Set of flashcards Arbeits- und Organisationspsychologie

Flashcards	48
Students	21
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	08.12.2021 / 18.10.2025
Weblink	https://card2brain.ch/box/20211208_differentielle_und_persoenlichkeitspsychologie
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Methoden

Mediatoren sind eig nur Synonyme für Moderatoren

Stichprobenmortalität kann ein ernstes Problem für die Forschung darstellen

Moderatoren beeinflussen den Zusammenhang zwischen 2 Variablen

Tagebuchstudien können den experimentellen Designs zugeordnet werden

Mediatoren sind eig nur Synonyme für Moderatoren

Stichprobenmortalität kann ein ernstes Problem für die Forschung darstellen

Moderatoren beeinflussen den Zusammenhang zwischen 2 Variablen

Tagebuchstudien können den experimentellen Designs zugeordnet werden

Nachweisbare Effekte bei Arbeitslosigkeit

Frauen erleben stärkere Effekte als Männer

Die Zugehörighkeit einer Minderheit spielt keine Rolle

in Bulgarien gibt es stärkere Effekte als in Norwegen

ein Bänker würden einen stärken Effekt verspüren, als ein Tischler

Frauen erleben stärkere Effekte als Männer

Die Zugehörighkeit einer Minderheit spielt keine Rolle

in Bulgarien gibt es stärkere Effekte als in Norwegen

ein Bänker würden einen stärken Effekt verspüren, als ein Tischler

Jobsucheverhalten wird vorhergesagt von:

Offenheit

Extraversion

Gewissenhaftigkeit

Neurotizismus

Offenheit

Extraversion

Gewissenhaftigkeit

Neurotizismus

Sophia möchte mal Psychologie studieren. Zu welcher Orientierung des hexagonalen Modells beruflicher Interessen würde man sie zuordnen?

forschende Orientierung

unternehmerisch Orientieurng

soziale Orientierung

realistische Orientierung

forschende Orientierung

unternehmerisch Orientieurng

soziale Orientierung

realistische Orientierung

2-Faktoren Theorie

ein Hygiene Faktor ist ein intrinsicher Motivator

ein Hygiene Faktor ist ein Kontextfaktor

ein Hygiene Faktor ist ein Kontentfaktor

Hygienefaktoren sind extrinsiche Motivatoren

ein Hygiene Faktor ist ein intrinsicher Motivator

ein Hygiene Faktor ist ein Kontextfaktor

ein Hygiene Faktor ist ein Kontentfaktor

Hygienefaktoren sind extrinsiche Motivatoren

Mögliche negative Folgen von Zielen sind

man hat zu viel Motivation

man könnte unethisches Verhalten ausüben

man fühlt sich gestresst

man arbeitet zu hart

man hat zu viel Motivation

man könnte unethisches Verhalten ausüben

man fühlt sich gestresst

man arbeitet zu hart

Ziele sind ideal gesetzt wann..

sie einfach sind

sie spezifisch sind

sie herausfordernd sind

wenn sie allgemeingültig gefasst sind

sie einfach sind

sie spezifisch sind

sie herausfordernd sind

wenn sie allgemeingültig gefasst sind

Sabine ist sehr gestresst. Was sind geeignete Erholungsverfahren?

Yoga, um abzuschalten

Meditation, um sich zu entspannen

die ganze Nacht ihre To-Do Liste abarbeiten

beim Tennis gewinnen, um ein Erfolgserlebnis zu bekommen

Yoga, um abzuschalten

Meditation, um sich zu entspannen

die ganze Nacht ihre To-Do Liste abarbeiten

beim Tennis gewinnen, um ein Erfolgserlebnis zu bekommen

im Fernsehen läuft eine Burguer-Werbung, welche Funktionen erfüllt diese?

motiviert den Zuschauer, einen ein eigenes Restaurant zu eröffnen

informiert über das neue Produkt

unterhält den Zuschauer in der Werbepause

verstärkt das Bedürfnis mehr Salat zu essen

motiviert den Zuschauer, einen ein eigenes Restaurant zu eröffnen

informiert über das neue Produkt

unterhält den Zuschauer in der Werbepause

verstärkt das Bedürfnis mehr Salat zu essen

Welche Zuordnung sind richtig?

One best way – wissenschaftliche Betriebsführung

Hawthorne Studien – Bürokratiemodell

Virtual man – sozio-technisches System

joint optimization – soziotechnischer Ansatz

One best way – wissenschaftliche Betriebsführung

Hawthorne Studien – Bürokratiemodell

Virtual man – sozio-technisches System

joint optimization – soziotechnischer Ansatz

Was ist richtig?

