abschalten, was wiederum zu mehr Erschöpfung führt.“

Mediation

Moderation

weder noch

Mediation

Moderation

weder noch

Welche Art der Datensammlung dominiert in der Praxis?

-Korrelative Fragebogenstudien

-Langzeitstudien

-Kausale Experimente

-Feldexperimente

-Korrelative Fragebogenstudien

-Langzeitstudien

-Kausale Experimente

-Feldexperimente

Was ist richtig?

-Man kann zwischen Arbeit und Freizeit mit dem Dritt-Personen-Kriterium unterschieden

-Unbezahlte Arbeit hat keine quantitative Bedeutung

-Man geht davon aus, dass auch unbezahlte Arbeit Auswirkungen auf den Menschen hat

-Wenn man Menschen die Lotteriefrage stellt, wollen die meisten weiterarbeiten, aber unter anderen Bedingungen

-Man kann zwischen Arbeit und Freizeit mit dem Dritt-Personen-Kriterium unterschieden

-Unbezahlte Arbeit hat keine quantitative Bedeutung

-Man geht davon aus, dass auch unbezahlte Arbeit Auswirkungen auf den Menschen hat

-Wenn man Menschen die Lotteriefrage stellt, wollen die meisten weiterarbeiten, aber unter anderen Bedingungen

Was passierte bei den Marienthal-Studien?

-Deutliche Verbesserung der materiellen Lage

-Verarmung

-Die Kinder forderten mehr Geschenke

-Resignation

-Deutliche Verbesserung der materiellen Lage

-Verarmung

-Die Kinder forderten mehr Geschenke

-Resignation

Welche möglichen Erklärungen gibt es für den Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Gesundheit?

-Selektionshypothese -> Erwerbslosigkeit führt zu verschlechterter psychischer Gesundheit

-Sozialisationshypothese -> Erwerbslosigkeit führt zu verschlechterter psychischer Gesundheit

-Selektionshypothese -> Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

-Sozialisationshypothese -> Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

-Selektionshypothese -> Erwerbslosigkeit führt zu verschlechterter psychischer Gesundheit

-Sozialisationshypothese -> Erwerbslosigkeit führt zu verschlechterter psychischer Gesundheit

-Selektionshypothese -> Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

-Sozialisationshypothese -> Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

Was ist die Reihenfolge der beruflichen Entwicklungsaufgaben?

-Exploration, Wachstum, Festlegung, Festigung, Abbau

-Wachstum, Exploration, Festigung, Festlegung, Abbau

-Wachstum, Exploration, Festlegung, Festigung, Abbau

-Exploration, Wachstum, Festigung, Festlegung, Abbau

-Exploration, Wachstum, Festlegung, Festigung, Abbau

-Wachstum, Exploration, Festigung, Festlegung, Abbau

-Wachstum, Exploration, Festlegung, Festigung, Abbau

-Exploration, Wachstum, Festigung, Festlegung, Abbau

Was gehört zu Gestern bei den neueren Ansätzen der Erwerbsbiografien?

-Vertikale Verbesserungen in Status, Gehalt, Macht

-Viele horizontale Wechsel

-Patchwork-Biografie

-Arbeitsplatzsicherheit, Loyalität

-Vertikale Verbesserungen in Status, Gehalt, Macht

-Viele horizontale Wechsel

-Patchwork-Biografie

-Arbeitsplatzsicherheit, Loyalität

Was ist richtig?

-Inhaltstheorien beschreiben die Dynamik der Motivation

-Die Bedürfnispyramide gehört zu den Inhaltstheorien

-Die Selbstbestimmungstheorie gehört zu den Prozesstheorien

-Prozesstheorien zeigen welche Motive Menschen zu bestimmten Handlungen bewegen

-Inhaltstheorien beschreiben die Dynamik der Motivation

-Die Bedürfnispyramide gehört zu den Inhaltstheorien

-Die Selbstbestimmungstheorie gehört zu den Prozesstheorien

-Prozesstheorien zeigen welche Motive Menschen zu bestimmten Handlungen bewegen

Was gehört zur Arbeitsanalyse?

-Worker-oriented job analysis

-Analysegegenstand -> Arbeitsaufgaben, Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung

-Ziel -> Identifikation und Beschreibung von Leistungsvorraussetzungen

-Ziel -> Gestaltung und Optimierung von Arbeitstätigkeiten

-Worker-oriented job analysis

-Analysegegenstand -> Arbeitsaufgaben, Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung

-Ziel -> Identifikation und Beschreibung von Leistungsvorraussetzungen

-Ziel -> Gestaltung und Optimierung von Arbeitstätigkeiten

Was ist korrekt für teilnehmend-offen?

