Arbeits- und Organisationspsychologie
Nachbereitung der Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie
Nachbereitung der Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie
Kartei Details
| Karten | 63 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 01.06.2022 / 02.02.2024 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20220601_arbeits_und_organisationspsychologie
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Was ist Gegenstand der A&O-Psychologie?
Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit menschlichem Erleben und Verhalten in der Arbeit und in Organisationen. Sie will dieses beschreiben, erklären, vorhersagen und beeinflussen.
Was ist Gegenstand der Arbeitspsychologie?
Untersuchungsgegenstand ist das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen.
Was ist Gegenstand der Organisationspsychologie?
Beschreibung, Erklärung, Prognose und Veränderung der Interaktionen von Menschen in Organisationen.
Was ist Gegenstand der Personalpsychologie?
Behandelt Aspekte der Verhaltenssteuerung sowie die Frage, wie Personalfunktionen der Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Beurteilung und Vergütung aus psychologischer Sicht wirkungsvoll unterstützt werden können.
Differenzierung Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie:
s.Tabelle
Was ist Personalauswahl?
s. Lehrbuchdefinition
Je besser die Passung, desto zufriedener wird eine Person mit ihrem Job sein. Welche Arten der Passung gibt es im Kontext der Personalauswahl, wenn man die Person-Umwelt-Passung betrachtet?
- Person-Job-Fit
- Person-Organisation-Fit
- Person-Group-Fit
- Person-Supervisor-Fit
Auch die Person-Job-Passung lässt sich nochmal in Unterarten aufschlüsseln, die da wären:
- Qualifikatorische Passung (Passen die Tätigkeitsanforderungen eines Jobs mit den Fähigkeiten und Kenntnissen einer Person zusammen?)
- Bedürfnisbezogene Passung (Wie viel Befriedigungspotenzial hat ein Job bezogen auf die Motive, Interessen und Bedürfnisse einer Person?)
- Potenzialbezogene Passung (Passen die Laufbahnanforderungen eines Jobs und die Lernbereitschaft und -fähigkeit einer Person zueinander?)
