Cartes mémoires MV Teil IV

Cartes-fiches	75
Langue	Deutsch
Catégorie	Artisanat
Niveau	Apprentissage
Crée / Actualisé	05.07.2021 / 26.11.2024
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20210705_mv_teil_iv
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Die tägliche Ausbildungszeit ist die Zeit

Vom Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung, ohne Ruhepausen

Vom beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung, einschließlich der Ruhepausen

Vom beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung, einschließlich der Ruhepausen und der Wegstrecke

Es bleibt dem Betrieb überlassen, wie er die tägliche Ausbildungszeit berechnet

Vom Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung, ohne Ruhepausen

Vom beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung, einschließlich der Ruhepausen

Vom beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung, einschließlich der Ruhepausen und der Wegstrecke

Es bleibt dem Betrieb überlassen, wie er die tägliche Ausbildungszeit berechnet

Wann endet das Berufsausbildungsverhältnis?

Das Berufsausbildungsverhältnis endet unabhängig vom Prüfungstermin mit dem Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit

Legt der Lehrling vor Ablauf der Ausbildungszeit in die Gesellenprüfung ab, endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Bestehen der Prüfung

Legt der Lehrling vor Ablauf der Ausbildungszeit die Gesellenprüfung ab, endet das Berufsausbildungsverhältnis am letzten Arbeitstag dieses Monats

Legt der Lehrling vor Ablauf der Ausbildungszeit der Gesellenprüfung ab, endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Ablegen des letzten Prüfungsteils

Das Berufsausbildungsverhältnis endet unabhängig vom Prüfungstermin mit dem Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit

Legt der Lehrling vor Ablauf der Ausbildungszeit in die Gesellenprüfung ab, endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Bestehen der Prüfung

Legt der Lehrling vor Ablauf der Ausbildungszeit die Gesellenprüfung ab, endet das Berufsausbildungsverhältnis am letzten Arbeitstag dieses Monats

Legt der Lehrling vor Ablauf der Ausbildungszeit der Gesellenprüfung ab, endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Ablegen des letzten Prüfungsteils

Wer gilt als Kind im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes?

Wer noch nicht 14 Jahre alt ist

Jugendliche, die noch nicht 15 Jahre alt sind

Wer noch nicht 14 Jahre alt ist und Jugendliche, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen

Wer noch nicht 16 Jahre alt ist

Wer noch nicht 14 Jahre alt ist

Jugendliche, die noch nicht 15 Jahre alt sind

Wer noch nicht 14 Jahre alt ist und Jugendliche, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen

Wer noch nicht 16 Jahre alt ist

Welche Aushänge bzw Auslagen sind gesetzlich vorgeschrieben für Betriebe, die Jugendliche beschäftigen

Jugendarbeitsschutzgesetz und Beginn und Ende der regelmäßigen Arbeitszeit und der Ruhepausen

Jugendarbeitsschutzgesetz und Berufsbildungsgesetz

Handwerksordnung und Berufsbildungsgesetz

Berufsbildungsgesetz und Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit und der Ruhepausen

Jugendarbeitsschutzgesetz und Beginn und Ende der regelmäßigen Arbeitszeit und der Ruhepausen

Jugendarbeitsschutzgesetz und Berufsbildungsgesetz

Handwerksordnung und Berufsbildungsgesetz

Berufsbildungsgesetz und Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit und der Ruhepausen

Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Für Lehrlinge, Praktikanten, Angestellte und Arbeiter, die noch nicht 18 Jahre alt sind

Für Lehrlinge, Praktikanten, Angestellte und Arbeiter, die noch nicht 21 Jahre alt sind

Für Lehrlinge, Praktikanten, Angestellte und Arbeitnehmer, die noch nicht 16 Jahre alt sind

Für Lehrlinge generell

Für Lehrlinge, Praktikanten, Angestellte und Arbeiter, die noch nicht 18 Jahre alt sind

Für Lehrlinge, Praktikanten, Angestellte und Arbeiter, die noch nicht 21 Jahre alt sind

Für Lehrlinge, Praktikanten, Angestellte und Arbeitnehmer, die noch nicht 16 Jahre alt sind

Für Lehrlinge generell

Nennen Sie die drei Bereiche der Berufsbildung nach dem BBiG !

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- Berufsausbildung

- berufliche Fortbildung

- berufliche Umschulung

Wo liegen die Gesetzgebungskompetenzen für ...

a.) die schulische Ausbildung ?

b.) die betriebliche Ausbildung ?

