WR-Lohnpolitik

Defensive Lohnpolitik

• Wenig Urlaub
• Längere Arbeitszeiten 
• Weniger Mitbestimmung (Bsp. Betriebsrat, im Unternehmen, bei Jahreshauptversammlung etc.)
• Flexiblere Arbeitszeiten (konjunkturelle Schwankungen ausgleichen, Produktion beliebig runter- und hochfahren)
• Flexiblere Lohnverhältnisse (weniger Lohn für weniger Arbeit + abhängig von Produktivität)

Offensive Lohnpolitik

• Mehr Urlaub
• Kürzere Arbeitszeit
• Mehr MItbestimmung (Betriebsrat, etc.)
• Flexiblere Arbeitsverhältnisse (Arbeiten von zu Hause, freie Arbeitseinteilung, etc.

Arbeitgeberverbände + Gewerkschaften

Tarifautonomie ist das in Deutschland in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz verankerte Recht der Koalitionen, Vereinbarungen (laut Tarifvertragsgesetz mit normativer Wirkung) frei von staatlichen Eingriffen über Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen, insbesondere Tarifverträge über Arbeitsentgelt und Arbeitszeit, abzuschließen.

1. Tarifautonomie 

Die kostenniveauneutrale Lohnpolitik ist ein vom Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (SVR) in seinem Jahresgutachten 1964/65 vorgeschlagenes lohnpolitisches Konzept, das die Lohnanpassung nach der Produktivitätsregel um die Änderungsrate der sonstigen Produktionskosten, insbes. der Kapitalkosten, des Terms-of-Trade-Effekts und der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, ergänzt. 

-> Löhne steigen soweit, dass das gesamtwirtschaftliche Kostenniveau gleich bleib

• Rein Angebotsorientiert, vernachlässigt zu erwartende Änderung der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage
• Parameter zur Berechnung der Lohnänderung schwer prognostizierbar