Mehrliniensysteme stellen besonders hohe Anforderungen an die Qualifikation der Führungskraft verglichen mit Einliniensystemen

Die Gliederungstiefe und Leitungsspanne sind stets unabhängig voneinander

Das Konzept des satisficing ist Teil der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie

Das transtheoretische Modell beschäftigt sich mit Widerstand gegen Veränderungen in einer Organisation

Mehrliniensysteme stellen besonders hohe Anforderungen an die Qualifikation der Führungskraft verglichen mit Einliniensystemen

Die Gliederungstiefe und Leitungsspanne sind stets unabhängig voneinander

Das Konzept des satisficing ist Teil der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie

Das transtheoretische Modell beschäftigt sich mit Widerstand gegen Veränderungen in einer Organisation

Was ist richtig?

wenn Max von seinen Eltern für jede 1 auf dem Zeugnis mit 2 Euro belohnt wird, ist das eine Form von Nudging

Dass Fritz lieber nicht an einem Münzwurfspiel teilnehmen möchte, bei dem er bei Kopf 50 Euro gewinnt und bei Zahl 50 Euro bezahlen muss, passt zu den Aussagen der Prospect Theory

Wenn Kiara sich vor dem Einkaufen ein festes Limit von 100 Euro setzt, ist das ein Beispiel für einen Ankereffekt

Etwa 40 % aller Kaufentscheidungen sind extensive Käufe

wenn Max von seinen Eltern für jede 1 auf dem Zeugnis mit 2 Euro belohnt wird, ist das eine Form von Nudging

Dass Fritz lieber nicht an einem Münzwurfspiel teilnehmen möchte, bei dem er bei Kopf 50 Euro gewinnt und bei Zahl 50 Euro bezahlen muss, passt zu den Aussagen der Prospect Theory

Wenn Kiara sich vor dem Einkaufen ein festes Limit von 100 Euro setzt, ist das ein Beispiel für einen Ankereffekt

Etwa 40 % aller Kaufentscheidungen sind extensive Käufe

Welche Stressoren von Burnout zählen NICHT zu Stressoren der Arbeit und Organisation?

Häufigkeit, Länge und Intensität persönlicher Kontakte

Hohe Leistungserwartungen

Hohe Involviertheit in der Arbeit

Hohe Erwartungen des Unternehmens

Häufigkeit, Länge und Intensität persönlicher Kontakte

Hohe Leistungserwartungen

Hohe Involviertheit in der Arbeit

Hohe Erwartungen des Unternehmens

Welche sind KEINE typischen Verzerrungstendenzen?

Tendenz zur Mitte

Nein-Sage Tendenz

Halo-Effekt

Simulations-Tendenz

Tendenz zur Mitte

Nein-Sage Tendenz

Halo-Effekt

Simulations-Tendenz

Welche der folgenden Kriterien gehören zu den Nebengütekriterien?

Soziale Validität

Ökonomie

Validität

Reliabilität

Soziale Validität

Ökonomie

Validität

Reliabilität

Welche Aussagen sind korrekt?

Erfahrungsgeleitet-intuitiv = Arbeitsplatzexperten schätzen die Anforderungen eines Arbeitsplatzes ein

Arbeitsanalytisch-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

Arbeitsanalytisch-empirisch = spezielle Eigenschaften der Tätigkeit werden ermittelt und in Personenmerkmale übersetzt

Personenbezogen-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhängen zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Erfahrungsgeleitet-intuitiv = Arbeitsplatzexperten schätzen die Anforderungen eines Arbeitsplatzes ein

Arbeitsanalytisch-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhänge zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

Arbeitsanalytisch-empirisch = spezielle Eigenschaften der Tätigkeit werden ermittelt und in Personenmerkmale übersetzt

Personenbezogen-empirisch = durch statistische Auswertungen werden Zusammenhängen zwischen Eigenschaften und Kriterien beruflicher Leistung und Zufriedenheit gefunden

P. beschimpft seinen Kollegen S., weil er den letzten Kaffee getrunken hat und klaut daraufhin eine 10 kg Packung Kaffee der Firma mit der Begründung, dass er sich beim Kaffeetrinken benachteiligt fühlt und immer nur die Reste bekommt.

Zu welchen Schädigungen gehört dieses Verhalten?

Organisational-Ernsthaft

Organisational-Geringfügig

Interpersonal-Ernsthaft

Interpersonal-Geringfügig

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Organisational-Ernsthaft

Organisational-Geringfügig

Interpersonal-Ernsthaft

Interpersonal-Geringfügig

D. begrüßt die Kunden freundlich, berät sie sehr gut und füllt stehts die Ware nach. Zu welchem Leistungskriterium gehört dieses Verhalten?