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a.) bei den Bundesländern

b.) beim Bund

Nennen Sie mindestens vier Gesetze und Berufsordnungsmittel, die Insbesondere für die handwerkliche Berufsausbildung gelten ?

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- Berufsbildungsgesetz (BBiG)

- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

- Handwerksordnung (HwO)

- Ausbildungsordnung

- Gesellenprüfungsordnung

- Berufsbildungsförderungsgesetz

Welches Gesetz legt die wesentlichen Inhalte des Berufsausbildungsvertrages fest ?

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Das Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Benennen und erläutern Sie die drei Staatsgewalten in der BRD und erklären Sie den Sinn der Teilung ?

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- Legislative = gesetzgebende Gewalt z.B. Bundestag

- Judikative = rechtsprechende Gewalt z.B. Gericht

- Exekutive = ausführende Gewalt z.B. Regierung, Verwaltung, Behörden

- Sinn der Teilung ist: die Macht ist aufgeteilt, so daß sie nicht in einer Hand liegt. Dadurch wird eine Diktatur verhindert, die Gewalten kontrollieren sich gegenseitig.

Nennen Sie die Vertragspartner beim Abschluß des Berufsausbildungsvertrages, wenn der Lehrling minderjährig ist ?

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- Der Ausbildende

- der Lehrling

- die Erziehungsberechtigten

Nennen Sie vier der Mindestangaben, die der Berufssusbildungsvertrsg enthalten muß ?

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- Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Ausbildung

- Beginn und Dauer der Ausbildung

- Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte

- Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit

- Dauer der Probezeit

- Zahlung und Höhe der Vergütung

- Dauer des Urlaubs

- Kündigungsvorraussdtzungen

Wann ist ein Berufsausbildungsvertrag rechtswirksam abgeschlossen ?

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Schon nach mündlicher Absprache und Einigung

Wann muß der Berufsausbildungsvertrag schrieftlich niedergelegt werden ?

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Vor Beginn der Ausbildung

Was versteht man unter der "Kulturhoheit der Länder" ?

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Kulturhoheit der Länder bedeutet, daß die einzelnen Bundesländer ihre kulturellen Angelegenheiten wie z.B.

- Schulwesen

- Universitäten

durch eigene Gesetze regeln, die durchaus in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich sein können

Was hat die Handwerkskammer zu tun, wenn sie bei der Eignung Mängel feststellt ?

Die Handwerkskammer muß dem betrieb eine Frist setzen, in der die Mängel beseitigt werden müssen. Versäumt der Betrieb diese Frist oder ist der Lehrling durch die Mängel gefährdet, muß die Handwerkskammer dieses der zuständigen Behörde melden. Diese Behörde kann dann unter Umständen dem Betrieb das Ausbilden untersagen.

Nennen Sie die Pflichten des Lehrlings und die Pflichten des Ausbildenden!

Pflichten des Lehrlings

- Lernpflicht

- Teilnahmepflicht

• an der Berufsschule

• an überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen

• an den Prüfungen

• an ärztlichen Untersuchungen

- Weisungsgebundenheit

- Einhaltung der Betriebsordnung

- Pflegeliche Behandlung der Ausbildungsmittel

- Erholungspflicht im Urlaub

- Sorgfaltspflicht

- Verschwiegenheitspflicht

- Benachrichtigungspflicht I'm Krankheitsfall

Pflichten des Ausbildenden

- Ausbildungspflicht

- Freistellungspflichf

• zur Berufsschule

• für überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen

• für Prüfungen

• für ärztliche Untersuchungen

- Benennung weisungsberechtigter Personen

- Aufsichtspflicht

- Berichtsheftkontrolle

- Bereitstellung der Ausbildungsmittel

- Charakterische Förderung sowie sittlicher und körperlicher Schutz

- Zeugnispflicht

- Vergütungspflicht

An wen können Sie sich wenden, wenn Sie Probleme mit Ihrem Lehrling haben ?

- an den Ausbildungsberater der Handwerkskammer

- an den Lehrlingswart der Innung

- an den Lehrlingsatreitigkeitenausschuß

Der Lehrling hat eine Gehorsamspflicht zu erfüllen, d.h. er ist weisungsgebunden. Wo ist diese Pflicht festgeschrieben ?

Im Berufsbildungsgesetz (Pharagraph 9/3) bzw. im Berufsausbildungsvertrag

Welche Mindestinhalte muß eine Ausbildungsordnunf enthalten ?

- Bezeichnung des Berufes

- Dauer der Ausbildung

- Ausbildungsberufsbild

- Ausbildungsrahmenplan

- Prüfungsanforderungen

MV Teil IV

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