-Eine Forscherin beobachtet hinter einer Einwegscheibe die Gruppeninteraktion einer Studierendengruppe.

-Eine Betriebspsychologin beteiligt sich zur Erkundung von Problemen im Betrieb am Produktionsprozess und arbeitet mit.

-Der Manager eines Fußballclubs beobachtet am Rande des Fußballplatzes die Einsatzbereitschaft der Spieler.

-Ein Testkäufer beobachtet als Kunde das Verhalten eines Vertriebsmitarbeiters (Mystery Shopping)

-Eine Forscherin beobachtet hinter einer Einwegscheibe die Gruppeninteraktion einer Studierendengruppe.

-Eine Betriebspsychologin beteiligt sich zur Erkundung von Problemen im Betrieb am Produktionsprozess und arbeitet mit.

-Der Manager eines Fußballclubs beobachtet am Rande des Fußballplatzes die Einsatzbereitschaft der Spieler.

-Ein Testkäufer beobachtet als Kunde das Verhalten eines Vertriebsmitarbeiters (Mystery Shopping)

Was ist richtig?

-Verfahren mit bedingungsbezogener Perspektive -> richten Aufmerksamkeit auf Merkmale der Arbeit, die vom jeweiligen Individuum unabhängig sind (z.B. Handlungsspielraum)

-Verfahren mit personenbezogener Perspektive -> richten Aufmerksamkeit auf Merkmale der Arbeit, die vom jeweiligen Individuum unabhängig sind (z.B. Handlungsspielraum)

-Verfahren mit personenbezogener Perspektive -> erfassen interindividuelle Besonderheiten bei der Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit

-Verfahren mit bedingungsbezogener Perspektive -> erfassen interindividuelle Besonderheiten bei der Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit

-Verfahren mit bedingungsbezogener Perspektive -> richten Aufmerksamkeit auf Merkmale der Arbeit, die vom jeweiligen Individuum unabhängig sind (z.B. Handlungsspielraum)

-Verfahren mit personenbezogener Perspektive -> richten Aufmerksamkeit auf Merkmale der Arbeit, die vom jeweiligen Individuum unabhängig sind (z.B. Handlungsspielraum)

-Verfahren mit personenbezogener Perspektive -> erfassen interindividuelle Besonderheiten bei der Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit

-Verfahren mit bedingungsbezogener Perspektive -> erfassen interindividuelle Besonderheiten bei der Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit

Mit was beschäftigt sich die Arbeitspsychologie?

-Erleben und Verhalten des Menschen bei Arbeit

-Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und Leistungsvoraussetzungen

-Prognose der Interaktion von Menschen in Organisationen

-Aspekte der Verhaltenssteuerung

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

-Erleben und Verhalten des Menschen bei Arbeit

-Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und Leistungsvoraussetzungen

-Prognose der Interaktion von Menschen in Organisationen

-Aspekte der Verhaltenssteuerung

Was sind Ziele von A&O-Psychologen?

-Humanisierung des Arbeitslebens

-Steigerung der individuellen Leistung der Arbeitnehmer

-Verbesserung der Effizienz von Organisationen

-Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Führungskräfte

Tastatur-Befehle:

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= vor-/rückwärts,

= scrollen

-Humanisierung des Arbeitslebens

-Steigerung der individuellen Leistung der Arbeitnehmer

-Verbesserung der Effizienz von Organisationen

-Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Führungskräfte

Welche Arten von Passung existieren?

-Qualifikatorische Passung: Tätigkeitsanforderungen werden durch Lernfähigkeit, soziale Kompetenz und Selbstvertrauen erfüllt

-Qualifikatorische Passung: Tätigkeitsanforderungen werden durch Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erfüllt

-Potenzialbezogene Passung: Laufbahnanforderungen werden durch Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen erfüllt

-Bedürfnisbezogene Passung: Befriedigungspotenziale werden durch Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen erfüllt

Tastatur-Befehle:

= drehen,

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-Qualifikatorische Passung: Tätigkeitsanforderungen werden durch Lernfähigkeit, soziale Kompetenz und Selbstvertrauen erfüllt

-Qualifikatorische Passung: Tätigkeitsanforderungen werden durch Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erfüllt

-Potenzialbezogene Passung: Laufbahnanforderungen werden durch Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen erfüllt

-Bedürfnisbezogene Passung: Befriedigungspotenziale werden durch Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen erfüllt

Wie verläuft der Prozess der Personalauswahl?

-Personalauswahlverfahren -> Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Auswahl und Einstellung -> Evaluation

-Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Personalauswahlverfahren -> Evaluation -> Auswahl und Einstellung

-Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Personalauswahlverfahren -> Auswahl und Einstellung -> Evaluation

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-Personalauswahlverfahren -> Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Auswahl und Einstellung -> Evaluation

-Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Personalauswahlverfahren -> Evaluation -> Auswahl und Einstellung

-Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Personalauswahlverfahren -> Auswahl und Einstellung -> Evaluation

Welche Aussagen sind korrekt?