Kompetenzen

Arbeitsverhalten

Arbeitsergebnis

Aufgabenverhalten

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Kompetenzen

Arbeitsverhalten

Arbeitsergebnis

Aufgabenverhalten

Chef. C. möchte seine Mitarbeiter bewerten und hat sich dafür ein System ausgedacht. Sie werden zunächst auf metrischen Skalen eingeschätzt und dann wird ihnen berichtet, wie viel sie vom Arbeitsziel erreicht haben. Welche Verfahren benutzt er?

Freie Eindrucksschilderung

Normorientierte Verfahren

Kriterienorientierte Verfahren

Zielorientierte Verfahren

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Freie Eindrucksschilderung

Normorientierte Verfahren

Kriterienorientierte Verfahren

Zielorientierte Verfahren

Chef D. hat klare Kriterien und berät sich gerne mit seinen Mitarbeitern; Entscheidungen trifft er eigentlich immer mit der Gruppe gemeinsam. Wie werden seine Mitarbeiter reagieren und welcher Führungsstil ist es?

Zufriedenheit: hoch, Aggression: gering

Zufriedenheit: gering, Aggression: mittel

Laissez-Faire

Demokratisch

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Zufriedenheit: hoch, Aggression: gering

Zufriedenheit: gering, Aggression: mittel

Laissez-Faire

Demokratisch

Welche Motivationsgewinne können bei Teamarbeit auftreten?

Social inhibition

Social compensation

Social laboring

Social loafing

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Social inhibition

Social compensation

Social laboring

Social loafing

Welche Aussage(n) ist/sind richtig?

Effektivität der Arbeit = Grad der Erreichung von organisationalen Zielen

Effektivität der Arbeit = Verhältnis von Anstrengung und Arbeitsleistung

Arbeitsverhalten = Grad der Erreichung von organisationalen Zielen

Produktivität = Verhältnis von Anstrengung und Arbeitsleistung

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Effektivität der Arbeit = Grad der Erreichung von organisationalen Zielen

Effektivität der Arbeit = Verhältnis von Anstrengung und Arbeitsleistung

Arbeitsverhalten = Grad der Erreichung von organisationalen Zielen

Produktivität = Verhältnis von Anstrengung und Arbeitsleistung

Welche Eigenschaften der Hawthorne Studien stimmen?

Die Studie wurde mit einer selektiven Stichprobe durchgeführt

Jegliche Veränderungen der Arbeitsumwelt haben für bessere Arbeitsleistungen gesorgt

Die Verbesserung der Arbeitsleistung war darauf zurückzuführen, dass jegliche Intervention die Motivation der Arbeiter erhöht hat

Die Studie hat keine relevanten Effekte für die Forschung finden können

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Die Studie wurde mit einer selektiven Stichprobe durchgeführt

Jegliche Veränderungen der Arbeitsumwelt haben für bessere Arbeitsleistungen gesorgt

Die Verbesserung der Arbeitsleistung war darauf zurückzuführen, dass jegliche Intervention die Motivation der Arbeiter erhöht hat

Die Studie hat keine relevanten Effekte für die Forschung finden können

Welche Aussagen treffen auf den Effekt von social facilitation zu?

Beschreibt den Effekt, dass Mitarbeiter wegen ihrem hohen Altruismus mehr Arbeiten, um die fehlenden Anstrengungen anderer Mitarbeiter auszugleichen

kann als gegenteil von social inhibition angesehen werden

ist als Effekt bekannt, der die Leistung eines Arbeiters bei einer Aufgabe verschlechtert

ist ein Synonym für social compensation

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Beschreibt den Effekt, dass Mitarbeiter wegen ihrem hohen Altruismus mehr Arbeiten, um die fehlenden Anstrengungen anderer Mitarbeiter auszugleichen

kann als gegenteil von social inhibition angesehen werden

ist als Effekt bekannt, der die Leistung eines Arbeiters bei einer Aufgabe verschlechtert

ist ein Synonym für social compensation

Welche Interventionen helfen die Auftretenswahrscheinlichkeit des Phänomens des Groupthinks zu reduzieren?

Bilden von homogenen Gruppen

Nutzen eines externen Beraters

Einführen eines Advocatus Diaboli

Gruppen über das Phänomen und dessen Eigenschaften ausklären

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Bilden von homogenen Gruppen

Nutzen eines externen Beraters

Einführen eines Advocatus Diaboli

Gruppen über das Phänomen und dessen Eigenschaften ausklären

Welche Aussagen treffen auf die Zielsetzungstheorie zu?

