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Lernende 6 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 13.06.2021 / 18.10.2021
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Was kann während des Interviews mit dem Verhaltensdreieck erfragt werden? 

Lizenzierung: Keine Angabe

1) Ereignis / Situation / Beispiel

"Beschreiben Sie mir bitte eine Situation in Ihrer letzten Stelle, in welcher grosser Organisations- und Planungsbedarf bestand."

2) Verhalten / Reaktion

"Wie sind Sie dabei konkret vorgegangen?"

3) Ergebnis

"Wie war das Resultat? Waren Sie zufrieden? Was würden Sie anders machen?" 

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Welche zwei Assesment werden am häufigsten angewendet? 

1. Das Gruppemassesment

Themen sind:

Führerlose Gruppen-Diskussion zur Lösung eines Problems, Konfliktgespräche, Präsentationen, Analyseaufgaben, Postkorb Übungen, Interviews, Mitarbeitergespräche/Rollenspiele, Managementbeispiele/Unternehmenssimulationen, Verfassen einer schriftlichen Arbeit/Stellungnahme/Antwortbrief, verschiedene psychologische Tests

2. Das Einzelassesment:

Hier durchläuft eine Person verschiedene Testverfahren. 

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Was ist ein graphologisches Gutachten? 

Ein graphologischer Bericht wird augrund der Handschrift des Bewerbers angefertigt. Er  beiinhaltet eine Persönlichkeits- sowie eine Charakterbeschreibung. Diese Tests aufgrund der Handschrift sind umstritten. 

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Welche Tests und Analysen gibt es noch? 

-Persönlichkeitstests

-Leistungstests

-Situative Verfahren (verhaltenorientiertes Verfahren anhand konkreten Aufgabenstellungen) 

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In welchem Zeitraum sollem Standortgespräche zur Einführung stattfinden?

-Am Ende des ersten Tages

-Am Ende der ersten Woche

-Am Ende des ersten Monats

-Am Ende der Probezeit

Erstes formelles Qualifikationsgespräch. Klare Information ob das Arbeitsverhältnis weitergeführt wird.