-Erfahrungsgeleitet-intuitiv = Arbeitsplatzexperten schätzen die Anforderungen eines Arbeitsplatzes ein

-Arbeitsanalytisch-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

-Arbeitsanalytisch-empirisch = spezielle Eigenschaften der Tätigkeit werden ermittelt und in Personenmerkmale übersetzt

-Personenbezogen-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

-Erfahrungsgeleitet-intuitiv = Arbeitsplatzexperten schätzen die Anforderungen eines Arbeitsplatzes ein

-Arbeitsanalytisch-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

-Arbeitsanalytisch-empirisch = spezielle Eigenschaften der Tätigkeit werden ermittelt und in Personenmerkmale übersetzt

-Personenbezogen-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

Bei welchem Verfahren werden Verhaltensweisen in erfolgskritischen Situationen in Interviews mit Experten gesammelt und diese dann in übergeordnete Eigenschaften gruppiert?

-Erfahrungsgeleitet-intuitive Methode

-Anforderungsanalyse

-Critical Incident Technique

-Multimodales Interview

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-Anforderungsanalyse

-Critical Incident Technique

-Multimodales Interview

Was sind die Funktionen von Personalmarketing?

-Langfristige Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern

-Akquisitionsfunktion = markante Unterscheidungen des Unternehmens zu anderen herausarbeiten

-Motivierungsfunktion = Mitarbeiter für das Unternehmen und die Stärkung seiner Position im Wettbewerb gewinnen

-Akquisitionsfunktion = Personen wollen Job nicht nur wegen Geld, sondern wegen Image und immateriellen Faktoren

Tastatur-Befehle:

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-Langfristige Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern

-Akquisitionsfunktion = markante Unterscheidungen des Unternehmens zu anderen herausarbeiten

-Motivierungsfunktion = Mitarbeiter für das Unternehmen und die Stärkung seiner Position im Wettbewerb gewinnen

-Akquisitionsfunktion = Personen wollen Job nicht nur wegen Geld, sondern wegen Image und immateriellen Faktoren

Die Trefferquote eines Personalauswahlverfahrens ist umso höher, je…

-Geringer die Validität des Auswahlinstruments

-Kleiner die Selektionsrate

-Größer die Basisrate

-Größer die Selektionsrate

Tastatur-Befehle:

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= vor-/rückwärts,

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-Geringer die Validität des Auswahlinstruments

-Kleiner die Selektionsrate

-Größer die Basisrate

-Größer die Selektionsrate

Zu welcher Art der Personalbeschaffung zähl die Initiativbewerbung?

-Interne Beschaffungsmethode

-Externe Beschaffungsmethode

-Aktiv

-Passiv

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-Interne Beschaffungsmethode

-Externe Beschaffungsmethode

-Aktiv

-Passiv

Was sind Nebengütekriterien der Personalauswahl?

-Ökonomie

-Soziale Validität

-Inkrementelle Validität

-Objektivität

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-Ökonomie

-Soziale Validität

-Inkrementelle Validität

-Objektivität

Welche Verfahren kann man als biografieorientiert klassifizieren?

-Persönlichkeitstests

-Analyse von Bewerbungsunterlagen

-Leistungstests

-Arbeitsproben

-Persönlichkeitstests

-Analyse von Bewerbungsunterlagen

-Leistungstests

-Arbeitsproben

Was ist nicht Teil eines multimodalen Interviews?

-Selbstvorstellung des Bewerbers

-Information über Tätigkeit

-Gruppendiskussion

-Situative Fragen

-Selbstvorstellung des Bewerbers

-Information über Tätigkeit

-Gruppendiskussion

-Situative Fragen

Welche Aussagen zu Assessment Centern sind richtig?

-Sukzessive und simultane Beurteilung mehrerer Bewerber

-Dauer -> ca. 2 h

-Beobachtung und Auswertung werden simultan gemacht

-Mehrere unabhängige Beobachter

-Sukzessive und simultane Beurteilung mehrerer Bewerber

-Dauer -> ca. 2 h

-Beobachtung und Auswertung werden simultan gemacht

-Mehrere unabhängige Beobachter

Was passiert, wenn die Selektionsrate größer wird?

-Trefferquote steigt

-Trefferquote sinkt

-Basisrate steigt

-Prozentsatz erfolgreicher Personen unter Angenommenen sinkt

-Trefferquote steigt

-Trefferquote sinkt

-Basisrate steigt

-Prozentsatz erfolgreicher Personen unter Angenommenen sinkt

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