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Sprache Deutsch
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 13.06.2021 / 18.10.2021
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Wie unterscheiden sich der IST-Personalbestand vom SOLL-Personalbestand? 

IST-Personalbestand: Aufgrund der vorhandenen Personalinformation wird der IST-Personalbestand definiert.

SOLL-Personalbestand: Definierter Soll-Bestand in der Zukunft aufgrund den zu erwartenden Entwicklungen. 

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Was ist das Ziel der Personalbeschaffungsplanung? 

Die Gewinnung und Erhaltung von Personal in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht. Grundlage dafür ist ein systematischer Rekrutierungsprozess. 

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Welches Ziel wird in der Personaleinsatzplanung angestrebt? 

Es wird die bestmögliche Übereinstimmung von Stellenanforderung und Mitarbeiterqualifikation angestrebt. 

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Kann eine bestmögliche Übereinstimmung von Anforderungen und Qualifikationen in der Personaleinsatzplanung immer gelingen? 

Nein, in solchen Fällen ist es die Aufgabe der Personalentwicklung mittels geeigneter Förder- und Bildungsmassnahmen eine möglichst hohe Übereinstimmung von Stellenanforderungen und Mitarbeiterqualifikationen zu erreichen. 

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Woraus ergibt sich die Personalfreisetzungsplanung? 

Aufgrund der Personalbedarfsplanung

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Aus welchen Gründen kann ein Freisetzungsbedarf entstehen? 

-Saisonale Schwankungen im Arbeitsanfall

-schlechte Auftrags- und Wirtschaftslage

-Restrukturierung

-Fusionen

-Verlegung des Betriebsstandortes (z.b. Billigere Produktion im Ausland)

-Konkurs

-Einstellen einzelner Dienstleistungen oder Produkte

-Natürliches Ende (zeitlich beschränktes Projekt) 

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Welche Anpassungsmassnahmen gibt er bei der Freisetzung ohne dass ein Personalabbau nötig ist? 

-Abbau von Überstunden

-Einführung von Kurzarbeit

-Vorbezug von Ferien

-unbezahlter Urlaub

-Reduktion des Beschäftigungsgrades

-Auslandaufenthalte vorziehen

-Aus- und Weiterbildungen vorziehen

-Militärdienst vorziehen

-Versetzung in andere Abteilungen

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Welche Abbaumassnahmen gibt es in der Freisetzung ohne Entlassungen? 

-Anstellungsstopp

-Fluktuationsnutzung

-Vorzeitige Pensionierungen

-Änderung der Vertragsverhältnisse

-Förderung des freiwilligen Ausscheidens