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Kartei Details

Karten	77
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	16.07.2022 / 26.07.2022
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/20220716_testkarten
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Mit was beschäftigt sich die Arbeitspsychologie?

-Erleben und Verhalten des Menschen bei Arbeit

-Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und Leistungsvoraussetzungen

-Prognose der Interaktion von Menschen in Organisationen

-Aspekte der Verhaltenssteuerung

Was sind Ziele von A&O-Psychologen?

-Humanisierung des Arbeitslebens

-Steigerung der individuellen Leistung der Arbeitnehmer

-Verbesserung der Effizienz von Organisationen

-Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Führungskräfte

Welche Arten von Passung existieren?

-Qualifikatorische Passung: Tätigkeitsanforderungen werden durch Lernfähigkeit, soziale Kompetenz und Selbstvertrauen erfüllt

-Qualifikatorische Passung: Tätigkeitsanforderungen werden durch Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten erfüllt

-Potenzialbezogene Passung: Laufbahnanforderungen werden durch Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen erfüllt

-Bedürfnisbezogene Passung: Befriedigungspotenziale werden durch Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen erfüllt

Wie verläuft der Prozess der Personalauswahl?

-Personalauswahlverfahren -> Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Auswahl und Einstellung -> Evaluation

-Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Personalauswahlverfahren -> Evaluation -> Auswahl und Einstellung

-Anforderungsanalyse, Personalmarketing -> Personalauswahlverfahren -> Auswahl und Einstellung -> Evaluation

Welche Aussagen sind korrekt?

-Erfahrungsgeleitet-intuitiv = Arbeitsplatzexperten schätzen die Anforderungen eines Arbeitsplatzes ein

-Arbeitsanalytisch-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

-Arbeitsanalytisch-empirisch = spezielle Eigenschaften der Tätigkeit werden ermittelt und in Personenmerkmale übersetzt

-Personenbezogen-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

Bei welchem Verfahren werden Verhaltensweisen in erfolgskritischen Situationen in Interviews mit Experten gesammelt und diese dann in übergeordnete Eigenschaften gruppiert?

-Erfahrungsgeleitet-intuitive Methode

-Anforderungsanalyse

-Critical Incident Technique

-Multimodales Interview