Arbeitsrecht Personalfachfrau HRSE

-Mit den Tod erlischt das Arbeitsverhältnis

-Das OR sieht einen Lohnnachgenuss vor. Dieser kommt Ehegatten und Kindern zu. 

Der Tod des Arbeitgebers ist kein Beendigungsgrund. Das Arbeitsverhältnis geht gemäss OR auf die Erben über.

Ausser: Es war eine besonders enge Beziehung wie z. B. bei einer Pflegerin oder Haushälterin

Die nachwirkenden Treue- und Fürsorgepflichten.

Diese beinhalten:

-Geheimhaltungspflicht

-Zeugnis- und Referenzpflicht

-Schutz der persönlichen Daten

1. Die Durchführung eines Schlichtungsverfahrens ist (fast immer) obligatorisch

2. Bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken gilt ein vereinfachtes, kostenfreies Verfahren

3. Das Gericht klärt (von Amtes wegen) den Sachverhalt ab

4. Für Streitigkeiten über 30'000 Franken muss ein ordentliches Gerichtsverfahren eingeleitet werden. 

Die Tagesarbeit findet von 06:00 - 20:00 Uhr statt. 

Die Abendarbeit findet von 20:00 - 23:00 statt.

Bevor der Arbeitgeber Nachtarbeit einführt muss er:

-Die Arbeitnehmervertretung oder wenn nicht vorhanden die Mitarbeitenden anhören

-Er muss vor dem Arbeitseinsatz die Einwilligung der MAs einholen

Die Nachtarbeit findet von 23:00 - 06:00 Uhr statt.

Es gibt verkürzte Höchstarbeitszeiten. Diesd liegen bei 9 Stunden. Der AG muss für die Nachtarbeit die Einwilligung der AN einholen. 

Den Mitarbeitenden ist eine Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren. 

Grundsätzlich ist der Lohn bar und in gesetzlicher Währung CHF zu bezahlen. 

Sie muss schriftlich erstellt werden und dem Mitarbeiter unaufgefordert übergeben werden. Auf Lohnabrechnungen und Lohnausweise besteht ein klagbares Recht. 

Gemäss OR muss der Lohn mindestens einmal im Monat ausbezahlt werden. Die Parteien können den Zahlungstermin frei vereinbaren. Ist nichts vereinbart gilt der letzte Tag des Monats. 

Wenn der Mitarbeiter in einer Notlage ist, ist der Arbeitgeber - sofern wirtschaftlich zumutbar - verpflichtet den Lohn im Verhältnis zu der bereits geleisteten Arbeit zu bevorschussen. 

Ja, die Lohnforderungen verjähen 5 Jahre ab Fälligkeit. 

Ja

Annahmeverzug des Arbeitgebers (OR): Mitarbeiter kann infolge Verschuldens des AG seine Arbeit nicht leisten.

Persönliche Verhinderung des Arbeitnehmers (OR) : Arbeitnehmer wird aus Grübden die in seiner Person liegern, ohne sein Verschulden an der Arbeit verhindert. 

1. Die Karrenzzeit von 2 Tagen muss der Arbeitgeber zu 80% bezahlen. Ab dem 3 tag besteht Anspruch auf Taggeld.

2. Der Arbeitgeber muss 80% des Lohnes bezahlen. Ist seine Versicherungsleistung kleiner, muss er die Differenz bis au 80% selber bezahlen. 

Ja, wenn die Erwerbstätigkeit ganz oder teilweise wieder aufgenommen wird, endet der Mutterschaftsanspruch frühzeitig.

-Höchstens 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Niederkunft

-Höchstens aber 196 Franken pro Tag

INFO: Wird als Taggeld ausbezahlt. Achtung ein unbezahlter Urlaub vor der Niederkunft kann die Höhe der Mutterschaftsentschädigung negativ beeinflussen. 

Unselbständige: Bei ihrem Arbeitgeber

Selbständige, Arbeitslose und Arbeitsubfähige: Direkt via Anmeldeformular bei der AHV

Ja, ordentlich jedoch nur während der Probezeit.

Danach sind nur noch eine vorzeitige Auflösung im gegenseitigen Einverständnis und die fristlose Kündigung möglich. In allen Fällen muss der Arbeitgeber die kantonalen Behörden und die Berufsschule informieren. 

1 & 2 sind beide nicht zulässig

-Lohn (Gesetzlich nicht vorgeschrieben, im GAV aber enthalten) 

-Probezeit (nach OR zwingend. 1-3 Monate, Kündigungsfrist von 7 Tagen)

-Arbeitszeit (In die wöchentliche Arbeitszeit wird die schulische Bildung eingeschlossen)

-Ferien (Bis zum 20. Geburtstag mindestens 5 Wochen) 

1. Leistung von Arbeit (AN stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung)

2. Im Dienste des Arbeitgebers (AN ordnet sich dem AG unter - > abhängige, unselbständige Arbeit)

3. Auf bestimmte oder unbestimmte Zeit

4. Entrichtung eines Lohns (Arbeit wird immer bezahlt) 

-Normales Einzelarbeitsverhältnis (EAV)

-Je nach Vereinbarung regelmässig oder unregelmässig, tage- oder stundenweise

-Auf Monats- oder Stundenlohnbasis entschädigt

-Auch kurze, befristete Aushilfsarbeiten sind Teilzeitarbeiten 

Es gibt zwei Arten von Arbeit auf Abruf.

ECHTE Arbeit auf Abruf auch KAPOVAZ genannt:

-AN muss zur Arbeit erscheinen wenn der Arbeitgeber ruft (Einsatzpflicht)

-Die Rufbereitschaft ist unterschiedlich lang und ist gemäss der Rechtssprechung zu bezahlen

UNECHTE Arbeit auf Abruf:

-AN hat keine Einsatzpflicht

-Der Einsatz kommt erst durch die gegenseitige Vereinbarung zustande

-Die Bereitschaftszeit ist bei dieser Variante nicht zu bezahlen

Der Arbeitnehmer muss den dadurch entstandenen Schaden bezahlen. Da dieser durch den Arbeitgeber meist schwierig zu beziffern ist, wird meist eine Konventionalstrafe vereinbart (muss aber so im Vertrag stehen).

-Handlubgsfähigkeit des Arbeitnehmers (Urteilsfähige Minderjährige können kein Konkurrenzverbot abschliessen)

-Schriftliche Vereinbarung

- Einblick in den Kundenkreis oder in Betriebsgeheimnisse

 - Gefahr einer erheblichen Schädigung (AN müsste im gleichen Kundenkreis die gleichen oder ähnlichen Leistungen anbieten)