Personal- und Selbstmanagement

TEKA Personal- und Selbstmanagement

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Kartei Details

Karten	26
Sprache	Deutsch
Kategorie	Berufskunde
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	29.01.2022 / 13.02.2022
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/20220129_personal_und_selbstmanagement
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Flip-Modus

Was sind die Führungsfunktionen?

Analyse
Zielformulierung
Planung
Entscheidung
Durchführung
Kontrolle/Feedback

Beschreiben sie die beiden Begriffe Kohäsionsfunktion und Lokomotivfunktion der Führungsrolle bedeutet

Lokomotivfunktion: Führunsperson die Ausrichtung auf die Ziele vorlebt und die entsprechenden Manangement oder Führungsfunktion wahrnimmt.

Kohäsionsfunktion: Die Führungsperson Vertrauen bildet, Sicherheit vermittelt und für den Zusammenhalt (Kohäsion) im Team sorgt.

Weshalb benötiht es nebst der Motivation und Leistungsbereitschaft auch noch die Leistungsfähigkeit und die Leistungsmöglichkeit?

Die eigene Bereitschaft, etwas Besonderes zu leisten (Wollen), reicht nicht aus, Ich muss auch fähig sein Leistung zu erbringen (Können), und brauche günstige äussere Umstände (Dürfen), damit ich die notwendige Zuversicht entwickle, ans Ziel zu kommen.

Was ist Mitarbeiterführung?

Einfluss nehmen auf andere Menschen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

Führungskompetenzen?

Selbstkompetenz
Sozialkompetenz
Methodenkompetenz

Problemlösungsprozess?

1. Situationsanalyse
2. Problemdefinition
3. Zielformulierung
4. Informationsbeschaffung
5. Lösungsvarianten
6. Bewertung und Entscheid
7. Evaluation

Unterschied Führungsstil und Führungsverhalten?

Führungsstil: Wie führt die Führungsperson grundsätzlich.

Führungsverhalten: Wie führt die Führungsperson in konkreten Situationen.

Die vier Führungsstile nach Reifegradmodell Hersey/Blanchard?

Direktiver
Integrierender
Patizipativer
Delegationsstil