Sozialversicherungen

• BU immer versichert
• TZ MAs mit weniger als 8 Stunden pro Woche sind nicht NBU versichert, hier zählt der direkte Arbeitsweg jedoch ebenfalls als BU

Die Versicherung endet 31 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Für Personen die auch gegen NBU versichert waren, besteht die Möglichkeit den Versicherungsschutz um max. 6 Monate mittels Einzelabredeversicherung zu verlängern.

Anspruch besteht ab dem 3.Tag nach dem Unfalltag.

• 80% des letztversicherten Verdienstes (max. CHF 406)
• Berechnung: Jahresverdienst /356 x 80%

• AG (& Selbständige) zahlt prozuental von ihrer gesamten Bruttlohnsuppe einen Beitrag in dei Familienausgleichskasse.
• Kein AN-Beitrag

• Anspruch entsteht und erlischt mit dem Lohnanspruch
• Bei Unfall und Krankheit für 3 weitere Monate
• Bei Mutterschaftsurlaub max. 16 Wochen
• Pro Kind eine Zulage

• allen in der Schweiz wohhaften Persone
  • Frist zur Anmeldung = 3 Monate
• Ausländer mit Aufenthaltsbewilligung von länger als 3 Monaten
• Auslander mit Aufenthaltsbewilligung von weniger als 3 Monaten, wenn sie über keinen ausländischen Versicherungsschutz verfügen

Bezahlung von Taggelder nach Ablauf der vereinbarten Wartezeit bis zur Genesung oder der in der Police aufgeführten Leistungsdauer.

Nein.

• Beitragsprimat
  • Vorsorgeleistungen aufgrund des angesparten Kapitals
  • Berechnung mittels Umwandlungssatz (aktuell 6.8%)
• Leistungsprimat
  • Vorsorgeleistungen in einer bestimmten Höhe des letztversicherten Lohns

Vorteile: 

• Keine Einkaufssummen oder Nachzahlungen
• gute Übersicht

Nachteile

• Vorsorgegrad sinkt bei Erhöhung des versicherten Verdiensts laufend
• i.d.R. tieferer Vorsorgegrad als beim Leistungsprimat

Vorteile: 

• klare lohnprozentuale Leistung
• Leistungserhalt bei Inflation
• i.d.R. höhere Leistungen als beim Beitragsprimat

Nachteile: 

• Einkaufssummen, Nachzahlungen
• Austrittsleistungen sind nicht einfach zu berechnen
• grösserer Adminaufwand.

• 18-24-Jährige: Tod & Invalidität
• 25-64 bzw. 65-Jährige: Tod, Invalidität & Alter

AHV-Lohn abzüglich Koordinationsbetrag.

• CHF 21'510.- = Eintrittsschwelle
• CHF 25'095.- = Koordinationsabzug
• CHF 86'040.- = obere Lohngrenze Obligatorium
• CHF   3'585.- = min. koordinierter Lohn
• CHF 60'095.- = max. koordinieter Lohn
• CHF 860'400.- = obere Lohngrenze Überobligatorium

BVG

• Sparbeiträge in % des koordinierten Lohns
• Ist jeder versicherter Person jährlich gutzuschreiben
• Ist zu verzinsen

• Lohnbeiträge (AG & AN)
• Prämien
• Kompfprämien

• Umlageverfahren - alle für einzelne
• Kapitaldeckungsverfahren - jeder für sich

• AHV / IV
• EO
• ALV - bis CHF 148'200 / Jahr
• UV - bis CHF 148'200 / Jahr
• BV - CHF 21'300 - CHF 85'320 

Obligatorisch

• ab 18. Altersjahr bis Erreichen Rentenalters (danach Einkommen über Freibetrag)
• ab 18. Altersjahr bis Ende 20. Altersjahr nur für Erwerbseinkommen
• in der Schweiz wohnhafte Personen
• in der Schweiz arbeiteitende Personen mit Wohnsitz im Ausland

• ab 18. Altersjahr bis Ende 20. Altersjahr (ganzes KJ) - Erwerbseinkommen
• ab 21. Altersjahr bis Erreichen Rentenalter - immer pflichtig, Einkommen oder Vermögen
• Rentenalter bis Tod - Erwerbseinkommen über Freibetrag (CHF 16'800 / Jahr bzw. CHF 1'400 / Monat)
• geringfügiger Erwerb bis CHF 2'300 / Jahr nur auf Verlangen
• Hausdienstangestellte und Kulturschaffende ohne Freigrenze AHV-pflichtig
• keine AHV-Pflicht für Sackgeldjobs unter CHF 750 / Jahr  und AG und unter 25J.

• Erwerbstätige: AG & AN zu je 4.35% (Total 8.7%)
• Nicht Erwerbstätige: gem. Vermögen
  • mind. CHF 503/Jahr bzw. max. CHF 25'150/Jahr
• Studierende: 21j. bis 25j. Mindestbeitrag anschliessend gem. Vermögen

• Versicherungsleistungen für:
  • Unfall
  • Krankheit
  • IV-Renten
• Leistungen von Fürsorgeeinrichtungen
• FamZ. & KiZu
• Stipendien

• Lohn
• Zuschläge
• Orts- & Teuerungszulagen
• VR-Honorare
• Gratis / Prämien
• regelmässige Naturalbezüge
• Taggelder der IV, MV und ALV
• Ferien- & Feiertagsentschädigungen

Achtung: Nicht aber FamZ und KiZu sowie Unfall- & Krankheitstaggelder!

• massgebliches durchschnittliches Jahreseinkommen
• Beitragsdauer
• Erziehungs- bzw. Betreuungsgutschriften

• pro Erziehungsjahr (nicht pro Kind!) für Kinder unter 16J.
• nicht für Geburtsjahr
• Keine Anmeldung notwendig
• wird automatisch zum Zeitpunkt des Rentenanspruchs hinzugerechnet

• Einkommen und Erziehungsgutschriften werden je hälftig für ganze Ehejahre (KJ) aufgeteilt wenn: 
  • beitde Ehepartner rentenberechtigt sind
  • Anspruch auf Alters-oder IV-Rente besteht
  • Scheidung

am ersten Tag des Monats, nach Erreichen des Rentenalters.

Bezüger von Altersrenten für jedes Kind unter 18 bzw. 25 Jahren

• Ehefrauen, die zum Zeitpunkt der Verwittwung eins oder mehrere Kinder haben
• ohne Kinder: mind. 5 Jahre verheiratet und Ü45j.