Vorsorge

Die Beiträge und Prämien sind vollständig abziehbar. Die Leistungen sind steuerbar. Vorsorgeeinrichtungen geniessen Steuerprivilegien.

Solidaritätsprinzip

SChutz gegen das Risiko Alter oder Tod

Leistungen im Falle einer nicht mehr vollständigen Erwerbsfähigkeit: Ziel Umschulung, Wiedereingliederung

Sind Bedarfsleistungen zur Deckung der minimalen Lebenskosten.

EL werden durch Steuergelder finanziert

Obligatorisch versichert sind einerseits Personen die eine Erwerbstätigkeit in der CH ausüben und hier eine sozialversicherungsrechtliche Unterstellung haben. Andererseits Personen die in der CH Wohnsitz haben.

CH bürger und Staatsbürger der EU und EFTA die nicht in einem Mitgliedstaat leben können der freiwilligen Versicherung beitreten, falls sie unmittelbar vorher während mind. 5 Jahren nacheinander obligatorisch versichert waren.

Ausländer wenn mind. 10 Jahren ununterbrochen in der CH gelebt und CH-Bürger mit Sitz und Aufenthalt in der CH, welche eine IV, AHV Rente beziehen, wenn ihre Ausgaben den anrechenbaren Einnahmen übersteigen. 

Grundsätzlich alle Personen welche in der CH ein eErwerbstätigkeit ausüben. Für Nichterwerbstätige beginnt der Beitragspflich ab dem 1. Januar nach Vollendung des 20. Altersjahres und dauert bis zum Ende des Monats in welchem Frauen 64 und Männer 65 vollendet haben.

Kinder bis zum 31.12. des Jahres in welchem sie das 17. Alterjahr zurückgelegt haben sind befreit, sowie mitarbeitende Familienmitglieder die keinen Barlohn bezziehen bis 31.12. des Jahres in welchem sie das 20. Lebensjahr vollendet haben.

Bei nicht-erwerbstätigen Ehegatten gelten die Beiträge als bezahlt, sofern der erwerbstätige Ehegatte mind. die doppelte Höhe des Mindestbeitrages bezahlt hat. Gillt ebenfalls für mitarbeitende EhegattInnen des Unternehmens des Ehepartners ohne Barlohn.

Ja. Es gibt einen Freibetrag von 16'800.-. Keine ALV.

Sowohl die AG als aus AN Beiträge können vollständig vom Bruttoeinkommen in Abzug gebracht werden.

Bei selbst. Erwerbstätigkeit sind die Beiträge an die 1. Säule geschäftsmässig begründete Kosten und somit steuerlich abzugsfähig.

1. Altersrenten
2. Ehepaarrente
3. Kinderrente
4. Waisenrente
5. Witen- und Witwerrente
6. Hilflosenentschädigung und Hilfsmittel

Anspruch haben Männder die das 65. und Frauen die das 64 Altersjahr vollendet haben.

Gibt es nicht mehr. Jeder Ehegatte erhält eine individuelle Rente. Maximal gemeinsam 150% des Höchstbetrages der Altersrente.

Personen die eine Altersrente beziehen, haben für jedes Kind (Unter 18 Jahren oder 25 Jahren im Falle von Studium oder Lehre) das im Falle ihres Todes eine Waisenrente beanspruchen könnte, Anspruch auf eine Kinderrente in der Höhe von 40% der Altersrente.

Kinder unter 18 Jahre der 25 Jahre, deren Elternteil gestorben ist. 40% v.d. Altersrente. beide Elternteile gestorben gibt ein eRente von max. 60% der maximalen Altersrente. 

W & W haben Ansprhch sofern sie im Zeitpunkt der Verwitwung unmündige oder in Ausbildung stehende Kidner haben. Witwen haben Anspruch auf eine Witwenrente wenn sie keine Kinder, jedoch 45 altersjahr vollendet haben. und mind. 5 Jahren verheiratet waren oder Kinder haben. Die Witwenrente beträgt 80% der Altersrente.

Bezüger von Altersrenten die in schwerem oder mittlerem Grad hilfslos sind. 

1. Eingliederungsmassnahmen
2. Invalidenrente
3. Hilflosenentschädigung

1. Beeinträchtigung der Gesundheit
2. dauernde oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit
3. Kausalzusammenhang der beiden Elemente

Eine Invalide oder eine Person der eine Invalidität droht hat egal ob vorher eine Erwerbstätigkeit ausgeübt oder nicht, Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen. 

Berufsberatung

Gewährung von HIlfsmitteln

Nach überprüfung der Möglichkeit einer Eingliederung.

Grad der Invalidität bestimmt Rente. 

mind. 40% = 1/4 Rente

mind. 50% = 1/2 Rente

mind. 60% = 3/4 Rente

mind. 70% = volle Rente

Ab 2022

mind. 40% = 25% Rente

41% bis 49% = 27.5% Rente

ab 50% = exact gemäss IV Grad

Ab 70% = Vollrente

Personen die regelmässig Hilfe Dritter für die Vornahme von Handlungen im täglichen Lebens angewiesen sind. oder einer ständigen Pflege oder Überwachung bedürfen.

Renten sind steuerbar zu 100%. DBG 22 abs. 1

EL sind ausdrücklich steuerfrei. DBG 24 BSt. H

Hilflosenentschädigung sind steuerfrei. DBG 24 bst. D

AN in der CH

Wer mind. 8 Std. pro Woche beim gleichen AG tätig ist  sowohl BU als auch NBU versichert. Ansonsten nur BU.

Höchstbetrag des versicherten Verdienst: CHF 148'200

Selbst. Erw. udn ihre nicht versicherten mitarbeitenden Familienmitglieder. 

Versicherten Verdienst, gemäss Vereinbarung werden Anfangs Jahr festgelegt. 

Prämien des BU trägt der AG

Prämien des NBU trägt der AN

DBG 27 abs. 1 und Art 58 abs. 1b, gehören zum geschäftsbegründete Aufwand und sind abzugsfähig.

1. Pflegeleistungen und Kostenvergütungen
2. Geldleistungen

Ab dem 3. Tag Taggeld (80%) (Einkommenssteuerpflichtig da erwerbsersatzleistung)

Bei mind 10% Invalidität = Invalidenrente (max. 80% des vers. Lohns), bei Anspruch auf AHV/IV Rente gewährt der UVG eine Komplementärrente bis max. 90% des versicherten Verdienstes. (Einkommenssteuerpflichtig, da Erwerbsersatzleistung)

Integritätsentschädigung (Steuerfrei)

Hilflosenentschädigung

Hinterlassenenrente:

W&W 40% des vers. Verdienstes

Halbwiesen 15%

Vollwaisen 25%

bis max. 70%

Bei geschiedenen 20% des vers. Verd. bis max. der Unterhaltsleistungen

Rente inkl. AJV/IV Renten max. bis 90% des vers. Verdienstes

Taggelder: 100%

IV-Rente 100%

Kapitalabfindung für wiederkehrende Leistungen: 100% zum Rentensatz DBG 37 

Steuerfrei:

• Integritätsentschädigung
• Hilflosenentschädigung