Lernkarten
Was ist Personalmanagement?
Personalmanagement bewegt sich im Spannungsfeld zwischen den wirtschaftlichen und den sozialen Zielen des Unternehmens.
Beim Personalmanagement geht es um das Management der personellen Ressourcen im Unternehmen.
Was sind die Aufgaben des Personalmanagements?
- Personal gewinnen:
- Personalplanung
- Personalsuche
- Personalauswahl
- Personaleinführung
- Personal erhalten:
- Lohn & Sozialleistungen
- Arbeitszeitmodelle
- Mitwirkungsrechte
- Personal fördern:
- Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personal verabschieden:
- auflösung Arbeitsverhältnis
- Personalaustritte
Unterschied Aufgaben einer Personalabteilung & Aufgaben eines Linienvorgesetzten?
Personalabteilungen: versteht sich als Fachstelle für Personalmanagement. Sie trägt die Verantwortung für die Grundsatzfragen, die das gesamte Personal betreffen.
Die Personalabteilung übernimmt zwei weitere spezielle Personalaufgaben, die wichtig für die Gestaltung der sozialen Beziehungen und für die reibungslose Abläufe sind:
- Die Personalbetreuung unterstützt bei Schwierigkeiten oder Problemfällen, begleitet und berät bei ausgewählten Führungs- und Organisationsaufgaben.
- Die Personaladministration erledigt alle Verwaltungsaufgaben, die das Personal betreffen. Darüber hinaus überwacht sie die Einhaltung von Vorschriften und liefert die notwendigen Personaldaten für die Unternehmungsplanung.
Linienvorgesetzer: sind für alle Einzelmassnahmen im Rahmen ihrer Führungstätigkeit verantwortlich, die einzelne Mitarbeitende betreffen. Führungskräfte gestalten, lenken und entwickeln die Beziehung zu den Mitarbeitenden und prägen damit das Personalmanagement in ihrem Verantwortungsbereich
Viele Kräfte bewirken Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Was könnte damit gemeint sein?
äussere und innere Einflüsse
äussere: Wirtschaftslage, Digitalisierung/technische Fortschritt, Gloabilisierung
innere: Weiterentwicklung
Trends Arbeitsmarkt
Die wichtigsten Trends sind:
• Globalisierung
• Digitalisierung
• Demografischer Wandel
Wirtschaftliche Ziele
Wirtschaftliche Ziele streben gemäss dem ökonomischen Prinzip die Minimierung der Personalkosten bzw. eine maximale Arbeitsleistung an.
Soziale Ziele
Soziale Ziele streben die soziale Effizienz bei der Leistungserbringung an, die sich in einer höheren Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden ausdrückt.
Unternehmenspolitik
Die Unternehmenspolitik enthält alle Massnahmen und Entscheidungen, die das Verhalten des Unternehmens nach innen und nach aussen regeln.
Als Dokument kommuniziert die Unternehmenspolitik alle Unternehmensziele in schriftlicher Form.