Ziele sollen so einfach wie möglich festgelegt werden, damit die Motivation gesteigert werden kann

Das Setzen von Zielen hat keinen Einfluss auf die Leistung einer Person

Ziele sollen spezifisch und herausfordernd sein

Ziele sollten unrealistisch sein

Ziele sollen so einfach wie möglich festgelegt werden, damit die Motivation gesteigert werden kann

Das Setzen von Zielen hat keinen Einfluss auf die Leistung einer Person

Ziele sollen spezifisch und herausfordernd sein

Ziele sollten unrealistisch sein

Welche Aussagen zu den Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse sind falsch?

Ein Nachteil der erfahrungsgeleitet-intuitiven Methoden ist ihre geringe Plausibilität

Die personenbezogen-intuitive Methode untersucht Zusammenhänge zwischen Merkmalen von Arbeitsplatzinhabern und deren beruflicher Leistung mittels standardisierter Verfahren

Die arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode zieht Experten zur Übertragung der Tätigkeitseigenschaften in Personenmerkmale hinzu

Die erfahrungsgeleitet-empirische Methode greift auf Kausalannahmen zurück

Ein Nachteil der erfahrungsgeleitet-intuitiven Methoden ist ihre geringe Plausibilität

Die personenbezogen-intuitive Methode untersucht Zusammenhänge zwischen Merkmalen von Arbeitsplatzinhabern und deren beruflicher Leistung mittels standardisierter Verfahren

Die arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode zieht Experten zur Übertragung der Tätigkeitseigenschaften in Personenmerkmale hinzu

Die erfahrungsgeleitet-empirische Methode greift auf Kausalannahmen zurück

Welche Aussagen sind richtig?

Die konvergente Validität sollte im Gegensatz zur diskriminanten Validität möglichst hoch sein

Im Rahmen eines Assessment Centers sollte man versuchen, mit wenigen Übungen möglichst viele Kompetenzen auf einmal zu überprüfen (um möglichst objektive Ergebnisse zu erhalten)

Die diskriminante Validität sollte bestenfalls höher sein als die konvergente Validität. Jedoch ist in der Praxis leider oft das Gegenteil der Fall.

Bei der Auswertung von Assessment-Center-Ergebnissen spielt oft der Gesamteindruck einer Person eine entscheidende Rolle, obwohl besser die Leistung in den einzelnen Übungen zur Beurteilung der Bewerber herangezogen werden sollte.

Die konvergente Validität sollte im Gegensatz zur diskriminanten Validität möglichst hoch sein

Im Rahmen eines Assessment Centers sollte man versuchen, mit wenigen Übungen möglichst viele Kompetenzen auf einmal zu überprüfen (um möglichst objektive Ergebnisse zu erhalten)

Die diskriminante Validität sollte bestenfalls höher sein als die konvergente Validität. Jedoch ist in der Praxis leider oft das Gegenteil der Fall.

Bei der Auswertung von Assessment-Center-Ergebnissen spielt oft der Gesamteindruck einer Person eine entscheidende Rolle, obwohl besser die Leistung in den einzelnen Übungen zur Beurteilung der Bewerber herangezogen werden sollte.

Welche Aussagen zu Arten der Passung sind korrekt?

Die Qualifikatorische Passung beschreibt wie gut die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten einer Person zu den Anforderungen der Tätigkeit passen

Bei der Bedürfnisbezogenen Passung sind Selbstvertrauen und soziale Kompetenz wichtige Eigenschaften

Potenzialbezogene Passung misst sich an Motiven, Interessen und Werthaltungen der Person und den Befriedigungspotenzialen der Tätigkeit

Lernfähigkeit, Lernbereitschaft, soziale Kompetenz und Selbstvertrauen der Person müssen für eine hohe Potenzialbezogene Passung mit den Laufbahnanforderungen der Tätigkeit übereinstimmen

Die Qualifikatorische Passung beschreibt wie gut die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten einer Person zu den Anforderungen der Tätigkeit passen

Bei der Bedürfnisbezogenen Passung sind Selbstvertrauen und soziale Kompetenz wichtige Eigenschaften

Potenzialbezogene Passung misst sich an Motiven, Interessen und Werthaltungen der Person und den Befriedigungspotenzialen der Tätigkeit

Lernfähigkeit, Lernbereitschaft, soziale Kompetenz und Selbstvertrauen der Person müssen für eine hohe Potenzialbezogene Passung mit den Laufbahnanforderungen der Tätigkeit übereinstimmen

Arbeits- und Organisationspsychologie

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