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Verhalten in Organisationen I - Individuelles Verhalten

Paket umfasst 133 Karteikarten zum Thema "Individuelles Verhalten" des Moduls 31711 Verhalten in Organisationen der FernUniversität in Hagen.

Paket umfasst 133 Karteikarten zum Thema "Individuelles Verhalten" des Moduls 31711 Verhalten in Organisationen der FernUniversität in Hagen.

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Study
Diese Lernkarten behandeln individuelles Verhalten in Unternehmen aus psychologischer Perspektive. Sie erklären zentrale Begriffe wie Arbeitszufriedenheit, psychologisches Kapital und organisationale Tugendhaftigkeit, gehen auf Erholungsmodelle, Stressbewältigung und Burnout ein sowie auf Konzepte wie Salutogenese und Kohärenzgefühl. Studierende und Praktiker profitieren gleichermaßen, da sie fundierte Einblicke in positive Psychologie und organisationales Management erhalten.
Flashcards
133
Language
German
Category
Micro-Economics
Author
Uni-Karteikarten.de
Level
University
Auflage
5. Auflage (Ende 2020) - Ausgelegt auf die kommende Klausur im März 2022 -
Zielgruppe
Für alle Hochschulstudierenden und die berufliche Weiterbildung geeignet
Created / Updated
06.12.2020 / 17.08.2026
Printable
No

Excerpt

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This box is part of the bundle Verhalten In Organisationen - Karteikarten-Set 'Lernen' This box is part of the bundle Verhalten in Organisationen - Komplettpaket 'Lernen' & 'Üben'
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Flashcards

Was versteht man unter „Organizational Behavior“ nach Pugh?

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Der gezielte Umgang mit Formen der Gestaltung und Sicherung von Strukturen, Funktionen und Leistungen von Organisationen und das Verhalten von Gruppen und Individuen in Organisationen.

Nennen Sie vier Bereiche des Organizational Behavior bezüglich der Begrifflichkeit und Bedeutung!

2/133

  • Beschreibung des Verhaltens in Organisationen
     
  • Erklärung des Verhaltens in Organisationen
     
  • Vorhersagen des Verhaltens in Organisationen
     
  • Management des Verhaltens in Organisationen

Was versteht man unter der „Beschreibung des Verhaltens in Organisationen“?

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  • Wie zeigt sich das Verhalten in Organisationen?
     
  • Bestimmung des Gegenstands des Interesses (z.B. Mobbing oder Fluktuation)
     
  • Sammlung und Systematisierung von Daten

 

Was versteht man unter der „Erklärung des Verhaltens in Organisationen“?

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  • Wieso zeigt sich genau dieses Verhalten?
     
  • Verhalten oft nicht monokausal zu erklären
     
  • Verhalten wird bestimmt durch unterschiedliche Ursachen

Was versteht man unter „Vorhersagen des Verhaltens in Organisationen“?

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  • Wie sieht das Verhalten zukünftig aus?
     
  • Erklärungsmodelle erleichtern Vorhersagen
     
  • Entstehung von Orientierungsrahmen